民营企业人才调研报告（终结稿）

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1、XX县民营企业人才现状调研报告为全面了解和准备把握我县民营企业人才现状，破解民营企业人才工作难题，县人才办会同县经信委从2013年4月中旬开始，对县开发区、乾隆湖工业园、XX工业集中区、XX工业集中区及农民工创业园内的45家民营企业人才队伍现状进行了走访调研，并针对我县重点发展的煤电及矿产采选、煤化工及精细化工、铝加工业、食品加工、机电制造、纺织服装等22家企业进行了专题座谈。现将调研情况报告如下：一、基本现状近年来，随着民营经济的快速发展，民营经济领域人才队伍迅速壮大，整体素质大幅度提高。截至目前，全县民营企业2000多家，从业人员12万余人。调查的45家民营企业中，从业人员

2、达6636人，大学本科及以上学历544人，占职工总量的8.2%；大专学历1725人，占26%。企业经营管理人才803人，占12.1%；专业技术人才875人，占13.2%。技能人员4958人，占74.7%。（一）从类别结构看，高层次人才比例较低从调研的45家民营企业情况看，经营管理人才、专业技术人员、技能人员分别占从业人员总数的12.1%、13.2%和74.7%，经营管理人才相对偏少。在专业技术人才中，高级职称48人，中级职称225人，初级职称602人，分别占专业技术人才总数的5.5%、25.7%、68.8%。在技能人员中，初级工占全部技能人员的90%以上。11（二）从性别结构看

3、，男性人才比例较高女性从业人员有1845人，占从业人员总数的27.8%。男性有4791人，占72.2%。在各类人才队伍中，男性经营管理人才有563人，占经营管理人才总数的70%；男性专业技术人才有701人，占80%；男性技能人员有3150人，占63.5%。（三）从年龄结构看，年轻人才逐步涌现35岁及以下的从业人员有4763人，占全部从业人员的71.7%。在各类人才队伍中，35岁及以下的经营管理人才占17%、专业技术人才占46%、技能人员占77%。随着我县非公经济发展壮大对年轻人才的迫切需求，越来越多的年轻人在企业经营管理、专业技术和技能岗位上发挥重要作用，这也反映了非公企业年轻

4、化是一种必然的趋势。（四）从学历结构看，高等学历人才偏少经营管理人才中大学本科以上、大学专科和中专及以下学历分别占经营管理人才总数的15.2%、46%和38.8%。专业技术人才中三类学历分别占8.2%、26%和65.8%。技能人员中分别占5.1%、20.4%和74.5%。由此可见，学历高低与人员分布成反比关系，学历越高人员越少，学历越低人员越多。二、存在问题1、企业家人才观念淡薄。民营企业大多实行家族管理，未建立现代企业管理制度，很多民营企业家存在“投入必须立即有产出”的思维定式，往往把考察简单劳动的方法用到人才的使用和考核上，忽视企业的长远战略考虑，人才储备观念难以形成。11

5、2、管理机构设置不健全。众多的民营企业没有设置人力资源管理机构，人力资源管理职能大多由总经理办公室或行政事务部门兼任。部分民营企业虽然成立了人力资源部，但并未实施系统性的人力资源管理，仅仅停留在档案、考勤、工资、社保等人事管理的范畴。企业重大人事问题如人才的引进、培养、选拔、任用等都有老板一人决定，“任人唯亲”现象较为严重。3、人力资源规划不科学。民营企业在制定发展战略时，往往忽视人力资源规划，在人才开发方面普遍缺乏前瞻性、预见性、计划性和执行性。调查结果显示：24%的企业有人力资源规划，其中认真执行的占40%，未认真执行的占60%。17%的企业正在着手建立。59%的企业没有建

6、立。4、人才培训制度不健全。民营企业对人才重使用、轻培养，培训制度尚未完全建立。调查发现仅有31%的企业有明文发布的岗前培训和定期轮训制度。在培训执行中，往往采用印发宣传册、以老带新、观看宣传片等形式进行，方法落后、形式单一，投入较少、力度不足，致使员工成长机会缺乏。5、人才引进渠道狭窄。民营企业人才引进的渠道主要是通过亲戚朋友介绍和简单的市场招聘，引才效果相对较差。对于引进的高校毕业生，企业普遍反映不能安心工作，能力知识结构与企业的期望有较大差距。此外，受区位条件和经济水平的影响，一些企业的急需人才，尤其是高层次和科技创新型人才引进比较困难。调查中发现，企业员工以本地人为主，

7、占85.8%。6、人才队伍不够稳定。11民营企业文化建设意识淡薄，不能做到以人为本，对人才的人事代理、职称评审、在职教育、培养使用以及涉及人才住房、婚姻、交通等生活方面的问题重视不够，关爱人才、留住人才、尊重人才的氛围有待加强。此外，受本地经济区位等因素影响，人才流动性较大，尤其是技能型人才和中高层企业经营管理人才向东部沿海地区流失严重。三、原因分析我县民营企业与发达地区相比，人才相对匮乏，引进并留住人才有一定的难度。其原因既有民营企业自身因素、民营企业内部员工个人因素，也有政府因素。(一)