2019智慧树(知到)大学生就业与创业指导见面课测试答案

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1、2019智慧树(知到)大学生就业与创业指导见面课测试答案开启求职行动1.题目：职业定位的两种不同思路分别指（）（多选）参考答案：愿景需求导向，专业与能力导向2.题目：从能力维度分析职位需求，可将能力分为（）（多选）参考答案：专业知识技能，可迁移技能，自我管理技能3．题目：以下哪个职位对可迁移技能的要求最高？（）（单选）参考答案：销售4.题目：在用STAR法则撰写成就故事分析个人能力时，最需要详细拓展的部分是（）（单选）参考答案：行为行动（action）5.题目：合理进行职业生涯决策的信息基础有（）（多选）参考答案：个人兴

2、趣、性格、价值观、能力等自我探索；职业能力要求、职业回馈等职业世界探索；简历完善与面试准备1.题目：简历中应该注意（）参考答案：个人信息不超过简历1/4，有清晰的求职意向，最突出的优势放简历前1/32.题目：以下说法正确的是（）（多选）参考答案：无3．题目：面试的问题准备包括（）参考答案：准备面试常见问题；根据岗位胜任力预测问题；根据简历内容预测问题。4.题目：在回答“职业规划”类的问题是，要侧重谈（）（参考答案：内职业生涯规划5.题目：以下关于“胜任力”的描述，正确的是（）参考答案：胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平

3、平者的知识、技能和性格特点。胜任力模型通常由4～6项素质要素构成；了解岗位的胜任力模型有助于我们预判面试官关心的问题；模拟面试（半结构化与无领导小组讨论）1.题目：以下对“结构化面试”描述正确的有（）参考答案：面试程序、内容以及评分方式标准化；对所有应试者都提相同类型的问题；有参考答案；有统一的评分标准和评定量表；2.题目：以下对“半结构化面试”描述正确的有（）参考答案：只对面试的部分因素有统一要求的面试；面试题目除了事先规定好的题目外，考官可以根据面试对象的具体情况随机提问3．题目：无领导小组面试的类型有()参考答案：

4、案例分析，排序问题，解决问题，辩论讨论4.题目：在无领导小组讨论，最理想的角色是（）参考答案：不存在最理想的角色，要根据个人情况与岗位要求而定，并且展示真实的自我。5.题目：模拟面试的途径有（）参考答案：对镜子练习；个人模拟录像；角色扮演，互为面试官与求职者；职业世界新趋势与个人职业发展1.题目：以下哪一项被称为第四次工业革命（）参考答案：人工智能2.题目：与互联网相关的成长职业有（）参考答案：网络管理人员，网页设计；网络安全；网上图书馆管理人员；地理信息系统人员（GPS）；知识产权律师；3．题目：什么样的工作不容易被人

5、工智能所取代？参考答案：社交能力、协商能力、以及人情练达的艺术；同情心，以及对他人真心实意的扶助和关切；需要发挥创意创新创造能力；4.题目：双重职业发展通道的特点是（）参考答案：主要是针对技术类员工提供不同的职业发展机会；同一岗位上不同级别专业人员的报酬是可比的，有利于激励专业人员提升专业能力；保证组织既聘请到具有高技能的管理者，又能雇佣到高技能的专业技术人员。5.题目：非持续职业发展路径的特点有（）参考答案：不依赖于一家企业；有多项能力，能在就业市场上快速转换；在不同企业和岗位中都能找到好的工作，并形成复合技能。