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时间:2018-07-07
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1、民主生活会专题报告总结。1、结合实际查摆“XX风”情况,问题找得准。形式主义:在学习作风方面,大部分中心班子成员存在着重业务学习、轻XX理论学习;重专业成果,轻XXX群工作成果的现象。在工作作风方面,不少班子成员认为中心存在会议过多过长,对会上布臵的工作督促检查不够等问题。在思想作风方面,班子成员认为在工作中存在一定的“等、靠、要”观念,创新意识不够,市场化意识有待提升。官僚主义:中心班子成员总体上认为存在以下问题:一是深入基层不够,支撑服务前移做得不到位。二是存在着避重就轻,遇到矛盾绕着走的苗头。三是缺乏换位思考、对群众生活关心不够。管理层与基层员工存在距离感,对
2、群众员工有价值的建议不敏感。XX是一定程度上还存在着“议而不决”、“传而不达”、“推而不动”等诸多消极现象。有的班子成员认为自己急于求成,对XXX群和工会工作关注不够;有的认为自己习惯抓大放小,对细节关注不够。有的认为自己存在本位主义思想,接受批评不够虚心。享乐主义:中心班子成员一致认为在实际工作中创新意识不够,存在凭经验安排工作、靠习惯推进落实的现象。有的班子成员提出自己对后勤保障督促检查不到位,没有很好的解决生产部室用车难、办事难的问题。有的班子成员提出自己在钻研业务上有惰性,工作上主动性还不够。奢靡之风:中心班子成员认为在《八项规定》出台后,班子成员执行得比较
3、有力,但有时为体现出对重要客户的和兄弟单位的尊重,在接待过程中有超规格接待现象。有的成员检讨自己去本地网调研检查工作时,没有回绝对方的超标安排,甚至拿了对方送的土特产。2、自我剖析深刻,找到了问题根源。中心班子成员认为在“XX风”方面存在的问题,既有工作机制层面的原因,也有思想根源和认识根源的原因,综合分析主要有:一是科学的政绩观树立得还不够牢。总的来讲,班子成员们都希望在自己的任期内对事业有所贡献,但随着公司转型的跨越式发展,更多的把时间和精力投入专业工作,把理论学习当作“软指标”,因而放松了对XX理论的再学习、没有很好的把业务工作和理论学习平衡好,对XXX群工作
4、关注不够。二是正确的权力观树立得还不够实。中心班子成员们多数成长于基层,任职时间较长,与群众同甘共苦的公仆意识渐渐淡化。随着工作头绪越来越多,下基层调研难以真正做到深入扎实,与员工坐在一起充分进行沟通交流的时间变少了。面对一些职工群众提出的热难点问题,有的总认为该是集团公司解决的,因而在深入职工群众进行面对面交流有时不够积极主动。三是追求卓越的职业意识还不够强。觉得自己有些工作已经做得很不错了,面对取得的荣誉或多或少存在自我满足,因而有时在精益求精、力求完美上所下的功夫不够。3、批评与自我批评硬碰硬,将意见点到了痛处。会上征集到对中心XXX总支意见3条,对班子成员意
5、见21条。班子成员本着对自己严格要求、对事业认真负责的态度,开展了认真的批评与自我批评,坦诚相见、实事求是、敢于揭短、敢于红脸,把问题点到了痛处,提到了实处。三、制定整改措施情况。中心班子对员工提出的“要求增加伙食补助、实现青年员工每年进行一次体检等”的8个问题已拿出明确整改意见,部分已进行了整改。对后期征集到的意见建议划分为作风建设、思想建设、创新能力和关爱员工XX个方面,提出了整改具体的时间表、路线图。同时中心班子成员提出要在强化理论学习、增强宗旨意识、树立正确的权力观、改进工作作风、强化集体领导集体决策和完善制度规章等六个方面加大整改力度,把教育实践活动成果转
6、化为支撑发展的长效机制。XX、会议主要收获从总体上讲,本次专题MINZHU生活会收到了预期效果。班子集体收获很大,各成员受益匪浅。主要收获表现在三个方面:一是查摆了问题。通过前期征集意见,坦诚谈心,通过本次会议查摆问题,开展批评与自我批评,大家都能够以求实的态度把自身问题摆出来,把思想问题亮出来,进行深刻剖析。对存在的突出问题及其根源有了比较全面和透彻的了篇二:民主生活会专题报告党员领导干部民主生活会专题报告区纪委、区委组织部、区直机关工委:按照区直机关工委《关于开好2012年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求,我单位党支部以“坚持以人为本执政为
7、民理念发扬密切联系群众优良作风”这一主题,认真组织召开了2012年度党员领导干部民主生活会。现将有关情况报告如下:一、会前准备情况(一)认真做好会前准备。我单位党支部高度重视本次的民主生活会,根据区纪委、区委组织部、区直机关工委对民主生活会的要求,对民主生活会的主题、召开时间和工作要求作了详细安排。同时,召开了全体党员干部座谈会,征求了解大家对班子及成员的意见和建议,为民主生活会找准问题和切实整改打下了良好的基础。(二)认真组织专题学习。我们采取集中研讨和自学的形式,认真组织班子成员学习党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神,学习胡锦涛同志在十七届中央纪委第
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