青志协上半学期支撑材料

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1、西南石油大学外国语学院青年志愿者协会西南石油大学外国语学院团委学青年志愿者协会2014—2015年度春季学期考评材料外国语学院团委青年志愿者协会87西南石油大学外国语学院青年志愿者协会纲要委员考核细则------------------------------------------------3招新计划----------------------------------------------------5管理制度-----------------------------------------

2、-----------9青志协日常工作（会议记录）---------------------------------10人事数据档案------------------------------------------------19部门日常工作计划总结----------------------------------------20活动计划与总结----------------------------------------------58活动照片展示----------------------

3、--------------------------8987西南石油大学外国语学院青年志愿者协会外国语学院青年志愿者协会2014-2015学年度委员考核细则为进一步加强外国语学院青年志愿者协会的内部建设，完善内部管理体系，充分调动协会理事工作积极性，提高理事的自我认同感、责任感、以及集体意识和奉献协作精神，力求做到事半功倍的完成工作任务，树立一个精干高效的部门形象，特拟定本学年度理事考核制度如下：一、出勤率出勤情况包括：日常会议、常规活动、特殊活动、以及其它必要集会或活动的出勤，出勤率以活动现场本

4、人在部长处的签到签退为依据，分值占总分的30%。二、工作态度工作态度主要包括：工作完成情况、工作参与度、工作积极性、工作配合度以及对于工作伙伴的态度等，占总分的40%。三、理事互评理事之间将根据具体情况，按日常表现及大家的了解程度进行定期互评，其互评结果将不记名反馈给大家，以便大家总结反思，所占比例为总分的20%。四、理事自评87西南石油大学外国语学院青年志愿者协会理事根据自身实际情况定期统一进行自我评定,评定依据即可按照本协会考核办法进行评定，占总分的10%。五、特殊贡献本协会将对各理事进行的特

5、殊贡献等根据实际情况进行相关加分及奖励。六、考核说明（一）本考核制度针对外国语学院青年志愿者协会理事在本学期的表现。（二）考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级而且优秀不超过总人数的三分之一。每学期将按情况组织考核两次，每学期期末统一发放考核卡，考核为优秀者，凭卡可加素质拓展分1分，良好者可加0、5分。（三）本考核制度实行记分制。每位部门理事初始分值为100分。考核结果根据学期末的个人分值划分。（四）若有明显损害部门声誉的行为，经查实后酌情扣10-20分（五）本办法最终解释权归外国语学院青年

6、志愿者协会所有87西南石油大学外国语学院青年志愿者协会外国语学院青年志愿者协会招新计划一、招新目的为了保证院学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院

7、、服务同学。二、招新细则（一）招新对象外国语学院2014级全体新生。（二）招新要求1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，工作踏实肯干。3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，能独立开展工作。4、具有团队合作精神，成绩良好，自愿加入干部队伍，乐意为同学服务。5、有某方面特长（如文娱、体育等）。（三）招新人数拟定招新人数：12人。（四）招新形式在招新时间内，报名——面试——确定人选——召开新一届青年志愿者协会成立大会（五）招新时间及地

8、点87西南石油大学外国语学院青年志愿者协会时间：待定地点：待定五、招新流程（一）宣传报名 1、具体流程（1）制作宣传海报，发布学生会招新的信息。（联系宣传部协助）（2）以短信的形式通知各班班长，再将申请表和学生会招新信息分发至各班，并做出口头宣传。（3）将招新信息在我协会人人、微博等网站上公布。（4）在指定时间内，各班班长上交申请表至指定地点或人员手中。（5）邀请老部长到面试现场参与新委员的选拔。2、宣传报名阶段要求（1）海报内容新颖，标明具体时间和地点。（2）在指定时间内，各班将