茗视光眼科新员工入职培训

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1、欢迎同学们加入茗视光眼科！加入茗视光，我们共同创立光辉永照的基业！加入茗视光，帮助人们实现清新视界、亮丽人生的梦想！企业制度篇——人事行政管理制度人事行政经理王育庆1.参加培训人员须签到；2.培训开始前将手机调整到振动状态；3.培训时做好笔记，培训结束后有考试；4.培训期间不得大声喧哗、吵闹；对于讨论性问题积极主动发言；5.保证培训场所卫生，课程结束后主动打扫培训场所；6.培训期间不得请假，重要紧急工作任务除外；7.培训期间有任何问题找公司人事行政部；8.如需培训课件直接与主讲老师联系。培训须知OpenClose公司介绍与企

2、业文化回顾公司介绍北京茗视光眼科医院管理有限公司（以下简称“茗视光”）于2011年3月18日经北京市东城区工商局批准成立，注册资本2500万元，住所在北京市东城区崇外大街16号1幢国瑞大厦16/17层，整体面积3000多平米。茗视光积极响应党中央、国务院关于医疗卫生体制改革的政策号召，以社会资本参与医疗卫生事业的建设与发展，满足人民群众个性化、高层次的医疗卫生需求，促进国民健康水平的提高。茗视光以眼科医疗机构投资、管理、咨询、培训等为主要业务，专注于近视、远视、散光和老花眼等视光眼病的检查、矫正和治疗。我们拥有一流的团队、一

3、流的技术、一流的设备、一流的服务、一流的环境，以“帮助客户实现人生的梦想”为使命，坚持“诚信品质尊重奉献”的核心价值观，努力成为全球眼视光治疗行业的引领者。公司将依托北京同仁医院、协和医院、北大医院等北京市优良的医疗资源，凭借公司股东多年积累的医院管理经验及独具特色的商业模式，计划用五到十年的时间，构造出以北京为中心，遍及上海、广州、重庆、南京、大连、青岛等城市的眼科医疗机构网络，并通过资本运营打造在国内眼科视光领域首家上市公司，做全球眼视光治疗行业的引领者。茗视光的创建得益于业内权威人士的丰富经验和国际视角的远见卓识，是响

4、应国家鼓励和引导社会资本发展医疗卫生事业号召的时代硕果。公司注重优秀团队的培育和塑造，尊重每一名员工，以共同的价值观来主导公司的管理，以“关爱客户、成就员工、回报社会”为己任，培养员工、发展员工、成就员工，帮助客户实现梦想并赢得信赖，丰富员工及家人的生活，提升公司的利润和社会价值！组织结构视光检查中心激光手术中心配镜中心药房医疗业务系统护理部质量控制部信息部人事行政部财务部市场与客服部行政服务系统总经理业务院长董事会视光检查中心：负责验光检查、激光治疗、术前交代、术后复查工作。激光手术中心：负责激光手术、术中休息接待、患者手

5、术咨询与等候接待等。人事行政部：人员招聘、培训组织、绩效考核、员工日常管理、文书秘书、行政事务，物资采购、安全保卫、保洁、机电维修、物业管理等。市场与客服部：负责开业方案的策划，日常市场推广活动策划、实施、跟踪，宣传物料的设计等，前台接待、电话咨询以及病历室的日常管理。质量控制部：负责医疗质量控制、医疗日常事务管理、医生技师的继续教育、医政外联、医疗设备管理、病人服务时间和医务排班安排、医疗纠纷接待与处理。护理部：负责护理质量管理、院内感染管理、护士的继续教育。信息部：负责信息机房的调试、管理，诊所日常运营信息软、硬件的维护

6、与使用培训，公司网站设计和网络营销方案的策划与落实；计算机、打印机等设备的维护、管理。财务部：负责公司财务事务工作和前台收费人员管理。药房：负责药房管理、药品入库验收、保管、发放。配镜中心：负责配镜中心业务的推销、管理，制配眼镜及其售后服务。部门职责团队茗视光文化我们的愿景全球眼视光治疗行业的引领者我们的使命帮助客户实现人生的梦想诚信品质尊重奉献核心价值观业绩团队责任创业员工精神以专业技术为龙头以优质服务为主线以品牌塑造为重心以公司文化为基础经营思想我们的目标前二打基础、中三图发展、后五领风骚茗视光的企业公民责任帮助客户重拾

7、清新视界、点燃亮丽人生，实现人生的梦想。对客户客户至上，满足客户是“行”；客户为母，满意服务是“道”。对员工培养、发展员工，提升人员素养，提高员工及家人的生活品质。关心民众生活品质和幸福指数，促进人类眼健康。对社会关注社会需要，承担社会责任；重视爱眼教育，参与社会公益。对股东为家赚钱，替东获利；艰苦创业，勤俭持家。少者关爱客户成就员工回报社会茗视光文化如何落地？如何沉淀？如何传承？制度的价值一种文化，如果剥离了价值观和制度，那种文化就失去了灵魂，只是文化的外皮了。小企业靠老板，中企业靠制度，大企业靠文化。人事行政制度人事管理

8、制度行政管理制度招聘管理制度劳动合同管理制度员工档案管理办法员工试用转正管理规定员工考勤管理制度员工带薪年休假规定薪酬福利制度培训管理体系奖惩制度离职管理规定员工申诉管理办法消防安全管理制度办公用品管理制度员工就餐管理规定会议管理制度文件归档管理规定电话首接服务制纸张复印打印规定图书管理规