大学生就业与创业指导智慧树知到超星尔雅网课答案.pdf

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1、大学生就业与创业指导2019智慧树知到超星尔雅网课答案2019智慧树知到超星尔雅网课答案大全第1章单元测试1、关于职业发展模型，以下描述正确的是：（）答案：职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈。、当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意。、当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意。2、职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是：()答案：知识技能、可迁移技能、自我管理技能3、STAR成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式。对“STAR”原则描述正确的是：（）答案：Situation情境——当时面对什么困难？、Target目标——你的目标

2、是什么？、Action行动——你做了什么？、Result结果——效果如何？你有什么收获？4、参加大型招聘会时，应注意：（）答案：最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位、要有针对性地投递简历，主动提问交流、及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。5、就业信息的渠道有：（）答案：网络、招聘会、实习实践、人际资源、直接与用人单位联系6、根据职业发展模型，我们在进行职业定位，既要考虑到个人能力是否能胜任职业的要求，也要考虑到职业回报能否满足个人的价值需要。答案：对7、抗压能力、灵活应变能力，在技能上属于()答案：自我管理技能8、某些招聘启事中要求“学生干部优先”，背后隐含着对

3、哪些技能的要求？答案：可迁移技能、自我管理技能9、通过STAR成就故事分析个人能力，其中最能说明能力的部分是是（）答案：Action行动——你做了什么？10、广义的就业信息包括()答案：ABCD第2章单元测试1、简历的目的是()答案：面试的机会、展示与职位相匹配的能力2、在简历的构成要素中,哪些要素最好置于前面显著位置?()答案：AB3、个人信息中,必写信息有()答案：姓名、联系方式4、以下关于简历中“求职意向”描述，有误的是答案：不同的求职意向可以一起写在同一份简历上5、以下关于简历中“实践经历“的描述，正确的有（）答案：实践经历要运用”STAR“法则展开，让读者了解一个简单完整的经历

4、，而不是列举任务。、同一段实践经历，针对岗位不同，也应有不同的侧重描述、实践经历多的求职者，应当根据岗位需求有所取舍6、简历写作的注意事项是（）答案：针对性原则、扬长避短、展示与职位相匹配的能力7、以下哪些要素并非是简历的必须要素？答案：求职目标/应聘岗位、自我评价8、通常来说，一份简历最好标明求职意向，以使用人单位明晰你的求职目的。答案：对9、简历写作的“针对性”原则，是指（）答案：据不同企业不同岗位要求，针对性地修改简历；、根据职业能力要求，针对性地取舍经历；、针对求职意向，突出与该职位相匹配的能力10、简历中“获奖荣誉”部分，要注意（）答案：获奖较多的情况下，要注意对内容分类；、获

5、奖很少，不一定列出，可作为经历展开呈现；、要注意用数字标示出奖项的含金量；第3章单元测试1、下列对笔试的描述，正确的是答案：以岗位需求为核心；、考查应聘者是否具备岗位所要求的专业知识和综合能力；、企业精心设计的一组题目；、往往用于人才的初选。2、如何有效的应对笔试（）答案：提前了解目标企业笔试题型、利用好网络资源、在安静的环境中模拟练习、保持精力充沛3、笔试一般由用人部门和人力资源部门共同编制。答案：对4、自我介绍可以包括（）答案：个人基本信息、与岗位要求相关的能力、个人经历、对岗位的认识5、为了有效地应对行为面试，我们需要答案：选一个好故事、按照What+STAR+KeyWords法则

6、讲故事、准备好备选故事、好好梳理自己的经历6、以下属于笔试的有（）答案：专业笔记、能力测验、心理测验7、心理测验的目的是（）答案：考察求职者个人特质与企业文化、岗位需求的匹配度8、以下对胜任力的描述，正确的有（）答案：胜任力是个体能够胜任某一岗位的能力素质的综合、胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点、胜任力模型通常由4～6项素质要素构成9、以下对面试的描述，正确的（）答案：面试是经过组织者精心设计的；、在特定场景下以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段；、面试由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质；、不熟悉面试、不知短时间内如何自我展示，会影响面试结果。

7、10、以下对非结构化面试的描述，正确的是（）答案：面试的问题由考官决定，根据与求职者的互动情况，通常会追问第4章单元测试1、大学生求职面试中对头发长度的要求一般为_、侧不掩耳、后不及领。（）答案：前不覆额、不染发、后不及领2、“TPOR”原则是国际上公认的穿衣原则，它是四个英文单词的缩写，告诉我们穿衣要注意时间、地点、场合和。（）答案：角色3、面试时需要具备时间观念，通常提前（）到达面试地点比较合适。答案：15分钟4、在面试中求职者