《就业面试技巧》PPT课件

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1、就业面试技巧InterviewSkills南通纺织职业技术学院石慧案例案例一：真正美女案例二：他有着较高的学历，来到一家欧美新公司应聘。经过初试，复试后，人事部门准备录用。与经理见面时，总经理问：“你为什么想到“我们公司工作？”，他自信地答道：“因为你们是一家著名的公司，会有很好的发展前景，在贵公司我可以学到许多先进的管理经验。”——结果会怎样呢？《呐喊》《彷徨》《伤逝》求职《朝花夕拾》大学三年是鲁迅先生的四本书：大一大二大三方法一：放在路边，堆成一堆，吆喝着卖方法二：像路边的小姑娘拿着一枝蔫蔫的玫瑰到处推销方法三：精心包扎或放在漂亮的花瓶

2、或花篮里，在明亮的灯光下展示自我——精美充实的简历&充分自信的面试！如何捧出“自己”这束花？一、面试的种类非结构化面试心理测验结构化访谈评价中心集成电路晶体管非结构化面试案例：A公司招聘一名人力资源总监助理面试考官：请问，当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求有不同意见时，你是怎样处理？（开放性问题）应聘者：我会尽量与用人部门主管沟通，把我的想法和理由告诉他，并且询问他的想法和理由，双方求同存异，争取达成一致。面试考官：你能举个例子吗？应聘者：有一次保安部门招聘人员，要求都在1.8米以上，体重在80千克以上的候选人。面试考官：为什么（探索性

3、问题）应聘者：因为他认为身材强壮的保安有威慑力。面试考官：那么后来怎么样了？（探索性问题）应聘者：我想那个部门经理解释这不是必要条件，只要忠于职守、负责人、反应敏捷、有良好的自控能力等就可以了Balabalabalabala……最后，部门经理欣然接受，而且两个人的关心很好。心理测验人格测验卡特尔16pf、CPI加州青年人格问卷能力测验行政能力测验（知觉速度与准确性、数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析）、管理能力测验兴趣测验霍兰德职业倾向测验工具：北森测评系统结构化访谈导入阶段核心阶段（胜任特征）确认阶段结束阶段关系建立阶段结构化访

4、谈评分标准评价者专业知识与技能分析能力人际协调能力计划能力组织能力……总分12……平均分评价中心（assessmentcenter）以情景模拟为核心，综合多种测评工具的评价中心——集成电路主要内容1、无领导小组讨论2、公文筐测验3、案例分析和演讲4、角色扮演二、面试技巧（一）面试中的反馈：肢体语言真的很重要心理学研究发现，在人的面部表情上，厌恶主要表现在人的鼻子、下颌和嘴上；恐惧主要表现在眼睛上；悲伤主要表现在眉毛、嘴和眼睛上；生气主要表现在前额和眉毛上；吃惊表现在脸部的任何部位……肢体语言典型含义目光接触友好、真诚、自信、果断不做目光接触

5、冷淡、紧张、害怕、说谎、缺乏安全感摇头不赞同、不相信、震惊打哈欠厌倦微笑满意、理解、鼓励咬嘴唇紧张、害怕、焦虑跺脚紧张、不耐烦、自负抬一下眉毛怀疑、吃惊眯眼睛不同意、反感、生气鼻孔张大生气、受挫身体前倾感兴趣、注意懒散地坐在椅子上厌倦、放松坐姿笔直自信、果断面试时，一些学生由于不拘小节，破坏了自己的形象，看看下面这些不良习惯，你有吗？手：双手总是不安稳，忙个不停，玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的宣传单。脚：不停地晃动、前伸、翘起等，显得心不在焉，相当不礼貌。眼：惊惶失措，躲躲闪闪，该正视时却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐

6、藏不可告人秘密的印象，极易使考官反感。但死盯着考官的话，又会招致不满。脸：呆滞死板，冷漠无生气等。二、面试技巧（二）面试中常见的问题1、请你自我介绍一下2、你有什么业余爱好3、你最崇拜谁4、你的座右铭是什么5、你为什么选择我们公司6、我为什么要录用你7、谈谈你的缺点8、你对薪水的要求……课堂活动——模拟面试某纸业有限公司为中美合资企业，占地面积为35000平方米，总投资500万美元，注册资金350万美元，坐落于国家级南通经济技术开发区南首，毗邻通常汽渡、苏通大桥，交通便捷。目前是南通地区最大的瓦楞纸生产企业，公司引进3800mm多缸双叠网纸

7、机，以雄厚的技术力量，丰富的再生资源，形成了环保无污染造纸生产基地。因发展需要，招收以下人员1、采购内勤，1名，女性。2、销售内勤，1名，女性。3、业务员，3名，男女不限。4、操作工，10名，男性。5、机修工，2名，男性。6、仓库保管员，1名，男女不限。课堂活动——模拟面试要求1、组成面试官小组和应聘者小组，由班级抽签决定2、每组由五人组成3、面试官小组经讨论制成面试题目讨论要点1、求职意向要明确（视频1、2）2、针对意向，进行岗位分析3、准备充分二、面试技巧（三）经典面试问题解析问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。2

8、、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。自我介绍实例各位尊敬的