标准版劳动合同书(普通)

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1、编号：__________劳动合同书甲方：_________________________乙方：_________________________签订日期：__________年_____月_____日9甲方：乙方：联系电话:甲方地址：居民身份证号码：家庭住址：法定代表人：紧急联系人：联系电话：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为固定期限合同，合同期限为_____年，自______年____月____

2、日起至______年_____月____日止。第二条甲乙双方约定以下第_______种试用期限：（一）无试用期。（二）试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月___日止。二、工作内容第三条甲方根据工作需要，聘用乙方在_____________部门_____________岗位，承担工作任务。乙方的工作地点：___________________________________________。甲方根据工作需要，经甲、乙双方协商同意后，可以变更工作地点。9乙方不适

3、应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位（工种）。并有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪，岗变薪变。经过培训或调整工作岗位后，乙方仍然不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。第四条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。一、工作时间和休假第五条甲方执行定时工作制。甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息1日，甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，乙方需于上述时间内完成本职工作

4、任务。乙方加班须经甲方同意，未经甲方同意自行加班的，甲方不予承认，有权不支付加班工资，一切不利后果由乙方自行承担。第六条乙方的休假休息按照国家有关规定和甲方规章制度的规定办理。除法定节假日和周休息日外，乙方休假须按甲方规章制度的程序办理报批等手续。乙方未按照规定办理报批等手续，一切不利后果由乙方自行承担。二、劳动报酬第七条乙方每月工资为_____________元/月（大写：_______________________）。其中基本工资为_________________元/月，绩效工资为_____

5、______________元/月。试用期工资为______________元/月。第八条甲方于每月_______日支付上月工资。发薪日遇节假日或周末休息时顺时延后至正常工作日发放。9一、社会保险第九条甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。第十条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，乙方应及时办理工作交接手续。二、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十一条甲方按国家和地方政

6、府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动场所，确保乙方在工作种的安全和健康。第十二条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生有关规章制度的教育和培训。三、劳动纪律第十三条乙方应遵守甲方的规章制度；严格遵守工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。第十四条乙方违反劳动纪律，甲方可依据公司的规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十五条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同

7、应变更相关内容。第十六条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙方双方协商同意，可以变更本合同相关内容。9第十七条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十八条乙方有下列情况之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间，被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第十九条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：（一）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，

8、不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（三）双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。第二十条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向全体职工说明情况，听取职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第二十一条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第二十二条本合同期届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第二十三条订立无固定