1、窗体顶端1(2分)（）是企业文化发展的基础。·A)企业文化积累·B)企业文化选择·C)企业文化整合·D)企业文化变革参考答案： A 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端2(2分)一个企业的基本特性是由其（）决定的。·A)精神·B)价值观·C)理念·D)形象参考答案： B 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端3(2分)企业精神是企业为谋求生存与发展而在长期生产经营实践的基础上精心培育而成的，并且为全体员工所认可，这就是企业精神的（）。·A)主体内容·B)形态特征·C)载体基础·D)发展机理参考答案： D 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端4(2分)企业文化现象作为一种客观存在，在其发展过程中
2、具有积极与消极之分，这种企业文化的特征称为（）。·A)客观属性·B)亚文化属性·C)本质属性·D)"两分"属性参考答案： D 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端5(2分)企业文化作为一种稳定的管理方式是在（）企业实现的。·A)日本·B)美国·C)英国·D)中国参考答案： A 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端6(2分)在企业文化体系构成内容中，处于深层地位的是（）。·A)企业整体价值观和企业精神·B)企业精神和企业伦理道德·C)企业整体价值观和企业伦理道德·D)企业伦理道德和企业风貌和形象参考答案： A 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端7(2分)企业文化体系构成的三个层次是依次递进、
3、相互影响的关系，其中，（）文化是企业文化的核心，决定着企业文化的方向、本质、层次。·A)深层·B)中层·C)表层·D)基层参考答案： A 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端8(2分)（）是企业形象的活力所在。·A)理念形象·B)产品形象·C)服务形象·D)经营管理形象参考答案： C 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端9(2分)以梅奥、马斯洛和赫兹伯格等为代表的学派是（）。·A)管理理论学派·B)组织技术学派·C)行为科学学派·D)管理科学学派参考答案： C 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端10(2分)（）是企业形象的能动力量。·A)理念形象·B)产品形象·C)员工形象·D)经营管理形
4、象参考答案： C 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端11(2分)我国企业文化植根于社会主义制度之中，其价值的内核是（）。·A)主人翁精神·B)集体主义·C)奉献精神·D)英雄主义参考答案： A 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端12(2分)企业文化的()是企业文化的生命力所在。·A)客观性·B)稳定性·C)个异性·D)无形性参考答案： C 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端13(2分)企业通过厂报厂刊、厂内广播、厂内闭路电视等宣称手段，形成有利于企业文化建设的积极舆论和群体压力。这种企业文化建设的方法应用了()的心理机制。·A)心理定势·B)心理强化·C)从众心理·D)认同心理参考答案
5、： C 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端14(2分)()是企业文化理念层设计的重中之重。·A)设定和确立企业目标·B)设定企业经营哲学·C)设定企业管理模式·D)设定企业行为规范参考答案： A 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端15(2分)国际商用机器公司（IBM）的标志的表现形式是()。·A)表音形式·B)表形形式·C)音形形式·D)以上都不正确参考答案： A 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端16(2分)企业文化培训的顺序是先领导，再中层，最后基层员工，是因为企业文化建设一般采取（）的推动方式。·A)自上而下·B)自下而上·C)横向协调·D)以上说法都不正确参考答案： A 收起
6、解析解析：无窗体底端窗体顶端17(2分)企业文化建设的（）要求企业文化与企业战略、组织结构、人力资源政策等诸多方面共同构成企业管理体系。·A)系统性原则·B)辩证性原则·C)团队领导原则·D)全员参与原则参考答案： A 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端18(2分)2003年春，联想公司对沿用多年的标识“LEGEND”进行了调整，改为“LENOVO”，以强调创新的内涵。这一变革属于（）。·A)企业价值观的变革·B)企业制度和风俗的变革·C)企业标识等符号层的变化·D)企业的战略变革参考答案： D 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端19(2分)开始主动把道德作为考虑问题的一个方面，但有关
7、道德的考虑欠缺秩序和长远规划，这类组织处于（）的道德发展阶段。·A)非道德组织·B)法制型组织·C)反应型组织·D)初级道德型组织参考答案： D 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端20(2分)“责任”是核心价值观，强烈的质量意识可以称为是“世界之最”，体现了（）的企业文化特色。·A)大众·B)通用·C)现代·D)丰田参考答案： A 窗体顶端1(2分)企业文化的核心内容是（）。·A)企业价值观·B)企业精神·C)企业道德观·D)企业形象参考答案
