关于全市职工思想状况调研的报告

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1、关于全市职工思想状况的调研报告今年5月至8月，我们在全市开展了一次职工思想状况调研。本次调研主要采取发放调查问卷、集体座谈、个案访谈等形式，共召开座谈会3场，个案访谈23人，汇总调查问卷2400份。其中，男女性别基本相同，已婚的占75%，中共党员占40.71%、共青团员占22.46%、群众占35%；在就业身份方面，固定正式工占51.88%，合同工占37%；企业性质中，国有企业（含国有控股企业）占32.88%，集体企业占15.21%，私营（民营）、个体企业占44.29%。现将调查情况汇报如下。一、全市职工队伍思想基本状况（一）职工理想信念方面整体积极健康向上，多元化发展趋势明显。多年来，各级党委

2、、政府和工会组织不断加强职工思想政治工作，深入开展形式多样的思想教育活动，使我市职工队伍的思想道德素质一直保持积极健康、奋发向上的主流方向。一是广大职工群众对党和国家、对社会主义怀有强烈的认同感。随着经济社会的发展，广大职工生活水平有了较大的提高，增强了广大职工的国家荣誉和民族自豪感，坚定了职工群众的社会主义信念。89.62%的职工“—13—对建设中国特色社会主义”选择“很有信心”或“较有信心”。二是社会主义新型道德观念成为广大职工群众判断是非、指导行为的标尺。近年来，各级认真贯彻实施《公民道德建设实施纲要》，取得了积极成果，广大职工对参与群众性道德实践活动的热情日趋高涨，道德水平不断升华，极

3、大的促进了精神文明建设。在回答“如何看待个人利益与国家利益、集体利益的关系”时，44.46%的职工选择“以国家利益、集体利益为重”；40.54%的职工选择“兼顾国家利益、集体利益和个人利益”。三是劳动模范仍然是职工学习的楷模。调查显示，65.5%的职工有当先进或劳模的想法，71.13%的职工认为发扬劳模精神“非常重要”或“比较重要”，59.46%的职工赞同对社会应该无私奉献。这表明，劳动模范的示范和导向作用在有效发挥，各级工会组织通过积极组织开展劳动竞赛等活动，选树劳模、宣传劳模在职工群众中引起广泛反响，并得到职工群众的认可。（二）职工就业观念更新、竞争意识增强，学习热情高涨。面对当前经济社会

4、改革的不断深化，就业形势的不断恶化，职工队伍在就业、择业观念上发生了根本性变化；同时，面对企业改革带来的用人机制变化，竞争意识在职工心中日趋强烈，加强学习和培训成为职工适应工作需要的首选。一是职工就业观念转变。—13—严峻的就业形势对职工群众就业观念影响强烈，也增强了在岗职工的爱岗敬业意识。在回答“择业时最看重的条件”时，除“高收入”（占47.33%）外，“职业稳定”和“社会保障健全”是选择最多的答案，分别占35.88%和26.5%；在回答“对目前从事的工作是否满意”时，53.42%的职工认为“很满意”或“比较满意”。二是竞争意识增强，学习热情高涨。面对改革，广大职工群众认识越来越理性，图安逸

5、、混日子的现象明显减少，普遍对学知识、学技术有强烈的渴求。调查中，有89.92%的职工对学习文化技术的“有要求”“或要求十分迫切”；此外，广大职工群众对各级工会组织的各种劳动竞赛持肯定态度，认为可以“提高职工技术水平和素质”、“为职工发挥积极性和创造性提供途径和机会”或“推动单位技术进步”。三是职工职业道德水平有所提高。近年来，全市各级工会组织积极组织开展职工职业道德建设争创活动，职业道德“双十佳”评选、职业道德先锋车、职业道德先锋岗等职业道德创建活动如火如荼，使全市的职工职业道德水平不断提升。调查显示，45.08%的职工认为现在人们的职业道德水平与以前相比提高了；集体座谈和个案访谈中，大多数

6、职工也对此充分肯定。（三）职工对当前社会热点问题的反应强烈，影响到工作积极性的发挥。广大职工群众作为国家的主人，是社会的主体，对社会上存在的各种—13—问题普遍比较关心，对热点问题更是反应强烈。一是强烈关注社会不公平现象。大多数职工对当前就业形势担忧，对社会分配不合理、社会腐败现象以及社会保障体系不完善等不满，91.8%的职工认为当前社会收入分配差距很大或较大。座谈中，很多职工也表示应切实合理、公平地进行社会再分配。二是职工积极性的发挥受到影响。社会分配不公、社会保障体系不健全、腐败现象等不正之风蔓延，给职工的心理带来严重负面影响。只有20.54%的职工选择“充分发挥”自己的积极性。三是工会的

7、维权作用受多数职工肯定。在各级党委、政府的领导和支持下，各级工会组织按照“组织起来、切实维权”的工作方针开展的包括农民工权益维护等各种维权行动，受到职工的肯定，有59.91%的职工认为工会在维护职工合法权益方面发挥了“重要作用”或“能发挥一定作用”；73.41%的职工认为近年来农民工的生产生活状况“有很大改善”或“有所改善”。（四）职工法律意识增强，民主法治观念深入人心。随着依法治国基本方略的贯彻