职业健康体检程序范本

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1、1、目的依照<<中华人民共和国职业病防治法>>和其它适用法律法规的要求,为了防治职业病，保护劳动者健康，特制定此程序。2、范围本程序适用于所有在CJLR公司工作,经确定在工作过程中接触职业病危害因素的公司员工和劳务工。3、定义职业病:指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业危害因素:指可以造成劳动者职业病的物理,化学和生物因素。4、职责4.1、人力资源部负责职业健康体检程序的制定,执行，回顾和年度更新。人力资源部部长是负责人。4.2、人力资源部负责员工的入职

2、体检和离职体检4.3人力资源部负责和有资质的医疗服务机构联系年度职业健康体检,4.4、人力资源部应评估员工的体检结果,对有疑问的结果安排复检和跟踪4.5、人力资源部负责员工体检记录的保存。5、程序5.1入职体检新员工入职前,应由人力资源部安排至有资质的医院进行新员工职业健康体检.体检合格后,由人力资源部书面通知人事部门办理录用手续。5.2在职体检人力资源部应根据职业危害分析,确定需要进行年度职业健康体检的人员名单.并每年组织相关的员工到公司指定的有资质的医院进行体检.人力资源部获得体检结果后应按照附件要求

3、评估所有人员的体检结果并签字确认.体检结果应通知被体检人.对于疑似职业病的结果,应组织相关员工进行复检.对于有职业病倾向的员工应通知人事和相关部门.人事和相关部门应将相关员工调离接触相应职业危害因素的岗位.5.3转岗体检对于员工因工作需要进行工厂内部岗位变动导致接触的职业危害因素改变的.应该在岗位变动前由人力资源部安排进行与职业危害因素相应的健康体检.5.4离职体检员工离职前,人力资源部应在接到各部门的离职通知后安排员工进行离职前的职业健康检查.并按照附件的要求对检查结果进行评估.5.5记录的保存人力资源

4、部负责所有职业健康检查记录的保存.所有的记录保存期限为30年.附件1体检结果评估流程1.新员工录用前体检人力资源部评估新员工录用前体检否通知各部门体检合格体检结果是否疑有职业病是通知各部门不能录用2.员工离职体检员工离职体检结果正常人力资源部确认存档人力资源健康安全部评估人力资源部确认存档结果正常复检疑有职业病确定职业病签字确认存档并报告3.在职员工年度体检在职员工年度体检结果正常人力资源健康安全部评估签字确认存档有职业病倾向疑有职业病签字确认存档结果正常签字确认存档复检确定职业病签字确认存档并报告4.在

5、职员工需要转岗否所涉及的职业危害因素是否有变化不需要进行体检在职员工需要转岗是需要进行体检转出有职业危害因素的岗位转入有职业危害因素的岗位否是人力资源部确认可以转岗人力资源部确认可以转岗人力资源部评估体检结果是否疑有职业病人力资源部评估体检结果是否适合新岗位是否人力资源部确认通知人事部不能转岗通知本人,进行复检否人力资源部确认可以转岗人力资源部评估复检结果是否疑有职业病是通知本人签字确认