酒店管理案例篇

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1、酒店管理案例篇【案例17】   在某会员制俱乐部健身房的各种康体设施旁边都标识有英文说明。   审核员问健身房主管:“这些英文说明是什么内容?”   主管回答:“都是关于如何使用设施的安全注意事项等。”   审核员问:“到这里健身的都是外国人吗?”   主管说:“也不都是,尤其近年来国内有钱的人多了,来得很多都是中国人。”   审核员:“他们懂英文吗?”   主管:“不知道。”   案例分析:   对于健身房的管理主要是安全,因此有关安全防范的措施必须完全。本案中的安全说明都是英文的,必知存在大的漏洞,对

2、于不懂英文的人来说等于没有说明。既然是会员制的俱乐部,来的都是有钱人,有钱的人不一定就有文化,因此这种标识对于不懂英文的人来说形同虚设。应该将标识写成中、英文两份。      【案例18】   餐厅承诺定菜后20分钟,饭菜均应上齐。但李先生定菜后一小时还没有上主食,服务员也不向顾客作解释,经追问服务员才说:“由于蒸汽不足顺刚刚蒸上。”审核员在查看餐厅服务提供规范中规定:“凡因客观原因未能满足顾客要求时,应主动、及时向顾客解释,并道歉。”   案例分析:   如果有客观原因造成不能实现时顾客的承诺,应该向顾

3、客及时解释。【案例19】   在餐厅冷冻柜中各种冷冻食品杂乱地堆放着,审核员问厨房主管:“怎样保证这些食品能够不存放过长的时间?”   主管:“我们一般都知道哪些是放的时间比较久的了,食用时先把它拿出来。”   审核员看到靠里面的几包生肉都冻在柜壁上了,只有靠柜门的几包肉是活动的,便问““那几包冻在板壁上的肉是什么时候放的?”   主管不好意思地回答:“大概好久了吧。”   案例分析:   首先这是产品防护问题,肉在柜里乱放着,没有措施保证贮存时间不能过长, 为了防止食品储存过久,应该将不同时间存入的食品

4、分别包装好,并注明贮存日期,这样可以避免发生贮存过久的问题。案例21】   宾馆在向客人介绍住宿条件时,说每天24小时有热水供应。客人入住后才发现,只是每晚8点到10点有热水供应。   客人向宾馆提出投诉,要求降低房费。前台主管解释说:“最近供热系统检修,因此热水不能正常供应。”对于降低房费的意见,主管说:“没有先例。”结果客人大为不满。   案例分析:   既然只能8到10点供应热水,就不能宣称24小时供应热水,否则对顾容是欺诈行为。     【案例22】   一位客人在咖啡厅用早餐,其中点了一只煎蛋。

5、在这家咖啡厅的电脑计费系统中,煎蛋是以客为单位的,每客煎蛋两只,收费14元。餐厅服务员按客人要求接受了定餐,并在定单中写明一只煎蛋。当班收款员没有看清客人订的是一只煎蛋,结果按一客收费,客人接到帐单后发现了多收费,立即向餐厅服务员反映。服务员立即转告了收款员。收款员因忙于接待其他客人没有立即更改账单。过了一会儿,服务员以为账单已经更改,取回后又送还客人,并向客人致歉。客人一会儿又返回,生气地质问服务员为什么账单还是错的,原来多收的钱没有被减掉。   案例分析:   对顾客的定单、收费单据都是重要的记录,餐

6、厅服务员和收款员都应该认真对待,电脑系统对煎蛋的计量单位是“客”,而服务员对煎蛋的计量单位却是“只”,如果把1只煎蛋写为“l/2客煎蛋”就可以避免发生计算错误,这是计量单位不统一造成的错误。收款员对收费错误的账单没有立即更改,而服务员在第二次取回账单时又没有认真核对后再交还用客,造成一错再错,这是服务意识不强的表现。   【案例23】   某旅游饭店服务人员的胸牌,只有人员的姓名,不能反映服务岗位。   案例分析:   胸牌是服务标识,应该把服务人员的姓名及服务岗位都列出来,这样便于顾客对服务质量进行监督

7、。         【案例25】   饭店销售部对销售人员管理是采用承包制,给予销售人员很大的自主权,开发什么客户、如何管理客户都是销售人员自己负责。经理只需控制他们应达到的销售指标,而对他们手中的客户情况却不甚了解,没有相关的资料留存。结果最近许多销售人员被别的饭店挖走,其中许多客户也流失了。新来的员工,又得重新开辟客源,对饭店造成很大的损失。   案例分析:   这是饭店销售部管理上的缺陷,对于销售人员只有定额管理,没有其他管理和激励措施,以至业务骨干流失。而且又没有必要的工作程序对销售工作进行控制,

8、建立必要的顾容档案,尤其是重要的顾客信息。        【案例30】   饭店为了提高服务质量建立了质检部,但是发现它的工作对于提高服务质量效果不大。由于质检时间受营业时间限制,只能在餐厅营业前或营业后进行检查。此时餐厅几乎没有顾客,因此质检的内容主要限于员工纪律、仪表仪客、礼貌及餐厅清洁等项目。   案例分析:   服务过程在某种意义上属于“特殊过程’,因为服务的质量在服务提供过程中已经由顾客检验出来,如果发生问题,事后的

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