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时间:2019-08-20
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1、第四讲大学生就业权益及其法律保障大学生就业指导学习目的:第四讲大学生就业权益及其法律保障掌握就业权益的内涵、特点和基本内容掌握与大学生就业相关的法律法规引导学生树立就业权利意识,防范就业陷阱,学会用法律武器维护自身合法权益第一节大学生就业权益概述一、大学生就业权益的基本内容二、大学生就业权益产生的背景和特点三、大学生就业权益维护的体现第二节大学生就业权益的法律保障一、与大学生就业有关的法律法规二、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》与劳动合同三、违约责任四、劳动争议的解决五、社会保险的有关知识第三节大学生就业陷阱的防范一、就业陷阱的表
2、现二、就业陷阱的应对措施三、反对就业歧视内容课前引言:维护就业权益是现实需要在毕业生就业过程中存在着信息不对称、录用不公平、不知道自己的权益以及不知道该如何保护权益的问题。由于就业协议书在格式、内容和形式方面的缺陷,以及毕业生对法律知识的缺乏和法律意识的淡薄,影响毕业生行使正当合法的就业权益。第一节大学生就业权益概述一、大学生就业权益的基本内容被推荐权获取信息权:信息公开、信息及时、信息全面自主择业权知情权平等就业权接受就业指导权违约求偿权1.自主择业权根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定:劳动者享有选择职业的权利。实行并轨招生后的
3、普通高校应届毕业生(委培生、定向生除外),在国家就业方针、政策指导下“双向选择,自主择业”。毕业生就业只符合国家有关就业方针、政策,就可以自主选择用人单位,按照自己的兴趣、爱好和能力去选择自己将要从事的职业。任何单位或个人不得干涉,更不可将个人意志强加于毕业生。2.平等就业权《劳动法》规定,“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”,“劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”。毕业生在参加就业求职过程中,同样享有平等就业权。平等就业,应当包括及时、全面准确地获取就业信息,就业时公平、公正,择优推荐,参加“双选”时与招聘单位自
4、主洽谈协商等方面。3.信息知情权毕业生有全面、真实获取用人单位信息的权利。在双向选择的过程中,毕业生有权向用人单位了解具体的使用意图、工作环境、薪酬待遇、发展前景等情况,从而做出符合自身条件的选择;用人单位有义务向毕业生和学校如实介绍本单位的真实情况,并提供相应的资料。4.公平录用权由于各项政策及配套措施的滞后,完全开放公平的就业市场尚未真正形成,用人单位录用毕业生在不同程度上存在着不公平、不公正的现象,如性别歧视、地域歧视、关系就业等。用人单位使用毕业生的过程中,必须公平、公正,一视同仁。5.违约求偿权毕业生就业协议一经签订,毕业生
5、、用人单位、学校三方都应严格履行。任何一方提出变更或解除协议,均须得到另外两方的同意,并应承担违约责任。对于用人单位无故要求解除就业协议的,毕业生有权要求对方严格履行就业协议。第一节大学生就业权益概述二、大学生就业权益产生的背景和特点产生的背景特点第一节大学生就业权益概述三、大学生就业权益维护的体现预防侵权行为,维护自身权益了解国家和地方有关就业政策和法律规定,增强法律维权意识勇敢运用法律武器,维护自身合法权益认真对待就业协议书,重视其作用第二节大学生就业权益的法律保障一、与大学生就业有关的法律法规《中华人民共和国劳动合同法》(简称《
6、劳动合同法》)《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)《中华人民共和国就业促进法》(简称《就业促进法》)《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》、《国家公务员法》、《劳动力市场管理规定》、《国家公务员暂行条例》等第二节大学生就业权益的法律保障二、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》与劳动合同《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,简称“就业协议书”,俗称“三方协议”,是由教育部高校学生司统一制定的,各省市(自治区)教育主管部门印制的,为维护国家就业计划的严肃性,明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,由毕业生、用人
7、单位、学校三方签订的协议。就业协议书最重要的作用是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务:毕业生按照就业协议的内容,毕业后在规定的时间内到用人单位报到;用人单位在毕业生毕业后,做好各项接收工作,安排毕业生就业;学校按照协议书内容,审核并列入建议就业方案,报国家教育主管部门备案,并根据就业协议书内容,办理就业手续和户口、档案迁移手续。第二节大学生就业权益的法律保障二、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》与劳动合同用人单位的情况及意见毕业生的情况及意见学校意见备注规定条款就业协议书的主要内容第二节大学生就业权益的法律
8、保障二、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》与劳动合同当毕业生与用人单位在洽谈、协商基础上达成一致意见,以就业协议的形式将这种关系确定下来,此即为签约。毕业生在签订就业协议书时,要遵循一定的法定程序,才能最大限度地保障自
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