综合部主任岗位工作职责

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1、综合部主任岗位工作职责岗位名称综合部主任所属部门综合部直接上级总经理直接下级任职资格1．学历、专业知识大学本科学历，拥有企业综合管理等相关专业知识2．工作经验三年以上企业综合管理经验。3．业务了解范围全面了解国内外企业综合管理的发展趋势和方向，掌握企业综合事务的处理办法熟悉国家有关政策法规，全面掌握和了解国内外企业综合管理的新动向工作职责职责细分1．制定行政管理制度（1）组织编制各项行政管理规章制度，经总经理批准后贯彻执行（2）负责对各项行政管理制度的执行情况进行监督和检查2．行政性财产物资管理（1）制定低值易耗品和行政性

2、固定资产管理制度（2）依据各部门提供的所需办公设备及用品的申请表，统一协调，并安排人员购买（3）组织对公司行政性财产物资进行登记造册，定期进行盘点，并负责办公用固定资产的维修和保养工作3．车辆调度管理（1）公司行政车辆的调度，协调各部门的车辆使用（2）安排好公司行政车辆的日常维护、保养及司机的日常管理工作，组织建立公司车辆和司机档案（3）控制公司的交通费用4．内外关系协调（1）安排每月、每周总经理办公会议及其他各种日常会议，协调总经理和公司各部门之间的工作，上传下达，协助相关部门开展相关重大活动（2）协调与政府有关主管部门

3、、行业相关管理机构、协会、商会及其他相关企业的关系，并代表公司出席各种会议（3）妥善安排外来人员的来访与接待工作5．后勤保障工作（1）根据公司的年度工作计划，组织、协调、安排公司的后勤保障工作，包括集体宿舍管理、员工餐厅管理、办公环境卫生管理、通信管理、职工生活管理等（2）对公司的安全保卫、消防、环境和卫生进行统一管理，确保公司生产经营安全、顺利地进行6．文书档案管理（1）制定公司的文件管理制度，根据管理制度制定年度文件编码，并组织相关人员对公司文件、档案进行建档保管（2）草拟、审核公司的重要文稿，包括月、季、年度工作计划

4、和总结报告等（3）及时处理重要的来往公文、来电、信函，督促、检查领导批示，审核和修改以公司名义签发的有关文件（4）公司印章、法人章和办公室印章管理7．基建工程及物业管理（1）负责公司及各分支机构基础设施的出租、租赁等工作（2）代表公司实施甲方的功能，组织对工程的建设、设计、监理等进行管理（3）负责公司及分支机构的物业管理工作，包括各种设施、设备的维护和保养工作8．办公费用控制（1）负责编制公司年度办公费用预算并监督实施（2）按照公司年度费用预算，严格控制各项办公费用支出，确认费用分摊范围，按月分摊各项费用（如电话费、办公用

5、品费用、房租等）9．部门内部管理（1）负责本部门员工的配备、选拔（2）组织部门人员的技能培训，指导下属员工的工作（3）对本部门所属员工进行业绩考核10制定人力资源管理各项制度（1）编制公司人力资源管理的相关制度，并组织实施（2）根据公司发展的实际情况，对相关的人力资源管理制度适时地予以修订与完善11人力资源规划与开发（1）组织编制并落实公司人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持（2）组织做好人力资源的发现、挖掘、储备与开发工作（3）配合相关部门开展企业文化建设活动12招聘管理（1）协调、指导各部门制订人力资源需

6、求计划，掌握和控制人员编制总量，制定劳动定员定编方案（2）根据各部门的人员需求和岗位任职条件制订人员招聘计划（3）招聘渠道的开发与维护（4）组织做好面试、复试工作，择优录用新员工13培训管理（1）根据公司人力资源发展规划，负责人力资源的开发、引进和培训工作，建立多层次的培训管理体系（2）根据公司发展的要求制定企业各级人员、各类岗位的培训方案，并组织实施（3）及时对培训效果进行评估，达到提高员工素质、增强公司发展动力的目的14绩效管理（1）制定合理的绩效考核实施方案并组织实施，监督、指导各部门绩效考核过程（2）根据绩效考核结

7、果，有针对性地对员工进行职务调整、薪酬变动和培训等（3）根据公司的任命程序，组织实施管理人员晋升前的考核工作15薪酬管理（1）制定具有竞争力、公平的薪酬管理体系，并贯彻实施（2）组织相关人员做好薪酬调查工作，及时掌握劳动力市场价格情况和同行业薪酬福利水平等重要信息（3）根据公司经济效益和外部环境制定合理的员工薪酬管理办法和施行方案（4）按期做好人力资源成本分析工作，提交分析报告，为领导的决策提供参考依据16日常事务管理（1）组织编制公司所有岗位的职位说明书，并定期进行修改、审核、建档（2）与员工沟通，了解员工思想动态，并为

8、其提供职业规划的专业咨询17劳动关系管理（1）根据政府劳动保障部门的规定，组织制定公司统一的劳动合同文本（2）组织做好员工劳动合同签订与续签事宜（3）受理员工投诉和劳动争议事宜，及时、妥善地解决18制定采购战略规划（1）分析内部采购需求和外部市场供需信息，根据公司战略规划情况制定采购战略（2）根据采购战