关于党员积分制管理的实施方案

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1、关于党员积分制管理的实施方案　　根据县委组织部《关于转发<**市党员积分管理考核办法（试行）>的通知》（安组发[****]33号）文件要求以及党内有关规定，结合我局实际，制定本实施方案：　　一、指导思想　　深入贯彻中央全面治党精神，以保持党员队伍先进性和纯洁性为核心，着力培养宗旨观念、提高综合素质、转变工作作风，引导党员在各自岗位上充分发挥先锋模范作用。　　二、目标任务　　（一）增强党性意识。使广大党员能够时刻保持坚定的理想信念，自觉履行党员义务，在日常工作生活中，争做勤于学习、锐意进取、服务群众、甘于奉献的表率，做到平时看

2、得出来，关健时候站得出来，危险时刻豁得出来。　　（二）提高综合素质。使广大党员能够通过经常性教育，参加各种集中学习活动，不断提高思想境界、理论素养和业务水平，成为本职工作的行家里手，成为单位的骨干力量。　　（三）牢记党的宗旨。使广大党员时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，不辱党的历史使命，继承和发扬党的优良传统，真心实意帮助群众解决实际困难，建立健全党员帮扶长效机制。　　（四）转变工作作风。使广大党员把群众高兴不高兴、满意不满意、答应不答应作为一切工作出发点和落脚点，坚持深入基层、深入群众，求真务实、真抓实干，不断提高工作效能

3、和服务质量，以实际行动密切党群干群关系。　　（五）促进社会和谐。使广大党员自觉维护社会公平正义，带头遵守社会公德、职业道德和家庭美德，敢于与各种违法违纪行为作斗争，促进社会诚信体系建设，为营造团结友爱、平等进取的社会环境发挥积极作用。　　三、适用原则与范围　　党员积分管理遵循”分类积分、量化考核、底线管理，奖优罚劣“的原则。适用于局所属党支部的在职在岗党员，长期生病或丧失行为能力的党员，经本人申请支部审查同意并报上级党组织备案后，可不纳入积分管理。　　四、党员积分管理的主要内容　　（一）积分项目。积分内容主要包括基本分、先锋

4、分和扣分，基本分主要包括履行党员基本义务，正常参加组织生活，积极参加学习培训等情形。先锋分主要包括积极服务群众，参与各类志愿服务活动，发挥先锋模范作用等情形。扣分主要包括不履行党员义务，违反组织纪律，违背社会公德等情形，三项分值相加为综合考评得分，具体标准参照《**市党员积分管理考核办法项目表》（见附件一）。党员在各自岗位上，因工作表现突出受到上级组织表彰的，可申报贡献积分，积分标准根据表彰单位级别，由各支部召开支部委员会议讨论确定，报局党组批准，加分最高不超过10分。　　（二）积分途径。各党组织通过支部记录、个人申报、群众

5、建议、党员评议、组织审定等途径进行积分申报和审定。基本分由各支部根据组织生活开展情况及时进行登记；先锋分通过个人申报、班子商议、党员评议和群众建议等途径形成；扣分通过班子商议、党员评议和群众举报等途径形成。　　（三）积分登记。各单位党组织明确一名党员积分管理员，负责积分核实、登记和录入。管理员一般由基层支部组织委员担任，报局组织人事股统一备案，各党组织通过统一的《党员积分管理考核登记表》（见附件二）进行登记，党员参加组织生活、教育培训、志愿活动、进社区服务等集中性活动，原则上应实时登记；因故未能及时登记的，要由三名党员证明，

6、待下次参加活动时由管理员补记录（补录分数全年不得超过5分）。　　（四）积分公示。各单位党组织应当根据积分情况，每年的3月、6月、9月、12月的25日前将本季度全体党员积分明细表（见附件三），通过党务公开栏等形式进行公示，公示时间一般不少于5天。公示期间，党员、群众有异议的，可向所在单位党组织反映，党组织应及时调查原因并向党员、群众反馈调查结果并备案。　　（五）积分周期。以每年的1月至12月为一个积分周期，每年12月30日前将全年4次积分加总，形成全年最后综合得分。新一轮积分周期开始时，上一年度积分自动清零，历史积分由基层党组

7、织保存，作为历史存档以备党组织和党员查询。　　（六）积分运用。各党组织要依据考核项目表，每季度对党员积分情况进行统计、排名分析，党员年度积分考评结果，作为党员年度民主评议、参加评先推优活动和对党员进行重点帮扶以及组织处置的重要依据。　　1、优秀党员在全年综合考评得分200分以上（基本分不低于100分），且先锋分不低于25分的党员中产生，人数占比一般不超过10%。　　2、合格党员在全年综合考评得分120分以上（基本分不低于80分），且先锋分不低于10分的党员中产生。　　3、有下列情况之一者，可确定为基本合格党员：年度基本分不低

8、于60分但年度综合考评得分低于80分；年度先锋分5分及以下；年度扣分达到10分以上，15分以下。　　4、有下列情况之一者，可确定为不合格党员：年度基本分低于60分；年度扣分15分及以上。　　5、对评为基本合格等次的党员，要指定专人及时提醒谈话，帮助教育改正。预备党员积分管理考核被确定为”基