员工考勤及请销假管理制度--签字版的

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1、员工考勤及请销假管理办法董事长审批：为规范员工考勤和请销假管理，维持公司正常的生产经营秩序，结合公司实际情况，制定《员工考勤及请销假管理办法》，以下简称《办法》。本规定适用于所有在册的公司员工。一、考勤管理1、考勤方式公司内部采用‘电子考勤’（考勤器等自动识别考勤）和‘人工考勤’（考勤员以填写考勤表的形式考勤）相结合的方式对员工进行考勤。2、人工考勤1）各部门考勤员应按员工出勤情况如实填写考勤表，月底经部门负责人签字审核后转交人力资源部。2）新来员工所处的状态，‘试用期’须在考勤表上注明。3）员工内部调动（含临时性借调），考勤表从调出之日截止，负责人签字确认后，转调入部门考

2、勤。调入部门考勤员核对接收转来的考勤表并继续使用合并记录，月末统计汇总，负责人签字确认。4）离厂人员应在考勤表中标注‘离厂’字样。新员工入厂工作不满7天的，不计算工资。5）长白班员工必须按工作√、迟到Ø、出差△、旷工○、请假×、公休⊙标识在考勤表上注明；员工旷工3天的情形考勤人员必须及时向负责人汇报，再由负责人通知人力资源部，以便人力资源部确定处置意见。3、电子考勤1)公司所有员工上下班（包括中午）时,必须按照公司规定的作息时间进行指纹或脸谱考勤。2)电子识别发生异常，当事人须立即向本部门考勤人员、人力资源部3反映，并予以登记，人力资源部应及时协调修复至考勤机恢复正常状态。

3、3)人力资源部负责考勤机管理，定期对使用状态进行检查，以保证正常使用，并对考勤机的显示时间与北京时间进行核准，时差不得超过3分钟。4)考勤机发生故障或停电期间，以手工记录为准。来电后人力资源部立即安排恢复考勤机正常功能。4、考勤核查1）每月1日各分公司将上月考勤表交到人力资源部。每月3日前，人力资源部将上月电子考勤表打印出来，将‘电子考勤’与‘人工考勤’记录进行核对，当两者不符时，追究责任部门责任。最终出勤以两者之间天数少者为准。并做一份员工考勤汇总表（列明应打卡数、实际打卡数、视同打卡数、公休数），并与各手工考勤表一并装订成册，报董事长。2）考勤表审查合格后转财务部计算工

4、资，审批手续不全的考勤表，财务部可不予计算工资。3）当月考勤合格并全勤者，奖励100元。二、请销假管理1、员工每月可公休4天，原则上只限于周六周日，需提一天向部门领导请示，经部门领导同意方可休息，公休期间应交接好本职工作，确保各岗位工作的延续性。2、员工个人原因不能出勤时必须提前请假，请假时由请假人填写请假条，部门领导签字批准，请假必须安排好工作，必要时应指定代理人员。请假经过最终批准后，方可离开工作岗位，否则视为旷工；仍在职工作，旷工一天扣除三天工资；旷工三天视为自动离职，解除劳动合同后不再执行旷工一天扣除三天工资的规定，工资结算至出勤最后一天。请假结束，请假人必须向直接

5、领导销假后方可回到工作岗位。3、婚丧假、产假的规定1）员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世时，员工享有3天带薪休假。32）婚假3天，可带薪休假。3）产假：按照国家规定执行。三、其他1、所有员工每日到公司后先打卡报到，方能外出办理业务，特殊情况须经分管总经理批准，并补登外出事项登记表，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。2、出勤不满20天者，当月社保费由个人全额承担（春节所在月份除外）3、上班时间外出办私事者，一经发现，当月无全勤奖，并给予警告一次的处分。4、公司员工一个月内迟到、早退累计达2次者，无全勤奖并给予警告一次的处分。一年内被警告三次及以上者降一

6、级工资。5、公司员工无故旷工半天以上者，当月无全勤奖并给予警告一次的处分，无故旷工3日以上者，视为自动离职。6、法定节假日根据公司的实际情况，具体安排。7、公休及法定节假日如有特殊情况，根据各版块实际情况可自行安排。四、附则1、未尽事宜按公司相关规定参照执行。2、本规定自2016年7月1日起实行。原来考勤制度自行作废。五、本办法最终解释权归人力资源部。二0一六年六月一十二日印发报送：董事长，总经理、副总经理、各分公司经理抄送：各分公司、办公室存档。3