2019民主生活会专题报告

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1、民主生活会专题报告　　附件1：　　XXXXXX总支教育实践活动专题MINZHU生活会　　情况专题报告　　根据、集团关于XXX的XX活动的整体安排和集团公司关于开好专题MINZHU生活会的通知要求，XXX教育实践活动专题MINZHU生活会于20XX年11月26日上午在中心XXX总支会议室召开。集团公司XX副总经理，集团公司第二督导组成员与中心班子成员一同参加了会议。中心XXX总支书记XX同志主持会议并代表班子作对照检查，班子成员分别在会上作对照检查，开展批评与自我批评。XX同志对此次专题MINZHU生活会作整

2、体点评，XX副总经理对中心教育实践活动下阶段工作提出要求。　　在集团公司第二督导组指导下，经过中心班子各成员的共同努力，这次专题MINZHU生活会开的很成，现将有关情况报告如下：　　一、会前准备情况　　XXX总支对召开专题MINZHU生活会高度重视。为了开好这次MINZHU生活会，中心领导班子带头求实效，一班人带头组织学习，带头征求意见，带头撰写、反复修改对照检查材料，在会前做了扎实细致的准备工作：　　一是落实要求，开展集中学习。传达学习了了、集团关于深入开展XXX的XX活动精神，中心总支组织集中学习4天，

3、各支部总计学习9次，总学习时长为34个小时，XXX员　　参学率为100%。召开MINZHU评议会，开展“谈看法、转作风”征文比赛，同时在“大美支撑”手机平台开通了“XXX员亮观点、群众亮看法”话题讨论。　　二是征集意见、查摆剖析问题。召开MINZHU评议会，收到不少好的意见建议。分三批召开员工对话会，对话面更宽，取得了不错的效果。通过员工对话会、发放征求意见表和总经理信箱等多渠道广泛征求基层群众对领导班子和班子成员的建议，共征集建议8条，部分问题已得到整改。　　三是坦诚谈心、认真开展“回头看”。班子成员通过

4、开展“XX必谈”，找出突出问题，查找自身不足。班子成员间对存在的创新意识不强、服务群众意识不够、规章制度执行不到位等方面存在的问题进行了深刻沟通恳谈，分析问题根源。　　二、会议召开情况　　XXX教育实践活动专题MINZHU生活会于11月26日召开，会期半天。会议应到人数9人，实到人数9人。中心XXX总支书记XX同志主持会议并代表班子作对照检查。会议紧紧围绕保持XXX的先进性和纯洁性,认真解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题,主要有三项议程：一是班子成员分别在会上作对照检查，开展批评与自我批评。二是

5、集团公司领导对此次专题MINZHU生活会进行点评，对下阶段工作提出要求。最后，XX同志作会议总结。　　1、结合实际查摆“XX风”情况，问题找得准。　　形式主义：在学习作风方面，大部分中心班子成员存在着重业务学习、轻XX理论学习；重专业成果，轻XXX群工作成果的现象。在工作作风方面，不少班子成员认为中心存在会议过多过长，对会上布臵的工作督促检查不够等问题。在思想作风方面，班子成员认为在工作中存在一定的“等、靠、要”观念，创新意识不够，市场化意识有待提升。　　官僚主义：中心班子成员总体上认为存在以下问题：一是深

6、入基层不够，支撑服务前移做得不到位。二是存在着避重就轻，遇到矛盾绕着走的苗头。三是缺乏换位思考、对群众生活关心不够。管理层与基层员工存在距离感，对群众员工有价值的建议不敏感。XX是一定程度上还存在着“议而不决”、“传而不达”、“推而不动”等诸多消极现象。有的班子成员认为自己急于求成，对XXX群和工会工作关注不够；有的认为自己习惯抓大放小，对细节关注不够。有的认为自己存在本位主义思想，接受批评不够虚心。　　享乐主义：中心班子成员一致认为在实际工作中创新意识不够，存在凭经验安排工作、靠习惯推进落实的现象。有的班

7、子成员提出自己对后勤保障督促检查不到位，没有很好的解决生产部室用车难、办事难的问题。有的班子成员提出自己在钻研业务上有惰性，工作上主动性还不够。　　奢靡之风：中心班子成员认为在《八项规定》出台后，班子成员执行得比较有力，但有时为体现出对重要客户的和　　兄弟单位的尊重，在接待过程中有超规格接待现象。有的成员检讨自己去本地网调研检查工作时，没有回绝对方的超标安排，甚至拿了对方送的土特产。　　2、自我剖析深刻，找到了问题根源。　　中心班子成员认为在“XX风”方面存在的问题，既有工作机制层面的原因，也有思想根源和认

8、识根源的原因，综合分析主要有：一是科学的政绩观树立得还不够牢。总的来讲，班子成员们都希望在自己的任期内对事业有所贡献，但随着公司转型的跨越式发展，更多的把时间和精力投入专业工作，把理论学习当作“软指标”，因而放松了对XX理论的再学习、没有很好的把业务工作和理论学习平衡好，对XXX群工作关注不够。二是正确的权力观树立得还不够实。中心班子成员们多数成长于基层，任职时间较长，与群众同甘共苦的公仆意识渐渐淡化。随着工作头