浅谈对科技人员的激励[权威资料]

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1、浅谈对科技人员的激励本文档格式为WORD,感谢你的阅读。　　摘要:本文通过对科技人员的概念，地位，作用，需求的分析，总结目前科技人员激励中存在的问题，针对不足,提出提高对科技人员激励的有效性的对策。　　关键词:科技人员；激励；需求理论　　Abstract:Basedontheconceptofscientificandtechnologicalpersonnel,status,function,demandanalysis,summarizesthecurrentscientificandtechnologicalpersonnelincentiveproblems,invi

2、ewoftheinsufficient,putforwardcountermeasurestoraisethescientificandtechnologicalpersonnelincentive.　　Keywords:Scienceandtechnologystaff;incentive;demandtheory　　:F240:A:　　一、概念　　（一）科技人员　　科技人员是指在科学技术的生产、传播、转化、产业化及提供科技服务等各种科技活动中承担主要角色的有关人员。中小企业科技人员主要是寻求科研成果在实践中的应用，将科技转化为现实的生产力，最终创造出经济价值和利润。科技人

3、员具有突出的创新能力，很强的工作自主性，他们的工作过程难以监控，工作成果难以观测，并且他们的流动意愿强。调查科技人员的需求特征，是对其有效进行激励的基础。　　（二）激励　　在管理学领域中，激励的含义既包括激发、鼓励、以利益来诱导之意，也包括约束和规范之意。绝大多数学者都认为，激励的目的是为了调动员工的积极性、激发员工的主动性和创造性，以提高组织的效率和企业的效益。激励的两方面含义是对立统一的，激发导致一种行为的发生，约束则是对所激发的行为加以规范，使其符合一定的方向，并限制在一定的时空范围内。在前人对激励的理解和认识的基础上，对企业来讲，所谓激励就是通过一定的奖酬形式和管理制

4、度，通过信息沟通来激发、引导、保持和规范企业员工的行为，以有效地实现企业目标及其员工个人目标的系列活动。　　（三）马斯洛的需求层次理论　　心理学家马斯洛将人的需要分为五个层次，由低级到高级依次为生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要和自我实现需要。人类的五种需要以层级的形式出现，个体总是首先满足低级需要，然后产生高一层级的需要。当某一层级需要得到满足后，这种需要就不再成为推动个体行为的动力了。所以，当一个人已经满足了低级需要时，你还在低层次水平上激励他，那激发动机的作用就会减弱或消失。但是当个体的需要层级达到了自我实现需要的水平后依然具有动力，原因在于自我实现需要是一种丰富性

5、动力，随需要满足水平的提高，个体的动力水平也相应提高。　　二、科技人员的社会地位与作用　　（一）科技人员的社会地位　　一个国家，一个社会，能否保证科技人员及其他人才享有较高的社会地位，决定着它能否吸引和留住人才，也标志着这个国家及社会的文明程度和发展水平。　　建国初，国家对知识分子实行团结、教育政策，留住了一大批优秀科学家和技术人才，并吸引大批留学人员归国参加祖国建设，科技工作者享有很高的社会地位。但在“文革期间”，科技人员被排挤、歧视，地位很低。　　1978年以后，随着我国工作重心转移到经济建设上来，实行了改革和开放，科学技术人员的地位迅速提高，他4r,的突出作用得到全社会

6、的认同大批科技人员走上政府及企业的领导岗位，高学历、高职称的科技人员数量迅速上升，80年代末每年仅有数百名博士、1-2万名硕士研究生结业，2001年每年就有近10万名硕士生，8000余名博士生走出校门。科技人员队伍的日益壮大，成为推动经济发展、技术进步的骨干力量，尊重知识，尊重人才一己形成社会风气。“两院院士”评聘己成整个科技界关注的盛事，国家最高领导人为国家“自然科学奖”颁奖就充分证明国家对高级科技人才的重视。现在既有年收入过百万的院士，也有年薪数十万元的技术开发项目负责人。许多城市建有“教授花园”，“博士楼”，“专家别墅”，“工程师公寓”。这些都说明我国科技人员的地位与过

7、去相比己不可同日而语。随着科教兴国战略的实施，中过不仅要做经济大国，更要做技术大国。科技人员的贡献及作用会更加突出，科技人员的社会、政治、经济地位将会更进一步提升，鞭策他们做出更多贡献，形成动态的良性循环。正如许继集团有一句口号:“用一流的待遇吸引一流的人才，用一流的人才创造一流的效益，用一流的效益支撑一流的待遇”。而且，随着国内科技人员社会地位及各种待遇的提高，科技人员施展才华的机会越来越多，成就和开创事业的外部环境越来越宽松，大批留学海外的科技人员回国发展，又为经济注入了新的活力。　　（二）科技人员