老实人与老好人

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1、老实人和老好人,虽只有一字之差,却在价值取向、行为准则、精神境界上有着明显的差别。在换届中不让老实人吃亏、不让老好人占先,就必须慎重甄别和对待这两种人。  老实人守规矩,老好人重圆滑。老实人给人感觉似乎是“榆木疙瘩一根筋”,“只向直中取,不向曲中求”,但他们讲原则、守规矩,是党和人民值得信赖的人。老好人看起来讲人情、重感情,但他们往往不问是非、不讲原则,说话办事“看来头”、看风向,这样的人就像“墙头草”,关键时候靠不住。  老实人干实事,老好人谋关系。老实人的最大特点是说老实话、办老实事、做老实人。他们不会花言巧语,不搞弯弯绕绕,不屑投机钻营,靠的是踏实干事来立身做人。老好人则只

2、栽花、不挑刺,喜欢吹吹拍拍、曲意逢迎,用尽心思琢磨悦人之道,即便对歪风邪气也不抵制、不斗争,凭的是四处讨好来为自己“聚人气、结人缘”。  老实人重公义,老好人藏私心。老实人心地善良、朴实忠厚,遇事更多考虑的是集体、是大家,只要对公家有利,自己吃点亏也无妨。老好人看起来对上级尊敬有加、对同僚谦和礼让、对下属满面笑容,其实骨子里自私自利,更多地想的是自己得好处、占便宜。  古人说,“举直错诸枉,则民服;举枉错诸直,则民不服。”换届中,正直老实的人受到重用,就会在干部队伍中树立起实干之风、进取之风。如果让老好人得势得利,就会让苦干实干的干部寒心。如何“不让老实人吃亏、不让老好人吃香”?

3、广大干部群众要擦亮眼睛,准确甄别老实人与老好人,为老实人说好话、投好票。各级党委和组织部门要改进干部推荐、考察工作,把尊重民意和不简单以票取人辩证统一起来,重用老实人、不用老好人,真正让老实人成为香饽饽,让老好人吃不开、没市场。干部选拔应该拒绝“老好人”在延安时期,毛泽东就在《反对自由主义》一文中,对“老好人”现象进行了毫不留情的抨击,指出这种现象是机会主义的一种表现,“是一种腐蚀剂”,“革命队伍中不应该保留它的地位”。一直以来,“老好人”因为圆滑世故,会跑敢吹,肯跑肯捧,所以在单位中四处受用,八面玲珑,“老好人”虽然能力一般,成绩泛泛,但在考核与拟提拔过程中,往往得票较多,好评

4、也多,获得选用的机会更大一些。“老好人”打哈哈的能力可能是上乘的,但是求真务实的能力可能是低下的。“老好人”大多是不想做事、只想上进的人,他们往往将个人利益摆在首位,事不关己,高高挂起,明哲保身,但求无过,常为一己之私置党和国家、人民的事业受损于不顾,从某种意义上讲,“老好人”也是干部队伍中的害群之马。千秋大业贵在用人,我们只有尊重人才、用好人才、人尽其才、才尽其用,才能真正实现我们的小康社会、和谐社会。我党将实事求是作为自己的思想路线,历来要求党员干部要老老实实做人、踏踏实实做事,只有坚持正确的用人导向才能将党的事业推向光明的征程,用“老好人”只会把务实的工作干劲和清正廉洁的作

5、风束之高阁,党的事业也将暗淡无光,所以干部选拔应该拒绝“老好人”。“老好人”的私心“老好人”与“老实人”虽然是一字之差,却反映了两种绝然不同的品格和思想境界。老好人不讲原则,八面玲珑,他们的处世策略就是:“不说好,不说坏,谁也不见怪;多种花,少栽刺,留着人情好办事”。这些人往往人缘很好。说不定在民主测评时得票率不低。而有些领导就喜欢使用“老好人”,认为他们“听话”,好使唤,而对那些埋头苦干,实话实说,不事张扬的老实人则另眼看待,很少重用。李源潮同志的提醒十分必要。    当年孔夫子就非常鄙视乡里的好好先生,他说:“乡愿,德之贼也。”他把老好人比作是败坏道德的窃贼。(《阳货篇第十七

6、》)毛泽东同志则将那些“明知不对,少说为佳;明哲保身,但求无过”的老好人表现,斥之为自由主义,认为它是一种影响革命工作和队伍建设的腐蚀剂,是一种严重的恶劣倾向。     “老好人”往往笑容可掬,似乎“平和”得可以,其实满脑子私心杂念,以个人利益放在第一位,党和人民的利益放在第二位。他们唯唯诺诺,缺乏骨气;他们谨小慎微,生怕树叶掉下来砸破脑袋。他们丧失无产阶级党性,放弃必要的思想斗争。如果让这些人混进干部队伍,必然会给我们的事业带来损害。因此,谨防使用“老好人”,不只是确保干部队伍素质的需要,也是增强党的凝聚力和战斗力,开创现代化事业新局面的的需要。古人说,为政之道,要在得人。防止

7、误用“老好人”,各级组织部门和领导干部,一方面要站在时代的高度,摒弃种种私心杂念,确立“为国选才”的观念;一方面要认真贯彻党的干部路线,坚持德才兼备的用人标准和“群众公认”原则,知人善任,广纳群贤,坚决将那些奸佞之人、平庸之辈、“老好人”等等拒之门外。这一条做好了,我们就能“任凭风浪起,稳坐钓鱼船”。(沈仰右)为“老实人”创造更多机会老实人诚实善良、富有同情心、憨厚踏实、不爱贪便宜,但往住在人们视线中容易被消失。在中组部的大力倡导下,重用老实人成为了一种新的风向标,中组部部长李源

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