活力和谐企业申报材料

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1、“活力和谐企业”申报材料（浙江迪克森电器有限公司）根据乐清市政府关于开展乐清市第五届“活力和谐企业”评选活动的通知精神，结合我公司实际情况，认真对照“活力和谐企业”评价细则进行了自评，现将我公司情况汇报如下：一、公司党支部坚持以人为本，积极落实科学发展意识。大力推行民主机制，促进制度创新，取得了显著的成效。　浙江迪克森电器有限公司党政班子深刻意识到，在劳动密集型企业中，人是第一位的。所以公司党支部大力推行以人为本的发展策略，积极发展落实科学发展意识。确定了建立民主创新机制、改革人事制度、劳务分配制度为主要内容的深化改革

2、思路及原则，全面实施了竞争上岗、择优聘用、能上能下的用人制度，增加了激励机制，激活了员工的工作热情及动力。公司在以前的管理方案基础上进一步细化，把全面经济责任制细化到岗位，经济核算落实到人头，推行了岗位管理、岗位工资制度和与之匹配的日效益考核、培训教育等制度。通过日效益考核，极大地调动了一线员工的工作创新积极性，促进了员工的操作技能的提高。公司党支部及其它职能部门通过推进各方面的制度创新，使企业各方面工作都取得了显著成效。二、公司着力加强领导班子民主建设。领导层廉洁自律，在员工中树立了较高的威望。和谐企业里的领导高层是

3、以“团结、民主、协作、廉洁、有战斗力”为自身发展目标，所做的决策均是为企业的长远利益着想的，是值得广大员工信赖的坚强的领导集体。正因为公司对此有清醒的认识，所以公司积极按照党的十六届四中全会《决定》中强调要“按照政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调的要求，把各级领导班子建设成为坚强领导集体。”的具体目标，大力加强对领导班子的民主建设，加强规范管理，按照现代企业制度去管理企业，推进技术产业化，使企业产权明晰，权责明确，管理科学。公司还着重考核领导班子成员的思想政治素质。根据考核结果，有针对性地进行整顿和建设。

4、三、企业党、团、工会及企业文化组织健全，工作开展大有成果。各部门之间积极配合，工作气氛活跃，能较好的发挥各自的职能作用。公司党支部、团支部、工会各项建设工作业绩突出，在企业内部涌现了一大批先进人物。其中郑洁同志被评为“乐清市先进工作者”，徐学宾同志被评为“乐清市级优秀工会会员”。公司党支部也多次被上级部门评为“优秀基层党组织”、“合格职工之家”等荣誉称号，公司通过积极组织、开展工作技能、专业知识、文艺、体育等多方面活动、竞技比赛的方式，不断的加强了员工团队协作意识，同时也不断的丰富了员工的生活，营造了良好的、和谐的企业

5、氛围。公司从来都不曾停止企业品牌文化建设和推广，公司“DIXSEN”商标已在法国、英国、美国、巴西等21个国家进行了注册，2008年度被评定为“温州名牌产品”，2009年度被评为“温州出口名牌产品”，在引入了行业先进的生产、质控设备后，无论是品质还是服务、无论是仓储还是物流都得到了广大国内外客户的好评与信赖，从而进一步增强了企业的市场核心竞争能力，也使企业赢得了更大的发展空间。公司内部各职能部门将通过不断的学习达到提高业务水平列入了工作计划，营造了活跃、健康的工作氛围；在工作上同心协力、积极配合，充分发挥了团队的力量和

6、职能作用。四、讲究诚信友爱，注重维护员工的合法权益，保障下岗职工的工作、生活安置，积极维护企业的安定有序。公司一贯秉承诚信友爱的良好作风，十分注重维护员工的合法权益。在2009年6月，公司产生了宿舍食堂监督管理执行委员会、企业管理制度管理执行委员会、福利管理执行委员会、女工权益保护执行委员会。这四个执委员以职工的权益保护为基本点，企业的可持续发展为出发点，充分保障了职工根本利益，反映了全体职工意愿。体现了公司对全体员工权益保障的高度重视。公司生产规模的不断扩大，给社会提供了一大批就业机会，有效地保障并解决了一大批下岗人

7、员的就业和生活安置问题，为维护企业和社会的安定有序作出了积极贡献。五、公司注重资源节约型、环境友好型企业的建设，积极治理环境污染，努力营造整洁、优美的厂区环境员工为了达到考核指标，积极动手、动脑，在提高产品质量、降低能源消耗上下功夫。一年来，车间实施大小技改近十项。“双增双节”效果明显。公司在节约资源方面取得明显成果的同时，不忘搞好环境建设。优美的外部环境是企业形象的缩影，为了保证厂区环境能持之以恒的保持好，公司不遗余力的加大治理环境污染的力度，并已取得显著成效。同时公司还要求各车间将各区域清洁美化任务划分到班组，责任

8、到人，每天不定期检查。同时根据不同季节，做不同要求。各项工作有条不紊。对花卉、绿蓠及草坪做到定期修剪，保证其观赏性，达到美化环境效果。六、高度重视安全生产，积极落实制度，健全机制，扎实有效的开展安全教育和检查工作。　　安全事故的发生，人的不安全行为是主要因素，迪克森公司本着以人为本的思想，建立健全各种安全生产规章制度，为岗位员工配