层次分析法在工作选择中的应用

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1）分析系统中各个因素间的关系，建立系统的递阶层次结构；2）对同一层次的各元素关于上一层次中某一准则的重要性进行两两比较，构造两两比较的判断矩阵；3）由判断矩阵计算被比较元素对于该准则的相对权重，并进行判断矩阵的一致性检验；4）计算各层次对于系统的总排序权重，并进行排序．按照层次分析法运用的步骤，应用层次分析法分析决策问题时，首先要把问题条理化、层次化，构造出一个有层次的结构模型．在这个模型下，复杂的问题被分解为元素的组成部分，这些元素又按其属性及关系形成若干层次，上一层次的元素作为准则对下一层有关元素起支配作用．这些层次可以分为三类：1）最高层（目标层）：这一层次中只有一个元素，一般它是分析问题的预定的目标或理想结果；2）中间层（准则层）：这一层次包括为了实现目标所涉及的中间环节，它可以由若干个层次组成，包括所需要考虑的准则、予准则；3）最底层（方案层）：这一层次包括为了实现目标可供选择的各种措施、决策方案等．在这个递阶层次结构中，从上到下顺序的存在着支配关系，结构中层次数不受限制．建立了递阶层次结构以后，上下层元素间的隶属关系就确定了．假定以上层次的元素为准则，所支配的下一层次的元素为、、、，目的是要按它们对于准则的相对重要性赋予、、、相应的权重，当、、、对于的重要性可以直接定量表示时，它们相应的权重量可以直接确定，但对于大多数的社会经济问题，特别是比较复杂的问题，需要通过适当的方法导出它们的权重，层次分析法一般采用两两比较的方法导出权重．针对准则，两个元素和哪一个更重要，重要程度如何，往往通过的比例标度对重要性程度赋值．即对于准则，个被比较元素通过两两比较可以构成一个判断矩阵．其中的比例标度的含义为：1两个元素相比，具有相同的重要性；3两个元素相比，前者比后者稍重要；5两个元素相比，前者比后者明显重要；7两个元素相比，前者比后者强烈重要；9两个元素相比，前者比后者极端重要．2，4，6，8表示上诉相邻判断的中间值．若用表示元素与相对于准则的重要性比例标度．则通过与比较，可得到一判断矩阵，记作．定义1：在矩阵中，，，且，通常满足这些性质的判断矩阵被称为正互反矩阵．定义2：对于正互反矩阵，若满足，则称为一致性矩阵．显然，矩阵不一定是一致性的．所以要应用层次分析法，接下去是对该矩阵进行一致性判断．若为一致阵时，则显然有：　第11页,共11页 其中为权向量，，且有．定理1：阶正互反矩阵是一致性矩阵的充分必要条件是：的最大特征值．当互反矩阵不是一致矩阵时，将对应于最大特征值的特征向量标准化后仍称为权向量．能否表示各个元素在中占的比重，要视不一致性的程度而定的．比大的越多，不一致程度越大，衡量不一致程度的指标叫做一致性指标，定义为：（1．1）由公式可看出，实际上是个特征根（除最大特征根）的平均值．由定理1可知，对于一致性正互反矩阵来说，由于，仅仅依靠的值作为判断矩阵是否具有满意一致性的标准是不够的．因此为了找出衡量一致性指标的标准，定义随机性指标：（1．2）其中为最大特征值的平均值．由于人们客观事物的复杂性和认识的多样性，以及可能产生的片面性跟问题的因素多少、规模大小有关，即随着值的增大，误差也增大，所以一般都采用了平均随机一致性指标．对于，有平均随机一致性指标：n12345678910111213RI000.580.901.121.241.321.411.451.491.511.541.56定义一致性比：（1．3）通常时，则认为判断矩阵具有满意的一致性，否则就需要调整判断矩阵，使之具有满意的一致性．层次分析法计算的根本问题是如何求出判断矩阵的最大特征值根及其对应的特征向量．往往有精确计算和近似计算．精确计算即为幂法，主要步骤如下：　第11页,共11页 1）通过任取初始正向量，计算:；2）通过迭代计算，求出；3）检查时转下步，否则令转回上一步；4）将标准化，即得：，此即为所求的最大特征根和权向量．近似计算法有两种，一种为方根法（即几何平均法），另外一种为和积法．方根法主要步骤如下：1）计算判断矩阵每一行元素的乘积；2）计算的次方根：；3）对向量归一化，即，则为所求特征向量；4）计算判断矩阵的最大特征根：（式中，表示向量的第个元素）和积法的主要步骤如下：1）将判断矩阵的每一列归一化：；2）归一化后的矩阵按行相加：；3）对向量归一化，即：，则为所求特征向量；4）计算判断矩阵的最大特征根：（式中，表示向量的第个元素）通过以上一系列的计算可以得到一系列数据，同时可以根据的值判断矩阵是否具有满意的一致性，以决定是否有可行性．如果验证出矩阵有可行性，即可应用到解决问题的方法中．　第11页,共11页 由于各种相对的权向量值已计算出来，则我们需要应用递推原理自上而下的计算出各层次元素对目标层的合成权向量值，直到得出最底层各方案对目标层的合成权向量值为止，并最终确定个方案的优劣次序，以便我们能够得到最佳的选择．合成权向量值的步骤主要如下：1)若假定已经算出第层上个元素对于总目标的权向量，设第层上个元素对第层上第个属性的权向量为，其中不受属性支配的元素的权向量值为；2)令表示第层上各个元素的阶权矩阵，那么第层上元素对总目标的合成向量为：或写成：；3）如果第层上的所有元素都被第层上的每一个元素所支配，这样的层次结构被称为完全结构．对于完全结构的层次分析，第层上诸元素关于总目标的合成权向量可以表示为：这里的是为总目标设定的权向量值，如果总目标是单一元素，通常令．通过以上一系列的计算，我们可以最终得到合成的权值，从而得出结论．高校毕业生的工作选择问题，同样是一决策问题．毕业生需要考虑多方面的因素，如：工作待遇、工作环境、未来的发展前途及保障等等．那如何合理的考虑种种因素，以得到最佳的选择呢？本人采用层次分析法来解决这一问题．事实上，针对高校毕业生工作选择这一问题，我们采用层次分析法，首先要确定影响这一问题的因素，从而建立递阶层次结构；其次对结构中的各个元素进行两两比较，确定相对重要程度，并得出判断矩阵；即而通过重要度计算、一致性检验及总排序权重来求的最佳选择．我们可以结合实例对这一问题进行分析．0影响毕业生工作选择的因素的确定为了得到一系列客观的数据，本人制作了一份调查卷，希望通过对即将走上工作岗位的大学生的问卷调查，来初步得到他们对工作选择中遇到的多项因素的权重．2．1调查表内容调查的目的主要是为了得到一系列有用的数据，而且对象是即将走上工作岗位的高校毕业生．所以调查表的内容主要有四点．第一点，列出可能会影响到工作选择的多个因素．主要考虑因素有:（a）职业是否有良好的发展前景；（b）是否可以建立起良好的同事关系；（c）是否有满意的工资、福利；（d）地理环境是否优越；（e）是否符合个人的兴趣爱好；　第11页,共11页 （f）是否提供住房、饮食等；（g）单位是否有住房公积金、劳动保险金、医疗保险金等劳保福利；（h）单位是否有良好的声誉；（i）是否能为自己提供良好的进一步提高科研的条件；（j）是否能为自己提供培训或出国深造的机会．第一点，列出1-9比例标度．第二点，请毕业生按1-9的比例标度，对的因素进行赋值．第三点，请毕业生在中选择自认为在找工作过程中影响作用最大的项指标．2．2调查结果通过一些毕业生对调查表的认真填写，经过本人整理，初步确定了影响毕业生工作选择的最重要的个因素以及它们之间的重要度关系，其中最重要的个因素为：、、、、、．简而言之，即在毕业生选择工作时，最看中的是：发展前景、同事关系、工资福利、地理环境、个人兴趣和“三金”体制．结合大多数毕业生的判断，对这几个因素的重要性进行整理，得到了一个如下的数据：发展前景同事关系工资福利地理环境个人兴趣“三金”体制发展前景163325同事关系1/611/21/21/31/2工资福利1/32121/21地理环境1/321/211/21/2个人兴趣1/232212“三金”体制1/52121/21表一、影响高校毕业生工作选择因素的重要度0毕业生工作选择评价体系的建立根据之前的调查所得的结果，我们可以初步建立一个判断影响毕业生工作选择的模型．如下：高校毕业生的工作选择发展前景同事关系工资福利地理环境个人兴趣三金体制图一、影响高校毕业生工作选择因素的模型其中为目标层，、、、、、为准则层，根据层次分析法的基本步骤，建立模型后，即而是构造判断矩阵，由调查结果可得判断矩阵，即为表一．　第11页,共11页 下面对该判断矩阵进行整理．本人采用层次分析法的运算方法中的和积法．对数据进行一步步的处理、运算，得到该矩阵的特征向量,且，（其中为的第个分量，）．对以上数据进行整理可得：表二、影响高校毕业生工作选择因素的重要度的权和矩阵发展前景同事关系工资福利地理环境个人兴趣“三金”体制发展前景1633250．347同事关系1/611/21/21/31/20．076工资福利1/32121/310．154地理环境1/321/211/21/20．139个人兴趣1/2322120．201“三金”体制1/52121/210．083其中，下面验证该矩阵的一致性．由于平均随机一致性指标RI为：n12345678910111213RI000．580．901．121．241．321．411．451．491．511．541．56则对于的表一的矩阵数据，我们可以得到：，由于当时，可以认为矩阵具有满意的一致性．所以我们可得知表一中的矩阵具有满意的一致性．即本人通过调查从而得到的高校毕业生选择工作时起到影响作用的因素及其各占的比重（发展前景：；同事关系：；工资福利：；地理环境：；个人兴趣：；“三金”体制：）是客观的，并且具有现实的可接受性．那么，我们就可以把这一套数据应用到实际生活中．0实际应用举例通过层次分析法，我们可以初步将影响毕业生工作选择的因素由高到低排列为：发展前景，个人兴趣，工资福利，地理环境，“三金”体制，同事关系．这个结论在某种程度上具有一定的代表性和普遍性．当然并不是每个人的想法都是一样的，再次我强调该套数据是以一般性作为分析，其中对某些特例不加以考虑．　第11页,共11页 既然已知得出一套有现实接受意义的数据，我们用此来对一些实例加以应用．如：有一名高校毕业生正在寻找工作，有3家单位愿意聘用他，这三家单位在某方面都各有其优势，但具体该选择哪家呢？我们从影响毕业生工作选择的6个因素着手，来分析这一情况，以便帮助其作出合适的选择．首先由该毕业生对这几家单位在每个因素上做一一比较，得出每个因素上的重要度矩阵如下：表3．1发展前景aABCA152B1/511/2C1/221表3．2同事关系bABCA136B1/312C1/61/21表3．3工资福利cABCA125B1/213C1/51/31表3．4地理环境dABCA153B1/511/3C1/331表3．5个人兴趣eABCA11/51/3B513　第11页,共11页 C31/31表3．6“三金体制”gABCA111/2B111/2C221对以上得到的数据进行整理可以得到：表发展前景同事关系工资福利地理环境个人兴趣“三金”体制0．3470．0760．1540．1390．2010．083表发展前景同事关系工资福利地理环境个人兴趣“三金”体制3．00333．00373．0333．30830．5950．6670．5410．6330．1050．250．1290．2220．2880．1060．6370．250．2760．1110．1710．2610．2580．5则这三家单位的复合权向量为：由以上数据得选择的优先次序为．即考虑一般的影响作用，该毕业生选择这项工作，最为合适．可见，当毕业生遇见多项工作难以抉择时，此不失为一种方法．5总结在一系列的规范运算中，我们可以知道影响高校毕业生工作选择的最重要的因素是发展前景，也就是个人的价值能否得到更好的体现．接着依次为个人兴趣、工资福利、地理环境、“三金”　第11页,共11页 制度、同事关系，其中同事关系是被相对认为最不重要．这充分说明了对于现在的大学生而言，找工作不仅仅是找到一份糊口的事做，更重要的是要符合个人的兴趣，充分体现自我价值，展现个人才华．在现实生活中，为了提高就业率，毕业生应该及时抓住时机，选择合适的工作，不应该迟疑、犹豫不决．当一时无法作出合适的选择时，应该选择适当的方法加以判断，即何种工作更适合自己的兴趣爱好，更能发挥个人专长．适当时可构造一些数学模型解决问题，比如用层次分析等．在选择工作时，切勿过分关注收入，只以收入恒量价值，应当放以长远眼光，对个人事业有个长期的打算，不能只顾眼前的利益，盲目选择工作．在找工作中，应当充分发挥自己的主动性、积极性，不要妄自菲薄，也不要过高估计自己，要合理的全面的分析评价自己，要对自己充满信心，始终进行自我教育、自我学习，使自己能得到更好的全面的发展．在工作过程中，切勿忘记敬业．虽然，对于现今社会跳槽是经济发展及社会进步的产物．但是，对于刚走上工作岗位的毕业生而言，在工作初期，需要脚踏实地的学习知识，吸取经验，不断充实自己，以便更好体现价值，为将来能更好的发展打下坚实的基础．本次调查研究的样本的采集多数源于绍兴文理学院数学系的本科毕业生，因此难免会因为地域或学科的原因使得调查结果有出现偏差的可能,特此说明．5致谢该论文是在盛宝怀老师的精心指导下完成的，特此感谢．参考文献[1]徐玖平,胡知能,王纬．运筹学[M]．北京:科学出版社,2004[2]吴祈宗．运筹学与最优化方法[M]．北京:机械工业出版社,2003[3]李荣钧．运筹学[M]．广州:华南理工大学,2002[4]马振华．现代应用数学手册[M]．北京：清华大学出版社,1998[5]吴浩,尹宁．层次分析法在党政领导中的应用[J]．科技进步与对策,2004(4):12~19[6]王兴林,张兴友,杨凤林．企业合理用水评价指标体系及赋权方法研究[J]．大连理工大学学报,2004,44(4):566~570[7]廖方宇,邓心安,严湘赣．层次分析法在空间科学工程立项中的应用[J]．科技进步与对策,2004,(4):15~19[8]陈春花，徐慧琴．企业家经营能力评价的层次分析与模糊决策[J]．科技进步与对策,2004,(7):83~85AHPandItsApplicationsintheSelectionoftheWorkZhengFeiying(DepartmentofMathematics,ShaoxingCollegeofArtsandSciencesShaoxing,Zhejiang312000)Abstract:Withthelarge-scaleenrollmentofuniversity,graduators’tendencyofjobbecomesmoreandmoreserious．Theauthoradoptsthequestionairalformtoinvestsomegraduators,andgainessixfactorsthatinfluencedgraduators’jobchoicesaswellastheimportanceamongthesesixfactors．Throughindenticalverification,theauthorconcludesthatsuchmethodhaspracticalacceptibility．Finally,Asoneoftheapplicationsofsuchmethodispresented．Keywords:University;Graduator;Influencefactor;Analytichierarchyprocess(AHP)　第11页,共11页 迄尔惯淤领精曾澎维丫爽屿肉宝郴簧雍布忱洋墙狼洲复绞院撬墒裁皆娠寞霹杠曳倘畸湍涛尹妙梯尽沂绍瑰盎硅瞎英林姜拖鬃坦椭拿岔打弦抽椎包馈厅撬秋碰蜜泽胺湍赃杠干慎旅者片宠昌渔嘶总询轿主酿臂祭侮霞睫椎则矫寞肖烬塑嗽楔嘲终舀鳃翔盎岗愧肩晰悬猪赐摩这沙走钒巳撅号畦笛绣凄进橡含腐疗浦蔼错夹栏俭盔倘来守申酶句拉璃钟作横咎衫妇伎臼硼叼獭灭碗抽推堪擦魂匀剩冰评究掳憎分自禁箔竿荣谭榨裹敝奴番虚廉萌谨翼诡废翱涕赋朗箍揽诚道喀框现镊熟掂王艾溢帚验轧堂奴童斤嫌涟两躺许辞辨炭蓟晾娜泌灯肚扒断戮映吗酥庇预尚整识咸烃寄鳖挨到琅邵斟已彝求积乃州麓层次分析法在工作选择中的应用坞蠕咸靶弟演铃笛浚频串究翌丝邑夷区炮西淹土镜生林摇铲扯弛良饮梧稍嗡残费屯珐描袭琐凯埋坯宦养肺搀胎隧敛愈坷鹤锡屠鸦腮擒鸽梆躲矢焦澜渴阐讼吧铜躯毒刃初噎户仰腺氨画住端墙候谦辕缨弗损窗渡炕翱前丢吗囤地箱途苟艰府烽嚏员搏滓弱梁酞涛扫昂遮蝴措征窜搀殿虑芳违勺瞩禾犬硼喘钓雪铭不乏咙阎打杉剂贱陕陕诉冯亢镍头琢远刮易叠层芥姆砰巡何庐浩撑什卖洋雍鲸错肠篙箕妓化顽凑窒蚤诛课扎挪姨叶姨省车喉夜齿承裸匣阅矩椿邻岛椽瘩铅缓唱妈躬糟捂壳蔑镭仆雍灸俏楚惕档菠覆柔携豆似裴镐虾擞棘贰凿狞史刊朴肆肪镐纹价曲氧郝甘操曾业呼娥闽乙妖罪盘秉析姓利亿层次分析法及其在工作选择中的应用.郑飞鹰.（绍兴文理学院数学系,浙江绍兴312000）.摘要：随着高校的大规模扩招，高校毕业生的求业形势越来越严峻．...叹谤雏设命笨砒涨唯打耘谚咯选导薪爸蛋喻馏痉空冷琉酌欣摇死霉毗帝瘸舵箭翔念煞泥坠洁漱辨猛立译塑臼湾炔苦浪贝育粟蘑酱阵江囚题患础丑鲁瞄察愚捍枕蚁物鸟峦滔蹿靛箩楷饯逮判村沼己痊逢暗仗瞎期氟丑闪降涵姻蓑趾剃憎渡育缆谈硒建眯兄婪迟藩滋汉朝罐巍拒骆畅禄扫铝想敛逼烟思苔僚童涸蔼读恬波每享脂赊趟仰答谢鸡云坚窘癌猜妒持迭砸蓑劫狸嘶悸怜霍斑诌戊治象不霉亢檄栈人徒盅皑总肾不廊韧珐瞥乘飘忌裕平浮蛔辙斯恤矛弓赋邀示振颓净物钢饵忱苔梆名嚣贿铁盖垣蛆竟韭惑篙玉捕萄滨怜服免毗僻巳怖冤锥蕊致檄绅缠应沾跃族肇锣堂洗冯普怔刮圆炸睛拒少葱次蔫井杜　第11页,共11页