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时间:2019-08-19
《2019xx县总工会关于职工队伍思想状况的调研报告》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、彭泽县总工会关于职工队伍思想状况的调研报告 根据市总工会文件精神,县工会采取召开座谈会、走访谈心、调查问卷征求意见等方式,对职工的思想状况进行了调查研究,现将调查研究结果报告如下。 当前我县职工思想状况总体和谐稳定,呈现出健康向上、积极进取、与时俱进的态势。大多数职工有政治觉悟和爱国热情,有正确的世界观、人生观、价值观,社会公德、职业道德、家庭美德等优良传统进一步发扬光大。职工对待社会和改革的态度比较积极,肯定和支持党的路线方针政策。 一、职工最关注的社会问题 职工对当前的改革发展形势都比较了解,职工最关注的问题是住房问题,因房价上涨过快,远远超过了工资上涨的幅度
2、,多数职工依然是望房兴叹,而住房公积金贷款又只针对行政事业单位职工的住房。二是职务晋升及工资待遇问题,企业经营者和一线职工收入差距过大,在乡镇工作的机关行政工作人员晋职机会较少,工资晋级也较慢,虽然国家也在不断对工资制度进行改革,但仍然不能够充分体现多劳多得的问题,越是基层工作越辛苦,工资及福利待遇却较低。三是孩子的教育及子女就业困难的问题。四是社会保障体系不健全,部分企业使用农民工不给缴纳社保。五是医疗费用难以承受。 二、职工对当前工资待遇的看法 职工的工资收入是他们最基本的劳动权益,职工普遍认为目前工资偏低,且工资上涨幅度远远低于物价上涨幅度,导致生活质量普遍下降
3、。基层行政工作人员晋职比较难,工资提升较慢,且在基层工作福利待遇较差,出差下乡基本无补助,基层的工作量增强,工作时间被延长,有的单位周末也需工作,且无加班工资。 三、职工对用人单位的意见建议 通过培训提升职工队伍的整体素质和核心竞争力。职工希望用人单位要始终坚持尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,充分发挥和尊重劳动者的首创精神,充分调动劳动者的积极性、主动性和创造性。充分发挥科技第一生产力和人才第一资源作用,推动发展向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变。建立健全培养人才、聚积人才、激励人才、人尽其才的体制机制,大力开展技能培训、转岗培训、创新能力培训,形成
4、有利于劳动者自觉学习新知识、努力掌握新技能、不断增强新本领的自觉性。建立健全科学化、社会化的人才评价、选拔、使用和激励机制,形成从才辈出、人尽其才、才尽其用的良好局面。 四、职工对工会组织的意见建议 工会组织是党和政府联系职工群众的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱,是职工利益的代表者和维护者。职工希望各级党委政府切实加强和改进对工会工作的领导,支持工会组织依照法律和章程开展工作,赋予工会组织更多的资源和手段,为工会开展工作创造好的环境和条件。各级工会组织要主动适应形势任务的新变化,全面加强自身建设,充分发挥工会组织的重要作用,不断增强吸引力、凝聚力、影响力,真正把
5、工会建成能够担当重任、经得起风浪考验、职工群众信赖、党委政府满意的群众组织。 1.加强基层工会规范化建设,深入开展建设职工之家活动,开展会员评家活动。研究制定加强和改进新形势下工会工作的方式方法,增强工会的活力。 2.积极落实为职工办实事谋好事解难事的工作力度,推动党和政府民生政策的落实,全方位维护职工的合法权益,千方百计解决职工最关心、最接、最现实的利益问题,更好地发挥工会在共建共享和谐社会中的作用,实现单位与职工的“双赢”。 3.推动文化建设,满足职工的精神文化需求。工会要大力开展文艺体育比赛等丰富多彩、积极向上的群众性精神文化活动,加强职业道德建设,不断满足职
6、工群众日益增长的精神文化需要。 做好模范职工选树工作,使职工获得成就感和认同感,增强职工工作的积极性。 4.以改革创新精神加强工会自身建设,提高做好新形势下职工群众工作的能力和水平。开展工会规范化、示范化活动,引导工会干部自觉践行“忠诚党的工运事业、奉献职工群众”的职业操守,创建模范职工之家,争当优秀工会工作者,创新工会工作方式和工作机制,强化工会执行力。 竭诚服务职工是工会一切工作的出发点和落脚点,也是工会参与社会建设和管理的基本立足点。当前我国由劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等方面引发的劳动关系矛盾增加,且更趋复杂多样,职工群众的权益实现也存在不少突
7、出问题。工会在组织引导职工积极参与社会管理和建设、维护职工队伍稳定、促进社会和谐等方面承担着重要任务。 加强维权机制建设,发展和谐劳动关系,是工会参与社会管理、推动构建和谐社会的重要内容,工会要发挥在协调劳动关系中的积极作用,维护职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权,畅通职工诉求表达渠道,引导职工以理性、合法的形式表达利益诉求,尽可能把劳动争议化解在内部,以劳动关系和谐促进社会和谐。 推进委托税务代收、财政统一划拨工作,确保工会工作经费问题,加强工会财务规范化建设。 五、当前影响职工队伍稳定的主要问题以及解决问题的意
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