某某职业培训学校各项管理制度

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1、烟台市康佳职业培训学校人事管理制度第一条：制度原则为规范学校人员管理，特制定本人事管理制度。第二条：适用范围本制度适用于学校全体员工（含试用员工）。第三条：执行部门本制度由学校负责人监督执行。第四条：招聘（一）学校坚持因事设人、人尽其才、才尽其用的原则。若因工作需要招聘员工的，须由各部门负责人提出书面申请，经校领导签字批准，由人事处主管负责招聘工作；（二）行政处主管对前来应聘的人员作初步筛选后，通知面试。面试由该职务所属部门主管主持；（三）学校管理人员的招聘面试结果需由校负责人批准同意。第五条：入职（一）对学校招聘的新员工由人事处

2、主管协调办理以下手续；1、新员工提供身份证、毕业证等有效证件及复印件供查验、存档；2、填写员工登记表；3、行政处主管负责登录花名册并通知前台咨询人员开进行考勤，填写工资起工薪单，送报财务处；（二）由行政处主管负责安排学校新入职员工的入职培训（包括学校概况、规章制度、岗位职责），培训完毕，新员工上岗工作。第六条：转正（一）试用期内表现合格的员工，试用期满可于行政处主管处领取《员工转正申请表》，详细填写后经本部门负责人签署意见，校长审批，再交由行政中心予以办理转正手续，并负责落实相应的工资变动；（二）由行政处主管更改人事档案的相应记录

3、。第七条：调动（一）因工作需要，学校各部之间人员需要调动的，由用行政部门提出交方可办理调动手续；（二）由员工向行政处主管提出调动申请的，经原部门和接收部门同意，可办理调动手续；（三）因工作表现突出，学校决定嘉奖并升职的员工，经校领导批准后，可以办理职务变动手续；（四）因工作表现落后，学校决定处罚并降级的员工，经校领导批准后，可经办理职务手续。第八条：辞退（一）员工试用期间不合格者，被学员投诉者，学校予以辞退；（二）员工在工作中严重失职、造成重大损失的，学校予以辞退；（三）员工如泄露学校商业机密、给学校造成经济责任；（四）学校有关规

4、章制度须予以辞退的其它情形。第九条：离职员工无论任何原因不再继续为校工作，需办理以下离职手续；（一）员工提出辞职须提前15日以书面形式通知学校（学校辞退、开除除外），于人事主管处领取《员工离职手续表》办理相应手续，根据学校相关规章制度，交清所有经手的工作资料、学校文件等；（二）员工需填《工作交接清单》，经接手人签字接收，并汇同《员工离职手续表》一并交于行财务中心，再于行财中心领取《离职工资结算单》，由相关人员填写签字后方可计发薪资，退还保证金等；（三）对自动离职的员工，给学校造成巨大经济损失的，学校将不予退还其保证金并追究相应的经

5、济责任。第十条：本制度自公布之日起执行二Ｏ一五年十月三十烟台市康佳职业培训学校微机机房教师职责1、做好学生上机前准备工作，保证机器正常使用，发现故障及时排除。注意机器的维护与保养，若遇到技术问题不能解决要及时向教务处汇报，否则追究责任人责任。2、文明礼貌待人，及时主动安排学员上机学习，不与学员发生冲突，有解决不了的问题及时向教务处通报，以求妥善处理。提倡文明管理、微笑服务。3、操作时间佩带工作牌并站立辅导，不私自离开机房。维持机房秩序，保持室内安静，不得做与工作无关的事。4、检查学员证，对不符合上机规定的学员劝其离开，保证上机学员

6、每人一机。5、严禁学员上网聊天或上与学习无关的网站。如发现应在其学员证上记录，累计三次，取消其上机资格。6、机房内严禁吸烟，严禁大声喧哗，爱护并管好的设备及用具，保持机器清洁、无灰尘，按责任区做好卫生工作。7、下班前应整理好机房，关闭计算机及其它设施后方可离开。8、机房管理人员对进入机房的所有人员有监督和管理权力，任何人到机房搬动机器，机房管理人员都应让经办人登记、签名，否则将追究管理人员责任。9、做好机房内物品卡片登记管理，一式两份，交教务处一份存档。烟台市康佳职业培训学校学校安全制度1.学校办公室负责全校区安全防火工作，建立防

7、火工作的领导小组，组成专门的防火小组进行监督检查，做好义务消防队的组织建设和业务训练，开展经常性防火宣传。2.消防器材的更换，维修和配置，由消防主管部门或消防专业主管部门统一负责，单位和个人不得擅自调换。3.防火工作人人有责，各级领导有义务对教职工和学生定期进行安全防火教育，积极带领广大教职工、学生做好防火工作。4.存放使用易燃、易爆物品的部门，严禁便用明火、电炉、电器设备的安装和使用必须符合防火规定。5.物资、设施设备以及仓库内，严禁吸烟和使用火炉。6.搬运使用易燃、易爆物品的部门，要严格进行操作规程，违者所造成的后果，由当事人

8、承担，并视情节轻重给予经济处罚或行政处分。7.在无火警的情况下，任何人不得擅自动用消防器材，违者予以严肃处理。如有损坏要照价赔偿，情节严重的要给予行政处分。1.学校后勤负责消防器材的购置、更换、维修及灭火器的定期检查。2.任何人不准随意拆装电器设施