软件综合实训说明书

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1、*******************实践教学*******************兰州理工大学计算机与通信学院2011年秋季学期软件开发综合训练课程设计题目：职工教育培训管理系统专业班级：姓名：学号：指导教师：成绩：摘要随着经济全球一体化时代的到来，企业的发展不再是仅限于技术的竞争，市场的竞争，更重要的是人才的竞争。企业在发展过程中，除了要维护好和客户的关系，掌握先进的行业生产技术以外，还需要拥有一批本领域中具有相当才能的工作人员，才能在信息时代的经济浪潮中立于不败之地。通过一个先进的、完善的职工培训管理

2、系统，使企业的培训工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高企业培训管理效率的目的。培训使职工的知识、技能与态度明显提高与改善，由此提高企业效益，获得竞争优势。职工教育培训管理系统通过制定合理的培训计划，运用正确的方法收集相关的数据和信息，善于发现职工的绩效现状和公司管理层对职工的期望之间的差距，共同为提高企业绩效而努力。职工教育培训管理系统的总目标是：在计算机网络，数据库和先进的开发平台上，利用现有的软件，配置一定的硬件，开发一个具有开放体系结构的、易扩充的、易维护的、具有良好人机交互界面的职工教育培训管理

3、系统，实现企事业的职工教育培训的自动化的计算机系统，为企业的决策层提供准确、精细、迅速的高层次、高学历的复合型人才信息。进入本系统后，培训者可进行相应的功能操作。管理员可对各职工信息以及岗位证登记、信息查询，学历变更登记、信息查询，培训信息等的录入、查询进行查看和管理。通过此系统，可以全面对职工及职工培训信息进行录入、查询、修改等。关键词：职工教育培训；数据库；设计；管理29前言信息管理系统就是我们常说的MIS（ManagementInformationSystem）在强调管理，强调信息的现代社会中它越来越

4、得到普及。21世纪以来，人类经济高速发展，人们的工作和生活发生了日新月异的变化，特别是计算机的应用及普及到经济和社会生活的各个领域。使原本的旧的管理方法越来越不适应现在社会的发展。许多人还停留在以前的手工操作。这大大地阻碍了人类经济的发展。为了适应现代社会人们高度强烈的时间观念，职工教育培训管理系统，是使企业的职工培训工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高企业培训管理效率的目的。职工教育培训管理系统充分利用公司的现有资源，提高系统开发水平和应用效果的目的；符合公司职工教育培训管理的规定，满足公司日常职工培

5、训的工作需要，并达到操作过程直观、方便、使用、安全的要求；系统采用模块化程序设计方法，既便于系统组合和修改，又便于公司的技术维护人员补充、维护；具备数据库的维护功能，能及时根据用户需求进行数据的添加、删除、修改、备份等工作。总的来说,职工教育培训管理系统应包括职工各种信息的输入、查询和修改；培训课程信息的输入、查询和修改；企业所有职工培训需求的管理；培训计划的制定、修改；培训课程的评价；培训管理系统的使用帮助；教师信息的管理和评价；培训资源的管理；培训教材的管理；系统用户管理、权限设置等功能。但目前现行的各

6、种培训管理系统软件都不是十分的完善，一般都只能具有部分的管理功能，这样的系统是不具备充分的实用性的。因此本设计从实用的角度出发，设计了一种比较完善的企业职工培训系统。目录29摘要1前言21、可行性分析51.1问题描述51.2可行性分析研究51.2.1技术可行性51.2.2经济可行性61.2.3操作可行性61.3结论意见62、项目开发计划72.1编写目的72.2项目背景72.3项目概述82.3.1问题的定义82.3.2问题的提出82.4项目开发计划92.4.1任务分解92.4.2预算92.4.3关键问题92.

7、5交付期限93、需求分析103.1任务需求分析103.1.1系统功能分析103.1.2系统性能分析103.1.3与其他管理系统的关系113.2数据流图、数据字典及实体联系图113.2.1数据流图113.2.2数据字典123.2.3实体联系E-R图134、系统概要设计164.1总体设计164.2系统功能模块图174.3数据库概念设计184.4数据库逻辑结构设计194.5连接数据库的特点225、详细设计235.1系统的主要功能及实现235.1.1系统登陆管理模块的235.1.2系统主窗口模块的设计235.1.3

8、学员信息管理模块的设计245.2用户界面设计245.2.1一般交互设计245.2.2信息显示设计245.2.3输入界面设计25295.2程序流程图255.4软件测试27参考文献28设计总结29291、可行性分析1.1问题描述21世纪以来，人类经济高速发展，人们的工作和生活发生了日新月异的变化，特别是计算机的应用及普及到经济和社会生活的各个领域。使原本的旧的管理方法越来越不适应现在社会的发展。许多人还停留在以前的手