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时间:2017-07-30
《影响企业员工稳定性的因素分析【毕业论文】》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、本科生毕业论文(设计)( 2011届)毕业论文(设计)题目:影响企业员工稳定性的因素分析姓 名: 专 业: 工商管理 班 级: 学号:指导教师: 导师职称: 年 月 日本科生毕业论文(设计)诚信声明我声明,所呈交的论文(设计)是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文(设计)中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得或其他教育机构的学位或证书而使用过的材
2、料。我承诺,论文(设计)中的所有内容均真实、可信。 论文(设计)作者签名:签名日期:年月日I本科生毕业论文(设计)授权声明学校有权保留送交论文(设计)的原件,允许论文(设计)被查阅和借阅,学校可以公布论文(设计)的全部或部分内容,可以影印、缩印或其他复制手段保存论文(设计),学校必须严格按照授权对论文(设计)进行处理,不得超越授权对论文(设计)进行任意处置。论文(设计)作者签名:签名日期:年月日摘要IV本科生毕业论文(设计)在企业中保持一定的员工流动率,能够为企业不断输入新鲜血液,引进高素质员工,淘汰不合格员工,使企
3、业保持活力。但是,如果员工流动过于频繁,企业缺乏一个比较稳定的员工队伍支撑,企业必然会因缺乏人才而面临市场风险。企业员工的流失无疑是企业贵重资源的流失,它所造成的损失是不能以数量来计算的。员工流失对企业经营具有重大的影响,人才对企业发展十分重要,企业经营者必须对员工流失给予高度的重视。如何减少员工流失,维持企业员工的稳定性是企业发展过程中所需要研究的重要课题。本文在介绍国际比较流行的企业员工流失理论和模型的基础之上,从分析企业员工流失的现状和特点入手,对企业员工流失问题进行了系统的理论总结和进一步的深入研究,并试图通过
4、企业员工流失过程模型、影响因素分析等工具,对这种流失现象进行系统规范的描述和分析,从而建立一套行之有效的企业员工流失预警和控制的方法,为企业解决企业员工流失、增强企业员工稳定提供一定的借鉴和思路。关键字:人力资源;员工流失;员工稳定性;对策IV本科生毕业论文(设计)AbstractIntheenterprisetomaintainacertaindegreeofstaffturnover,toconstantlybringinnewbloodfortheenterprise,theintroductionofhigh-
5、qualityemployees,toweedoutunqualifiedstaff,tokeepthebusinessvitality.However,iftoofrequentstaffturnover,lackofastablecorporatestaffsupport,businessprofessionalswillinevitablyfaceduetolackofmarketrisk.Employeesofthelossofvaluableresourcesisundoubtedlythelossofbus
6、iness,itslossescannotbecalculatedinvolume.Turnoverofthebusinesshasasignificantimpact,talentisimportantforenterprisedevelopment,businessownersmustbegivenhighattentiontostaffturnover.Howtoreduceemployeeturnoverandmaintainthestabilityofemployeesintheprocessofenterp
7、risedevelopmentneedsoftheimportantissues.Thispaperdescribesthemorepopularinternationalstaffturnoverbusinessbasedontheoriesandmodels,thelossofemployeesfromtheanalysisofthestatusandcharacteristicsofstart,thelossofemployeesconductedasystematicreviewandfurtherin-dep
8、ththeoreticalstudyandattempttoenterprisesemployeeturnoverprocessmodel,factorsanalysistools,thelossofthisphenomenondescriptionandanalysisofsystemspecificationsinordert
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