龙建四公司清理人员方案

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1、清理人员方案随着施工任务的增多，需要大量的人员上岗，公司经过历年清理人员，仍存在部分人员长期脱岗、有岗不就等现象，在职工中产生了极坏的影响。为了体现公平、公正，杜绝不劳而获现象，根据股份公司2016年3月21日清理人员会议精神和劳动法相关规定，为了进一步理顺劳动关系,规范人员管理,结合我公司的实际情况特制定本方案。一、成立清理人员工作领导小组组长：栾庆志副组长：孙祥柱、杨士杰成员：邓士生、顾宪彬、岳波、张文宝、张中洋、付英文二、成立清理人员工作小组（一）第一小组：清理中层干部人员小组组长：孙祥柱副组长：邓士生成员

2、：郭明、崔崇英、于广东、王晓雷、高善春、赵红艳、宋芳（二）第二小组：清理职工工作小组组长：杨士杰副组长：张中洋成员：郭明、崔崇英、苏本连、高善春、崔世梅、赵红艳、宋芳公司对此次清理人员工作非常重视，成立清理人员工作领导小组和清理人员工作小组，清理人员工作小组组长每周定期把清理人员谈话情况汇总上报给清理人员工作领导小组，由清理人员工作领导小组做出处理意见后执行。二、清理人员办公室设在人力资源部。三、清理流程和办法：（一）重新梳理人员确定清理对象1、长期脱岗、有岗不就和挂靠到期欠缴费用（现已停薪）共计34人，为清理对

3、象。2、项目开工在即，公司要求项目所有人员都应充实到施工生产一线，凡是有岗不就、拒不到岗人员均停发岗位工资，确定为清理对象。项目人员出勤情况必须是真实的，此项工作清理人员工作小组将深入基层亲自排查，一经发现或经举报有挂人、出勤不真实的，将追究当事人和项目负责人的责任，脱岗人员在脱岗期间的工资、五险一金等一切费用由项目负责人个人承担。公司将为在建项目配备考勤机，通过网络远程掌握工地职工出勤情况。项目每月的考勤表必须及时准确，由负责人签字后上报到人力资源部（每月26日前报）。暂无施工任务的项目，要求到公司职工食堂一楼

4、考勤，一天内上午、中午、下午三次考勤，根据情况安排培训等活动。3、提前退养人员：单位职工（男职工：工作年限满30年，女职工：工作年限满25年）或距离法定退休年龄5年内的人员，由于身体等特殊情况，经公司领导批准，可申请提前办理退养。4、内借、外借人员必须每年1月份与公司重新签订内、外借协议，约定相关事项。借用到期不到公司报到，停发岗位工资，视为清理对象。5、产假人员：产假期为12个月，产假期满，不到公司报到，停发岗位工资，视为清理对象。6、病假人员：凡是请病假人员应出据正规医院开据的诊断证书、病例、经基层单位和部门

5、领导签字同意后报送单位主管领导审批同意后执行。凡弄虚作假开证明休病假的，一经查出按旷工处理。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期《黑龙江省企业职工病假待遇改革办法》（黑劳险字[1993]34号）职工患病或非因工负伤时，停工治疗在六个月以内的病假工资为：　　（1）连续工龄不满十年的，按本人企业工资的65%发给；　　（2）连续工龄满十年不满二十年的，按本人企业工资的75%发给；　　（3）连续工龄满二十年不满三十年的，按本人企业工资级

6、的85%发给。　　职工病休停工治疗在六个月以上的疾病救济费为：　　（1）连续工龄不满十年的，按本人企业工资的60%发给；　　（2）连续工龄满十年不满二十年的，按本人企业工资的65%发给；　　（3）连续工龄满二十年满三十年的，按本人企业工资的70%发给。7、事假：请事假人员，请假期限7天以上的，必须由董事长审批，报公司人力资源部备案。事假期间扣除相应的岗位工资和绩效工资。（二）清理流程1、依据调查摸底的结果，进行政策论证，分类到人，制定相应的清理措施，清理人员工作小组讨论后上报清理人员工作领导小组。2、由公司法律顾

7、问哈尔滨龙信达律师事务所协助按照规定的法律程序进行清理。清理人员的具体时间安排2016年4月1日到2016年5月1日，限期1个月内报到、登记、清理工作小组人员谈话，上报清理人员工作领导小组。2016年5月1日至2016年5月15日，清理人员工作领导小组做出处理决定，职工代表表决。2016年5月16日到2016年6月16日，未报到人员进行当面送达、邮寄送达、公告送达。2016年6月20日，按法律程序清理。（三）清理人员办法1、清理人员工作小组集体谈话（三人以上），谈话过程形成谈话记录、作为法律依据。2、确认要办理调

8、转的可以延缓期限最长为一个月期限，期限内拒不办理的，按法律程序清理。3、截止期限内来办理的，自脱岗之日起五险费用由公司承担；期限内不办理的，自脱岗之日起五险费用由个人承担。4、公司将加大对中层干部的管理，对有岗不就的将免职，停发岗位工资、纳入清理人员。5、本办法下发一个月内，暂无施工任务和待岗的人员，未来公司报到的，停发岗位工资、纳入清理人员。6、经过公司批准自缴保费的挂