2019年白领年终奖调研报告

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1、20XX年白领年终奖调研报告　　“您尾号1324的卡17日08:55收入5800元。”赶在春节假期前的最后一天，刘海洋终于收到了单位发的20XX年度年终奖。在他看来，5800元刷新了历年年终奖“下限”，但在他的朋友圈里，没拿到年终奖的大有人在。由于行业发展状况不如往年，房企年终奖滑落明显，不少互联网企业却以高额年终奖夺人眼球。　　四成白领能拿年终奖　　5800元的年终奖对于外企员工刘海洋来说，这是工作3年来最低的了。　　工作第一年，1万多元的年终奖让他几乎买了新房里所有的大家电;第二年8000元的年终奖，已经让他只能给老婆买一台最低档的苹果笔记本电脑;而今年的这5800元，最初计划的i

2、Phone6plus只能换成16G的iPhone6。　　单从年终奖来看，刘海洋还不是最差的。近日多份针对年终奖的调查显示，相当多的上班族在春节前是拿不到年终奖的。零点研究咨询集团早前发布的报告显示，接受调查的735名受访者中，有%所在的公司会发20XX年年终奖，但实际上只有%能在春节前领到年终奖，公司确定不发的比例则为%。　　智联招聘专门针对白领的中，10151位受访白领中，仅有%的人已拿到年终奖，即使加上企业承诺年后发放的白领，能拿到20XX年终奖的白领占比也不足四成。智联招聘人力资源专家表示，20XX白领年终奖满意度仅为，在满分5分的情况下，这一分数明显偏低，表明白领对年终奖并不满

3、意。从不同企业性质来看，国有企业年终奖平均值较高，近2万元;私营、民营企业年终奖平均值较低，略高于1万元。　　可以看到，在招生压力不断增加，甚至211院校也面临不能完成招生计划的尴尬境地下，一些优秀的职业技术学院和专科学校，因为自身定位优势使得学校就业状况良好，吸引了许多学生就读。这启发不少高校开始从自身找原因，寻找适合自己发展的出路。　　牢记党规党纪，自觉树立崇高道德追求，养成纪律自觉，自觉守住为人、做事的基准和底线，接下来是为大家精心搜集的两学一做调研报告范文，供大家参考借鉴。　　房地产输给了互联网　　“对于房地产行业来说，发一两万元的年终奖是很低的了。”由于近两年销售业绩不佳，本

4、市一家房地产国企员工抱怨，比起业内同级别的其他企业，这个数字至少低了一半。　　一家房地产企业高层透露，年末核算员工年终奖的公式中包含着多项指标，例如前一年的销售业绩、得地情况、管理水平等多方面。其中，销售业绩在其中占了不小的比例。在目前可以查到的20XX年年报的73家上市房企中，有37家业绩下滑，其中15家下滑幅度更是达到了300%，有业内人士预估，不少公司亏损情况难以避免。　　而从调查数据上看，房企年终奖排名已经渐渐被踢出第一梯队。在智联招聘发布的中，对20XX年不同行业白领年终奖平均值的排名中，能源矿产、金融业、政府与非盈利机构位居前三位，平均值均超过2万元。过去多年曾一直处在前三

5、甲位置的房地产与建筑业仅以11968元排在第8名，比近两年如火如荼的互联网行业低了3个名次。　　“土豪”奖金难成常态　　“年终奖的多少也能看出过去一年行业发展情况。”首都经贸大学劳动经济学院冯喜良教授说，房地产行业年终奖下滑透露出近两年房地产发展趋势明显不如从前。另外，随着我国经济进入新常态，经济结构不断优化调整，一些面向中国市场的外企难免出现波动，从而导致去年发展情况不佳。　　生育政策实施30多年后，“4+2+1”的家庭结构已经成为常态化，绝大部分的养老负担，将会由独生子女承受。调查结果显示：有80%的老人日常生活起居靠自己，有45%的老人同时依靠老伴照顾，能受到儿女子孙或其他家属照

6、顾的仅占16%。“独子养老”而又“独木难支”，独生子女一比二的面对长辈家庭成员养老问题，负担沉重。另一方面，无论是经济、生活照料、特别是亲子交往、精神慰藉，老年人能从孩子身上得到的都非常有限。传统家庭养老功能日趋弱化,家庭养老资源日渐不足,靠传统家庭养老模式，很不现实，社区养老是一种必然选择并将成为趋势。　　(三)一些单位人员配置参差不齐，工作量分配不均，影响工作积极性。一些单位人员明显大于工作量需要，有些人没事干。各单位普遍存在干和不干一个样，干好干坏一个样，干多干少一个样的现象。工作分配上“鞭打快牛”，劳酬分配上“平均主义”，忙与闲的矛盾比较突出，忙人有意见，闲人挑毛病，领导没办法

7、，由此带来的消极因素影响了工作积极性。　　沼气池是我村与现代社会发展的一重大标志。由原来的粪池改进为沼气池，不仅减少了用电烧柴等资源，还能通过化粪池解决腐烂作物以及牲口排泄物无处安置的问题，改善周边环境，由杂、乱、脏变成了齐、净、美，渐渐与新时代新农村接轨。　　不过，互联网企业的年终奖却夺人眼球。有消息称，百度CEO李彦宏曾透露有业绩突出的员工拿到50个月的年终奖;阿里方面有员工除了拿到15万元的年终奖外，还获得3000股股票，相当于100个月