安全系统生产制考核和奖惩规章制度

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1、实用文案安全生产责任制考核奖惩制度编制：安全环保部审核：刘勇批准：李满文案大全实用文案发布时间：2019年1月5日实施时间：2019年1月6日淄博鲁中水泥有限公司一．总则1．为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，落实各级安全生产责任制，杜绝各种人身伤亡事故及造成重大损失和社会影响的事故发生，在安全生产中做到奖罚分明，特制定本规定。2．为便于管理，双重预防体系考核采取打分的形式，考核结果纳入公司月度绩效考核。若出现失职、渎职或严重违反规程制度，造成严重后果的，根据公司综合管理规定进行罚款处理。二．考核内容考核内容以本岗位安全生产责任制为主，具体内容见附件表格三．奖励1．全年无人身死

2、亡事故，表彰奖励公司安全生产第一责任人、直接责任人和在安全生产、安全监督管理中做出突出贡献的有关部门和人员，可给予全年月度考核平均分加5分的奖励。2．发生重大险情,及时采取果断措施,防止事故发生或事件扩大,使公司转危为安；或发生事故后,文案大全实用文案为挽救员工生命和企业财产做出显著贡献的人员视情况，可给予全年月度考核平均分加8-10分的奖励。3．在推行安全、消防管理、预防人身伤害事故和职业病,改善劳动条件和企业安全方面有革新或改进技术工艺,提出合理化建议并取得显著成效的；大胆纠正违章,制止冒险作业，在年度安全与消防工作中做出优异成绩的个人,可给予全年月度考核平均分加10分的奖励。4．凡被国

3、家、省、市等上级部门授予安全生产或消防安全先进个人的,可给予全年月度考核平均分加5-10分的奖励。四．处罚1．发生特大事故或后果极为严重的，经有关部门认定的重大事故，根据事故调查组的调查报告结论，按事故责任划分，对有关责任人员做以下处罚：（1）对主要责任者给予开除处分。（2）对次要责任者给予开除处分或留用察看一年处分。（3）对责任者所在车间级领导给予行政降级至开除留用察看一年处分。（4）对事故责任公司级行政正职、有关分管副职给予行政记大过至撤职处分。（5）根据应负责任情况，对有关责任人进行通报批评直至撤职（引咎辞职）。文案大全实用文案2．发生责任性工伤事故、设备事故和火灾事故，根据事故调查组

4、的调查报告结论，按事故责任划分，对有关责任人员做以下处罚：（1）对主要责任者给予开除，留用察看一年的处分。（2）对次要责任者给予行政记过至开除、留用察看一年处分。（3）对责任者所在车间级领导给予记过至撤职处分。（4）对事故责任行政正职、有关分管副职给予行政警告至降级处分。（5）发生造成重大损失或严重社会影响的重大事故，以及由于管理不善、措施不力，一年内重复发生责任性重大事故，给予通报批评或行政警告及以上处分。3．有下列情节之一,每发生一次,对当事人扣5-10分；班组长、车间主任负连带责任，等额处罚。（1）不履行或不正确履行本部门安全责任制规定的职责。（2）违章指挥或违章操作的。（3）上班前饮

5、酒或上班期间饮酒。（4）在公司内吸烟的（允许吸烟的会客室、吸烟室除外）扣罚当月考核分或当月绩效考核5分（5）对国家安全监察部门、消防部门、公司各级部门发出的“安全生产隐患整改通知”、未按时按要求整改的。文案大全实用文案（6）不履行本部门或个人安全责任造成公司经济损失或不良影响、扰乱正常安全管理秩序的。4．上述奖惩在实施过程中如发现虚假或隐瞒事故情节的，一经查实，除撤消奖励，加重处分处理。5．事故责任者触犯国家法律的，由司法部门追究相关性的法律责任。五、附则：1.月度考核分达到90分以上的，干部当月绩效考核分加5分，月度考核分在80-90分之间的不予奖励或扣罚，月度考核分在80分以下的，当月绩

6、效考核扣10分。2.月度考核平均分将作为年终奖金档次的重要依据。六、附件：1、违章操作、违章作业和不按规定着装及使用防护用品的表现2、安全责任制月度考核表文案大全实用文案附件一、违章操作、违章作业和不按规定着装及使用防护用品的表现1．现场违章操作现场违反设备安全操作规程的典型表现（每项扣罚当月考核分或当月绩效考核5-10分）：（1）任意拆除设备(施)的安全装置、仪器、仪表、警示装置。（2）设备(施)超速、超温、超载荷运行。（3）供料或送料速度过快。（4）设备运转时，跨越、触摸或擦拭运动部位。（5）调整、检修、清扫设备时未切断电源，装卸模具、夹具、刀具、工件，测量工件时未停车。（6）用手替代工

7、具操作(手拉、吹排铁屑)。（7）工作结束时未断开设备电源开关和设备供电电源开关，未关闭各种气源、水源(特殊要求者除外)。（8）攀登吊运中的物件，以及在吊物，吊臂下行走或逗留。（9）高空作业时，任意掷扔物件。（10）检修电气设备(施)时未停电、验电、接地及未挂警示标志牌操作。（11）安全电压灯具与使用电压及要求不符。文案大全实用文案（12）其他不遵守本工种安全技术操作规程者。2．现场违章作业（扣罚当月考核分或当