班主任月工作量化考核细则

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1、班主任月工作量化考核细则（2012年2月19号第二次教代会讨论通过）班主任是学校德育工作的重要承担者，是维系教育教学管理任务的核心。为加强班主任队伍建设，充分发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，落实班主任工作职责，调动我校班主任工作积极性，促进德育工作向纵深方向发展，全面提升学校教育教学质量。结合我校教育教学实际情况，特制定《若羌县中学班主任工作量化考核细则》。一、考核原则1、考核要兼顾公平、公正、公开的原则。2、考核内容应是易操作的、基本的、稳定的、机会均等的。3、考核结果全部以量化形式表示，量化结果作为班主任奖励性绩效工资考核依据。二、考核内容：常规值周检查评比、班主任常规性

2、工作、教务处晚自习检查情况、住校生宿舍纪律与卫生、仪容仪表抽查、学校安排的临时性任务、学生突发严重违纪事件。三、考核办法：1、在学校德育领导小组指导下，德育处为班主任考核的办公机构；2、考核数据经由各考核部门提供记录，向班主任公开，确保考核工作的公开性；3、考核分为月考核和学期考核。每学期按5个考核月计算，累计分记入学期考核总评分。四、考核细则：常规性工作（定期任务）（一）、班主任常规性工作※1、每学期无班主任工作计划扣2分,无班规扣2分；※2、期末班主任工作总结不按时上交扣1分，不交者扣3分；※3、按月检查班级日志，不认真填写扣2分，无班主任签阅扣2分；※4、期末或检查《班主任手

3、册》不按时上交扣1分，不交者扣3分；※5、无故不参加班主任工作例会每次扣2分，迟到每次扣0.5分；※6、不按学校要求上报主题班队会扣1分，不上报主题班队会资料扣2分，不召开主题班队会扣5分；※7、黑板报未及时更换扣2分/月；※8、每月不按时召开住校生会议扣2分,不上报会议内容扣1分；※9、发现教室在大白天（光线明亮）开灯扣1分/次。※10、在每周一的升国旗仪式中，班主任必须认真组织学生参加，审阅升旗献词，并维持好班级纪律，班主任无故不到场扣1分，班级纪律较乱，一次扣3分；※11、课间操无故缺操，每人次扣1分。※12、班主任不履行值周班学生在值周期间的监督检查工作，学生不能按时到岗值

4、周每人次扣0.5分；※13、班级考勤记录不详、不按时交扣1分；※14、期末不认真填写《学生素质报告册》每生扣0.5分,不填每生扣1分；（二）、教务处常规性检查工作※1、早晚自习迟到扣1分/人次，旷课扣3分/节/人次；※2、平时上课迟到一人次扣1分，旷课一节扣3分，上课时间玩手机、吃东西的一人次扣3分。（三）、宿管处对住校生宿舍纪律与卫生检查※1、住校生不请假夜不归宿，每人次扣3分；※2、宿舍灭灯铃响后吵闹扣1分/次；※3、宿舍卫生不合格扣1分/次；※4、住校生早晨无故不出操的，每人次扣1分。※5、住校生无正当理由不按时或不参加住校生会议的，每人次扣2分。（四）、仪容仪表抽查※1、发

5、式不符合学校要求，每人次扣2分；※2、不穿校服，每人次扣2分；※3、佩戴饰物，每人次扣2分；（五）、学生突发严重违纪行为※1、学生翻栏杆扣0.5分/人次；破坏围栏、铁丝网扣3分；※2、学生发生严重违纪事件（如吸烟、打架、喝酒、损坏公物等），每人次扣10分；※3、发生其他严重影响学校声誉、性质恶劣的违纪事件扣20分。五、学校安排的临时性工作和临时性任务※1、各班主任应积极配合学校各部门下达的临时任务，不得以各种理由推诿。班主任未完成学校下达的临时性任务每次扣1分；六、加分项※1、公物零损坏的班级加10分/期（每学期最后一个月考核）；※2、参加学校组织开展的活动，集体获奖，第一名加10

6、分，第二名加8分，第三名加6分，其他奖项（文明奖、优秀奖等）或参与活动的加3分（当月考核）；获奖情况由各组织活动的科室负责；个人获一、二、三等奖，每人次依次加分3分、2分、1分。※3、承担校内、外临时性任务或其他未列出的活动，加1——5分。※4、班级每周卫生评比按排名初中部取前4名分别加4分、3分、2分、1分，高中部按年级各取前3名，加分为3分、2分、1分。值周班在值周过程中尽职尽责，加2分；若检查时出现值周生人员不到位、不认真、不公正现象，不得分。值周检查评比：每月按4周计算。※5、每月考核第一名的班级加10分；※6、连续月考核第一名的班级再加10分。※7、班级在学校组织的期中和

7、期末考试中，获得年级排名第一名的加10分