论人力资源会计的确认和计量：为投入成本法辩护

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1、维普资讯http://www.cqvip.com2005年第6期黑龙江对外经贸No．6，2005总第132期HLJForeignEconomicRelations&TradeSerialNo．132[人力资源】论人力资源会计的确认和计量：为投入成本法辩护赵金付金韵韵【摘要】本文分析了价值法——未来经济利益计量的不可靠，提出会计计量的边界是现行价值，阐述了人力资源投入成本法的理论基础。从而得出人力资源计量的最优方法是现行价值——重置成本法。【关键词】投入一产出；价值法；历史成本法；重置成本法【中图分类号】F272．925【文献标识码】A【文章编号】1002-

2、2880[2005)06-0061-03人力资源会计发起于20世纪60年代的美国，经过为前提和理论指导的。所以，本文的研究思路是从计量30多年的发展，至今仍未在知识密集型的行业，例如高入手，以发现人力资源会计确认上存在的问题，借以构新技术企业、会计师事务所、律师事务所和管理咨询业建确认和计量逻辑一致、首尾贯通的人力资源会计处理得到广泛而充分的应用。人力资源会计发展的现状提醒方法。我们，问题的“症结”到底何在?不少国内外学者进行了目前存在的人力资源计量模式，大致可以分为两类：有针对性的研究分析，普遍认为人力资源会计尚未得到一类是货币性计量，包括人力资源的成本

3、计量模型(历史广泛应用的“症结”在于“人力资源计量的困难”，并在计成本法、重置成本法等)、人力资源的价值计量(未来收益量问题上寻求突破。笔者认为计量的问题追根溯源还是贴现法、未来工薪贴现法等)；另一类是人力资源的非货确认的问题，因为广义的确认包括计量，计量是以确认币性计量方法，包括行为矩阵法等。如下图所示：方法基本原理成历史成本法把招聘、挑选、雇佣、培训、安置和发展等与一个雇员有关的全部成本资本化，然后再将这些成本本在这一资产的期望有效期限内摊销。法重置成本法估计重置一个企业现有人力资源的成本，包括与招聘、挑选、雇佣、培训、安置与发展新雇员直至他们达到现有

4、雇员的能力所发生的有关全部成本。未来薪酬贴现法一w～萎(m-t)．w．圭簟．律T且⋯一*淼一t(1+r)⋯⋯⋯一⋯⋯⋯。⋯⋯价ERV=ECVP(R)P)=l-P(T)OCT=ECV-ERV随机报酬计价法ERV表示预期可实现的价值，ECV表示预期条件价值，P(R)表示继续在目前岗位上工作的概率，)代表特定人力资源离职的概率，OCT表示特定人力资源离职造成的机会成本。值tT‘E(Vy)=Py(t+1)∑；I(t)表示人力资源目前到退休为止每年为企业净收益做出的贡未来盈利贴现法yy(1+r)法献，表示贴现率，T表示退休年龄。v—vv．一FCFo(1+g“FCFo

5、(1+g)．佃幸^_h咨酒给、II，苎立且蛙缔壬鲁的自由硐’^，J贯⋯企业”n且卜g卜g’，、，⋯J上．一。。J，。、H⋯～⋯～～机会价值法金流量(FCF)的增长，而且人力资源在企业中可以存续足够长的时间，并且有良好的、同质的继任者。其将企业对各类人力资源的需求状况、价值体系乃至每类(每个)人力资源的有关情况(如知识、技行为矩阵法巧、健康、才能和工作态度)等作为变量，形成矩阵，通过模糊运算得出人力资源的工作满足感、他在职倾向和工作满意3个变量。经济价值法将一个企业的预期未来盈利视为企业人力资源群体的未来服务的潜能，然后按照一定的折现率方折成现值，再赋予该现

6、值以一定的权数，根据现值和权数共同决定企业人力资源的群体价值。李可特计量法该方法认为企业人力资源的总体和企业的管理制度之间存在联系，以此来解释、衡量和预测各法项变量之间的因果关系，这一方法包括三项变量即原因变量、中介变量和最终变量。内部投标法假定企业内的人力资源是稀缺的和富有价值的，各个部门可以通过内部竞争的方式，投标最高者／部门取得该人力资源主体。那么，在竞标过程中最高竞标者的标底即为该人力资源的价值。一6l一维普资讯http://www.cqvip.com赵金付李守铎：论人力资源会计的确认和计量：为投入成本法辩护纯粹的非货币性计量或者模糊性计量虽然可以

7、摆脱的。对人力资源会计成本法的批评现在就陷入了这样的计量不可靠的指责，然而却与会计信息系统以提供财务误区，笔者认为计量人力资源价值必须首先认识到的一信息为主的特征完全背离，因此只能作为补充。而价值法个前提是：人，作为一个复杂的社会存在，其价值存在绝充满了各种需要主观预计的数学符号，不可靠性已经宣对不是单单为了企业，他对亲朋好友、对社会、对国家等判了这些方法应用的可行性的死刑。看来，我们只能把目也有极大的价值，所以人们批评成本法只是计量一部分光转向所谓的“成本法”，下面的论证也证明成本法是人价值，而没有反映人力资源全部的价值犯了“越俎代庖”力资源计量最佳方法

8、。式的错误。作为个体的人，从小到大，国家、社会、家庭等人力资源计量