物流案例分析课程设计论文

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1、物流案例分析课程设计论文一、物流企业背景南昌物流公司是长运集团的一个子公司。长运集团有限公司主要从事资本经营，南昌物流公司目前主要从事货运业务。长运集团正筹备上市准备工作，一旦上市运作成功，即具有较强的投资能力。作为新兴的第三方物流系统开发运行初步成功时，则极有可能获得必要的投资。目前南昌物流公司人员总数646人，其中在岗人员293人，不在岗（挂编）人员353人。在现有人员结构中，工人有539人，管理人员（包括中层干部）107人。就现有业务而言，公司还存在相当多的富余人员，但是，对欲发展的第三方物流业务而言，在目前挂编人员中能熟练掌握第三

2、方物流业务的人员并不多，公司已经在拟订人员培训方案，显然，一支熟练的物流管理专业人员队伍对发展第三方物流有重要的奠基作用。南昌物流公司本部的机构设置为六科一室，即，办公室、财务科、机务科、劳人科、行政科、保卫科、政工科（包括组织、宣传、人武、工会、纪检、共青团、计划生育、监察）南昌物流中心正处在规划建设中。目前南昌物流中心机构设置为：三部两室一中心。其中“三部”为：安保后勤部、运输仓储部、市场开发部；“两室”为：办公室、财务室；一中心为信息中心。二、公司职能部门改造就现在的南昌物流公司的规模及组织模式远远不能满足Q企业对现代物流业务的需求

3、。说以必须对其进行结构改造。（一）确定企业组织机构的原则确定物流企业组织机构的基本原则是：精简、统一、自主、高效。1、精简原则精简，是指企业经营管理的各类机构的组建应同企业的经营规模和经营的任务相适应，它要求机构设置精简管理层次，压缩管理人员的编制。因此，企业要在服从经营需要的前提下，因事设机构、设职，因职用人，尽量减少不必要的机构和人员，力求精兵简政，以达到组织机构设置的合理化，提高工作效率。同时，还要求企业各级组织机构具有明确的职责范围、权限，以及相互间的协作关系；9具有健全和完善的信息沟通渠道；制定合理的奖惩制度；还应有利于发挥职工

4、的主动性和积极性，全力投身工作。2、统一原则统一，是指企业的各部门、各环节的组织机构必须是一个有机结合的统一的组织体系。在这个组织体系中的各层次的机构，形成一条职责、权限分明的等级链，不得越级指挥与管理。实行这种指挥的优点是：谁命令，谁执行都很清楚，执行者负执行的责任，指挥者负指挥的责任，自上而下地逐级负责，层层负责，保证经营任务的顺利进行。3、自主原则自主，是指企业等级链上的各部门、环节机构都在各自的职责和权限范围内，独立自主地履行职能，充分发挥各级组织机构的主动性和积极性，提高管理工作效率。上级对下级在其职权范围内做出决定不能随意否定

5、。可见，自主的原则是统一领导和分级管理，原则性与灵活性相结合的要求。4、高效原则效率，是建立组织机构都必须遵循的根本原则，它是验证组织机构合理与否的准绳。组织机构必须以完成经营目标和任务为准绳，必须具有管理工作的高效率和经营的高效益。因此，组织机构必须讲求科学分工，明确职责，实行责、权、利的统一，以提高管理效率和全员劳动效率。总经理（二）各职能部门责任划分：人事部财务部1、采用平行分布式：客户服务部配送中心部流通加工部市场开发部信息中心仓储管理部2、部门职责总经理是个公司里职务最高的管理者与负责人，负责总要决策和整个公司管理。人事部，负责

6、制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议，合理配置劳动岗位控制劳动力总量，核定各岗位工资标准，人才聘请培养等。财务部负责公司财务事务。信息中心负责ERP、GIS、GPS等信息处理以及信息系统软硬件建设。市场开发部，开发新兴市场制定营销计划。流通加工部负责运输和流通加工业务的组织工作。配送中心部负责配送业务块工作。客服服务部负责客户关9系管理，业务质询等业务。仓储管理部负责仓储使用分配，规划建设等业务。（在此不细化）三、职能划分与Q企业衔接（一）仓储安排1、现有库位分析基础设施：区域物流中心（南昌物流中心）南昌物流中心是南昌公路运输

7、主枢纽货运系统规划建设的七个货运站之一，规划占地面积为7万平方米，现已使用的面积为42667平方米。其中停车场占地面积为38500平方米；区域物流中心（汽车零担货运站）仓储能力2160平方米。南昌物流公司自有仓库总面积为9460平方米，其中，零担仓储面积2160平方米，硬化场地面积（指可以直接建简易仓库的面积）为6000平方米，目前能直接用于双冰产品运输的仓储面积约7300平方米。2、存储的原则（1）产品相关性原则　　产品相关性大的被同时订购的几率较大，应尽可能放在相邻的位置，以缩短提取路程，减少工作人员疲劳，同时也能简化清点工作。产品相

8、关性大小可以利用历史订单数据做分析。（2）产品类似性原则（3）产品相容性原则　　相容性低的产品决不可放置在一起，以免损害品质，如烟、香皂、茶不可放在一起。（4）先进先出的原则　　所谓先进先出（