《人力资本度量》PPT课件

《《人力资本度量》PPT课件》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、人力资本度量(HumanCapitalMetrics)人管1101班导入案例集装箱集团每年的经理述职是总结过去和提出期望的时机，也是对各部门及其经理人员评比、考核和交流经验的时机。宋先生，集团里最年轻的人力资源部经理，在他从招聘成本、员工满意度、离职率、缺勤率、工资福利管理、培训等各个方面总结完后，得到了在场专家及总部领导人的高度赞扬，在集团人力资源管理评比中获得第一名，总部和各分部都派人来“取经”。这让他想起了上任经理刘先生在任时的境况，当时的人事行政部大多是做一些整理和传送文件之类的工作，资金和人员的申请很难得到批准，工作难以

2、开展，会场上也没有什么发言权，一直被当作“二等公民”，几年过去了，人事行政部好象还是原地踏步：同样多的员工，做一样的事情，不管你是否进步，得到的评价总是“不够满意”。怎么办呢？后来，宋先生上任，人事行政部正式改名为人力资源部，鉴于上任的“遭遇”，他从目标管理中得到了启发，运用了这个妙着：人力资源管理工作度量。有了度量，他对未来工作的开展和进步充满了信心。人力资本的定义人力资本度量的方法人力资本度量的意义目录人力资本度量通过教育、培训、保健、劳动力迁移、就业信息等获得的凝结在劳动者身上的技能、学识、健康状况和水平的总和。是一种特殊的

3、资本。难以度量。一、人力资本的定义1.历史成本法2.经济价值法3.教育年限度量法4、新柯布—道格拉斯.5市场博弈法1-3经典方法A4-5新思路B二、人力资本度量的方法历史成本指一个企业拥有或控制一项资本必须付出的代价。人力资本的成本包括取得成本（为取得人力资本而支付的招募、选拔、雇佣、安置等费用）和开发成本（为提高人员素质和技能而支付的培训和继续教育的费用）优点：计算简单，数据具有客观性和可验证性不足：人力资本的实际价值可能大于原始成本人力资本的增值和摊销与人力资本的实际能力增减不一致。人力资本度量1.历史成本法人力资产同其它资产

4、一样，其价值体现在能给企业提供未来收益，因此将企业未来收益折现，按人力资本投资比例，计算人力资本价值。其中，V表示人力资本价值；Rt为第t年的收益；r为贴现率；Ht为第t年人力资本投资率；n为人力资本的计算年限。人力资本度量2.经济价值法将劳动力(从业人员)按学历分类,然后用学历相对应的教育年限对劳动力进行加权求和,即得到总的人力资本存量。其中Ht为t年的人力资本总量,HEit为t年第i学历层次的劳动力人数,hi为第i种学历水平的受教育年限。人力资本度量3.教育年限度量法我们如何用教育年限度量法计算各年毕业生的人力资本总量？教育年

5、限度量法存在的问题第一，只考虑了正规教育对人力资本存量的影响。第二，将正规教育的结束看成人力资本存量增长的终结。4.新柯布—道格拉斯生产函数模型其中，Y表示总产出，A表示技术水平参数，K为资本投入，N表示潜在人力资本，θ表示潜在人力资本转化率（其取值范围0~1）。潜在HC转化率表示潜在HC向流动HC转化的比率，可准确地表示HC的转化程度。该模型通过引入潜在人力资本及其转化率，克服了以往度量方法的一些不足，对人力资本转化的整个过程进行了度量，属于动态度量模型。要对人力资本整个转化过程进行定量研究，首先应确定潜在人力资本的大小。将人力

6、资本形成过程中发生的成本进行计量作为潜在人力资本的价值，包括教育培训费用、招聘费用、选拔费用等。人力资本是一种能动性成本，潜在人力资本仅表明人力资本所有者已经具备的知识和技能，但在生产过程中能否全部转化为流动人力资本，则受很多因素的影响，如个人、组织以及外部环境等因素。对于潜在人力资本转化率，可在分析这些影响因素的基础上，采用模糊综合评判方法进行测评。我们将潜在人力资本及其转化率引入度量模型，则可确定那个人力资本在最终产品中的贡献份额，及实际人力资本的价值。模糊综合评判法由美国的扎德（L.A.Zadeh）与1965年提出，广泛应用

7、于经济学、管理学。潜在人力资本转化率很难直接度量，具有一定的模糊性。而且其影响因素具有广泛性、具体性、复杂性等特点。人力资本所有者的努力程度、企业制度、宏观经济状况宏观经济形势、政策与行业需求产权制度、分配政策、配置制度与企业文化等朱平芳(207)[.22拓展HHK方法关于单位人力资本的假设,假定经济体中的单位人力资本不仅没有受过任何的教育,而且没有任何的工作经历,单位人力资本只具备一些生产活动所需要的最基本的要素:健康的身体及其他一些最为基本的能力(如语言等);单位人力资本只能从事一些最简单的生产活动;除此之外,不具备生产活动所

8、需的其他任何技能;单位人力资本恒定(不随经济环境的改变而改变)"在以上假设基础上,利用柯布一道格拉斯生产函数Y=K,一p(AhL),分解资本!技术!劳动和人力资本,以1091990年价格计算人力资本存量,结果显示增长较快的北京市人力资本指数从199