华远信息技术有限公司手册

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1、深圳市华远信息技术有限公司手册目录目录1第一部分加入华远信息31.1公司简介31.2公司标识31.3公司文化41.4公司组织结构图5第二部分人事规章制度及流程62.1新员工入职程序62.2试用期转正程序82.3绩效考核程序92.4员工晋升机制102.5员工岗位/薪资变更管理政策流程102.6劳动合同续签程序112.7离职工作程序12第三部分工资与福利15第四部分休假规定16第五部分行政相关制度205.1办公用品领用和管理制度205.2印章管理规定20375.3IT设备管理制度215.4员工着装规范225.5日常工作管理条例235.6工卡管理制度235.7名

2、片管理制度245.8卫生管理制度245.9文件格式制度25第六部分奖惩管理制度26第七部分公司考勤制度29第八部分公司财务制度31第九部分出差管理制度34第十部分会议管理制度36第十一部分保密制度4037第一部分加入深圳市华远信息技术1.1公司简介深圳市华远信息技术有限公司是福建六小龙服饰织造有限公司旗下子公司，主要从事电子商务平台销售拓展，深圳市华远信息技术有限公司办公地点在广州市白云区同康路盈益鞋服国际C栋高级写字楼里，总公司六小龙公司创始于2001年，公司总部坐落于福建省石狮市灵秀镇彭田服装科技园，并在江西省九江市设立生产基地，拥有员工1000多名。

3、　六小龙成立九年以来，公司始终坚持“超越自我，创新价值”的经营理念，秉承“以质量求生存，以信誉求发展‘的宗旨，在创新中求发展，以人才见效益，凭先进的技术设备，结合科学现代化的管理，规模化的企业经营运作，摸索出一条适合自己发展的路，现已经成为一家集设计、生产、销售于一体的大型生产企业。本公司专业生产休闲装、风衣、茄克、衬衫、Ｔ恤等产品，以其风格时尚、款式经典、做工考究等深受全国消费者的青眯，公司的发展期待您的参与，欢迎有志之士共同加入，相信在不久的将来，我们一同努力在服装行业中书写属于自己的“六小龙传奇”！1.2公司标识“华远”标识是深圳市华远信息技术有限公

4、司的注册商标。启用“深圳市华远信息技术有限公司”为公司名称，代表了以下含义：旗下产品品牌：骆腾、波梵森骆腾含义：波梵森含义：1.3公司文化一、“华远”的使命1.1为客户：提供最具实惠、齐全的消费信息与服务，使客户的生活更加简便、高效；1.2为商家：很多公司只研究自己的产品，而我们研究的是客户，做极限的推广，回报商家长远利益；1.3为员工：为员工创造轻松、和谐、相互信赖的发展空间，提升员工价值，提高工作生活质量。37二、紫燕的愿景致力于使用成熟技术打造适用未来10-20年高可靠智能空中载重机器人平台，作为高新技术驱动型高价值企业的代表。三、紫燕的核心价值观服

5、务客户诚信共赢创业创新★服务客户（1）我们的价值在于拥有客户，为客户提供精致、齐全的网络消费服务，让客户获得超出期望的满意；（2）我们注重客户体验，倾听客户的声音，认清客户的真正需求；（3）我们以客户的需求为设立目标的依据，完全从客户的角度来提升能力和素质，提升服务质量。★诚信共赢（1）我们诚实做人，注重信誉。坦诚相待，开诚布公；（2）我们尊重他人，注重平等、信任、欣赏和亲情；（3）我们对客户、对公司、对同事、对自己，诚信为本；（4）我们对公司、员工、客户在诚信基础上实现共赢。★创业创新（1）我们永不满足，勇于拼搏，不断地超越自我；（2）我们做岗位的主人，

6、主动承担责任，灵活地应对变化和挑战；（3）我们注重团队协作，坚持学习与开拓，在可承受的风险内大胆地尝试新方法，持续地改进工作。四、口号：宇宙是我们的终极探索目标1.4组织结构37总理第二部分人事规章制度及流程2.1新员工入职程序一、目的及时有效地办理员工入职，确保人员录用的合法性，维护员工及公司的合法权益。通过规范系统的方法在短时间内让新员工快速进入角色、融入公司，使其感到受尊重、被关注，形成新员工的归属感，使新员工对个人在公司中的职业发展充满信心。二、劳动合同书2.1凡经公司录用的职员，公司将与每位员工签订劳动合同书2.2劳动合同书主要包括公司用工的权利

7、和义务，职员的权利和义务，违约责任等内容；2.3由人力资源部负责办理劳动合同相关手续。三、程序3.1入职通知及准备37完成招聘录用流程后，人力资源部门负责通知、联系意向招聘人员尽快到岗入职，确认招聘人员正式入职意愿后，人力资源部门和用人部门联系，请用人部门做好入职准备，物品方面包括座位、电话、电脑、办公用品等，相应支持包括入职引导人、入职培训、岗位培训等安排。3.2员工报到入职手续人力资源部负责新员工人事报到手续和入职培训。新员工入职需提交材料：（1）体检合格证（健康证）（2）与原单位劳动合同解除证明（3）《员工履历表》《入职登记表》《员工手册学习确认单》

8、（4）1寸免冠彩照6张（5）毕业证书、学位证书复印件各一张（需审核