《串讲知识试卷》PPT课件

《串讲知识试卷》PPT课件

ID:41118347

大小:356.01 KB

页数:31页

时间:2019-08-16

《串讲知识试卷》PPT课件_第1页
《串讲知识试卷》PPT课件_第2页
《串讲知识试卷》PPT课件_第3页
《串讲知识试卷》PPT课件_第4页
《串讲知识试卷》PPT课件_第5页
资源描述:

《《串讲知识试卷》PPT课件》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库

1、职业指导知识试卷注意事项1、本试卷采用计算计阅卷,考生请首先在答题卡的相应位置上填写自己的姓名、准考证号及相关内容。2、本试卷11-80题均采用“四选一”的选择题型,每题只有一个正确作案。多选或不选均不计分。3、考生选出答案后,请用铅笔将答题卡上对应题目的题号涂黑,如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其它答案。4、填涂不清晰以及不在答题卡上作答,均属作答无效。(1一10)题为职业道德题。每题有一个或多个选项正确。请按照题意选择正确答案,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选,则该题不能得分。每题1分,共10分)◆职

2、业道德部分1.维护企业信誉必须做到()(A)树立产品质量意识(B)重视服务质量,树立服务意识(C)保守企业一切秘密(D)妥善处理顾客对企业的投诉2.以下哪种情况属不诚实劳动?()(A)出工不出力(B)炒股票(C)制造假冒伪劣产品(D)盗版3.在职业活动中,要做到公正公平就必须()(A)按原则办事(B)不循私情(C)坚持按劳分配(D)不惧权势,不计个人得失4.关于办事公道的说法,你认为不正确的是()(A)办事公道就是要按照一个标准办事,各打五十大板(B)办事公道不可能有明确的标准,只能因人而异(C)一般工作人员接待顾客时不以貌取

3、人,也属办事公道(D)任何人在处理涉及他朋友的问题时,都不可能真正做到办事公道5.以下说法中,正确的是()(A)办事公道是对厂长,经理的职业道德要求,与普通职工关系不大(B)诚实守信是每一个职业劳动者都应具有的品质.(C)诚实守信可以带来经济效益(D)在激烈的市场竞争中,信守承诺者往往失败6.关于爱岗敬业的说法中,你认为正确的是()(A)爱岗敬业是现代企业精神(B)现代社会提倡人才流动,爱岗敬业正逐步削弱它的价值(C)爱岗敬业要树立终身学习观念(D)发扬螺丝钉精神是爱岗敬业的重要表现4.关于办事公道的说法,你认为不正确的是()

4、(A)办事公道就是要按照一个标准办事,各打五十大板(B)办事公道不可能有明确的标准,只能因人而异(C)一般工作人员接待顾客时不以貌取人,也属办事公道(D)任何人在处理涉及他朋友的问题时,都不可能真正做到办事公道5.以下说法中,正确的是()(A)办事公道是对厂长,经理的职业道德要求,与普通职工关系不大(B)诚实守信是每一个职业劳动者都应具有的品质.(C)诚实守信可以带来经济效益(D)在激烈的市场竞争中,信守承诺者往往失败6.关于爱岗敬业的说法中,你认为正确的是()(A)爱岗敬业是现代企业精神(B)现代社会提倡人才流动,爱岗敬业正

5、逐步削弱它的价值(C)爱岗敬业要树立终身学习观念(D)发扬螺丝钉精神是爱岗敬业的重要表现7.职业道德的价值在于()(A)有利于企业提高产品和服务的质量(B)可以降低成本、提高劳动生产率和经济效益(C)有利于协调职工之间及职工与领导之间的关系(D)有利于企业树立良好形象,创造著名品牌8.在日常商业交往中,举止得体的具体要求包括()(A)表情严肃(B)表情从容(C)行为适度(D)表情肃穆9.老陈是企业的老职工,始终坚持节俭办事的原则。有些年轻人看不惯他这样做,认为他的做法与市场经济原则不符,但企业领导经常表扬他。在你看来,节俭的重

6、要价值在于()(A)节俭是安邦定国的法宝(B)节俭是诚实守信的基础(C)节俭是持家之本(D)节俭是维持人类生存的必需10.文明职工的基本要求是()(A)模范遵守国家法律和各项纪律(B)努力学习科学技术知识,在业务上精益求精(C)顾客是上帝,对顾客应唯命是从(D)对态度蛮横的顾客要以其人之道还治其人之身应用基础部分(11--60题,每题只有一个选项正确。每题1分,共50分。注意:请务必在答题卡上作答,否则无效)11.在直接指导咨询过程中,首先要做的是()(A)接纳与松弛(B)建立友好关系(C)提供新的态度或解决方法(D)客观讨论

7、不切实际的问题的态度12.一般来说下列哪种需要引起的兴趣持续时间最为长久()?(A)尊重(B)生理(C)安全(D)自我实现13.使用暗示、说明和劝告技术时,适当的表达方式是()(A)我希望你能够做……(B)如果我是你,我就会……(C)我认为你应该……(D)我想这个问题的不同看法是……14,哪一项是互动最重要的技术?()(A)建立关系(B)促动(C)鼓励(D)沟通15.求职指导时最先进行的程序应该是()(A)提供培训建议(B)制定就业计划(C)必要的心理测试(D)接待面谈16.以下哪一项指被测评者正确做答的百分比?()(A)信度

8、(B)区分度(C)难度(D)效度17.下列哪项内容不符合面谈技术的要求?()(A)积极地给予建议(B)单纯的接纳(C)重复(D)感情的反吵18.下列哪项内容不能体现素质测评的功能?()(A)预测与发展(B)诊断(C)培训与开发(D)选拔与安置19.以下哪一项是思想交流、沟通信

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。