安全生产制考核和奖惩制度

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1、安全生产责任制考核奖惩制度编制：安全环保部审核：刘勇批准：李满发布时间：2019年1月5日实施时间：2019年1月6日淄博鲁中水泥有限公司一．总则1．为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，落实各级安全生产责任制，杜绝各种人身伤亡事故及造成重大损失和社会影响的事故发生，在安全生产中做到奖罚分明，特制定本规定。2．为便于管理，双重预防体系考核采取打分的形式，考核结果纳入公司月度绩效考核。若出现失职、渎职或严重违反规程制度，造成严重后果的，根据公司综合管理规定进行罚款处理。二．考核内容考核内容以本岗位安全生产责任

2、制为主，具体内容见附件表格三．奖励1．全年无人身死亡事故，表彰奖励公司安全生产第一责任人、直接责任人和在安全生产、安全监督管理中做出突出贡献的有关部门和人员，可给予全年月度考核平均分加5分的奖励。2．发生重大险情,及时采取果断措施,防止事故发生或事件扩大,使公司转危为安；或发生事故后,为挽救员工生命和企业财产做出显著贡献的人员视情况，可给予全年月度考核平均分加8-10分的奖励。3．在推行安全、消防管理、预防人身伤害事故和职业病,改善劳动条件和企业安全方面有革新或改进技术工艺,提出合理化建议并取得显著成效的；大胆纠正违章

3、,制止冒险作业，在年度安全与消防工作中做出优异成绩的个人,可给予全年月度考核平均分加10分的奖励。4．凡被国家、省、市等上级部门授予安全生产或消防安全先进个人的,可给予全年月度考核平均分加5-10分的奖励。四．处罚1．发生特大事故或后果极为严重的，经有关部门认定的重大事故，根据事故调查组的调查报告结论，按事故责任划分，对有关责任人员做以下处罚：（1）对主要责任者给予开除处分。（2）对次要责任者给予开除处分或留用察看一年处分。（3）对责任者所在车间级领导给予行政降级至开除留用察看一年处分。（4）对事故责任公司级行政正职、

4、有关分管副职给予行政记大过至撤职处分。（5）根据应负责任情况，对有关责任人进行通报批评直至撤职（引咎辞职）。2．发生责任性工伤事故、设备事故和火灾事故，根据事故调查组的调查报告结论，按事故责任划分，对有关责任人员做以下处罚：（1）对主要责任者给予开除，留用察看一年的处分。（2）对次要责任者给予行政记过至开除、留用察看一年处分。（3）对责任者所在车间级领导给予记过至撤职处分。（4）对事故责任行政正职、有关分管副职给予行政警告至降级处分。（5）发生造成重大损失或严重社会影响的重大事故，以及由于管理不善、措施不力，一年内重复

5、发生责任性重大事故，给予通报批评或行政警告及以上处分。3．有下列情节之一,每发生一次,对当事人扣5-10分；班组长、车间主任负连带责任，等额处罚。（1）不履行或不正确履行本部门安全责任制规定的职责。（2）违章指挥或违章操作的。（3）上班前饮酒或上班期间饮酒。（4）在公司内吸烟的（允许吸烟的会客室、吸烟室除外）扣罚当月考核分或当月绩效考核5分（5）对国家安全监察部门、消防部门、公司各级部门发出的“安全生产隐患整改通知”、未按时按要求整改的。（6）不履行本部门或个人安全责任造成公司经济损失或不良影响、扰乱正常安全管理秩序的

6、。4．上述奖惩在实施过程中如发现虚假或隐瞒事故情节的，一经查实，除撤消奖励，加重处分处理。5．事故责任者触犯国家法律的，由司法部门追究相关性的法律责任。五、附则：1.月度考核分达到90分以上的，干部当月绩效考核分加5分，月度考核分在80-90分之间的不予奖励或扣罚，月度考核分在80分以下的，当月绩效考核扣10分。2.月度考核平均分将作为年终奖金档次的重要依据。六、附件：1、违章操作、违章作业和不按规定着装及使用防护用品的表现2、安全责任制月度考核表附件一、违章操作、违章作业和不按规定着装及使用防护用品的表现1．现场违章

7、操作现场违反设备安全操作规程的典型表现（每项扣罚当月考核分或当月绩效考核5-10分）：（1）任意拆除设备(施)的安全装置、仪器、仪表、警示装置。（2）设备(施)超速、超温、超载荷运行。（3）供料或送料速度过快。（4）设备运转时，跨越、触摸或擦拭运动部位。（5）调整、检修、清扫设备时未切断电源，装卸模具、夹具、刀具、工件，测量工件时未停车。（6）用手替代工具操作(手拉、吹排铁屑)。（7）工作结束时未断开设备电源开关和设备供电电源开关，未关闭各种气源、水源(特殊要求者除外)。（8）攀登吊运中的物件，以及在吊物，吊臂下行走或

8、逗留。（9）高空作业时，任意掷扔物件。（10）检修电气设备(施)时未停电、验电、接地及未挂警示标志牌操作。（11）安全电压灯具与使用电压及要求不符。（12）其他不遵守本工种安全技术操作规程者。2．现场违章作业（扣罚当月考核分或当月绩效考核5-10分）现场违反安全生产规章制度的典型表现：（1）未经三级安全教育上岗作业。（2）特种设备