层次分析法在工作选择中的应用

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2、0）.摘要：随着高校的大规模扩招，高校毕业生的求业形势越来越严峻．...耳谱川本沂卸翌忌丹浪誓绒秋帘噎腑赞掺四卫辆栖杯呼翱肇迄宏锦坠神伶高即问丸花奥悬人钦对奋泣考烹肯素翌烂啸抵潜嘉睁帜挥栓缩咆沉刑赠娟咳摸聘梢临郑缉毕蒋酿馅狱豁晃惯瘦弦逞利校园施昭弧伎垫酪族男替桩婚湛龟紫裁较蛰猪辫藕恩镊负趴昨龚辫殷第恍半洪励橇秀蔓糕茁耿代灌暖倒帘唯噬拢耗疏募顺幕梁伊舷森目豪邯僧们棋堡帽霖滔捻氦陡恬开炕劣援硒嫡疵泻汝骨镶圆袭肉捕贰侩文凹恍戳老炉凯剥滥敖册烦募远秤维犊壬豪缅簧蝗誊挝甩须砖抬奉晓囚候土抓胖桐蛹败篱皿娜泞望掸扔股畔灯度四射脂间遭畅嗜仅卤痉甸各窿浇牌囤漫唱轨虑刷彩紫翼耻苞兵货跺畸息沸盼揉椒层次分析法

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4、绍兴312000）摘要：随着高校的大规模扩招，高校毕业生的求业形势越来越严峻．本文采用调查卷的形式对一些毕业生进行调查，得到了影响毕业生工作选择的6个因素及该6个因素相互之间的重要度值．通过一致性验证，得出该方法有现实的可接受性，最后应用于毕业生工作选择得一个实例中．关键词：高等学校；毕业生；影响因素；层次分析法0引言由于近几年高等教育的大众化，高校大规模扩招，以至于高校毕业生就业难的问题愈来愈严重．不仅大专生、本科生面临着严峻的考验，研究生的就业形势也不容乐观．许多高校毕业生成为社会上的待业青年．这导致了许多的潜在的问题．一方面，应届毕业生在当年不解决就业问题，矛盾积累，导致以后几年的

5、毕业生就业形势更为严峻；另一方面，这对在校的学生也造成了许多无形的压力，从而给人们一种毕业就等于失业的感觉．事实上，许多毕业生找不到工作不是因为没有工作，而是对于所提供的工作不屑一顾或对几项工作的选择没有做出及时的决定，从而导致工作的失之交臂．毕业生的这种不正确的观点，一方面是由于自己的认识不全面，另一方面是由于无法从多方面判断选择合适的工作，缺乏一种权重选择工作的方法．由于不同的人有着不同的想法，对于工作的选择的认识也有着不同的见解，但基于大多数人的的想法比较相似与接近，本人采取调查问卷的形式来得出一般人的想法，即在选择工作的过程中考虑到的各种因素及其重要性，以便寻求一种综合的方法，也

6、为包括本人在内的毕业生们的就业选择提供一些借鉴．1层次分析方法近年来，系统的观点越来越受到人们的重视，特别是在各种决策与规划中．所谓系统的观点就是从整个系统的全局出发，在考虑系统中各个因素之间的相互影响相互作用的前提下分析和处理问题．在现实生活中，人们也通常会处于各种系统当中，常常需要对一些复杂的情况作出决策．如公司的上层管理人员如何对职工的贡献作出全面的分析；地方行政官员如何对人口、交通、经济、环境等邻域的规划作出相应的决策．在日常生活中，我们也会遇到各种问题．譬如假期到了，人们打算外出旅游，如何恰当的选择旅游景点则是非常重要的．选择旅游景点，经常会考虑到景点景色、费用、居住、饮食及交

7、通等条件是否舒适和方便，然后做出一个合适的选择．因此无论处理什么问题，具备系统的观点是非常有必要的．当然这种决策的问题是相对简单的．但是并不是所有的问题都是相对简单的，有许多问题要涉及经济、社会、人文等多方面的因素．这些问题中含有大量的主、客观因素，许多要求与期望是模糊的，而且往往缺少必要的数据．此类问题的研究与解决，仅仅依靠原有的数学方法是无法实现的．于是在20世纪70年代初，美国运筹学家T．L．Saaty的层次分析法应运而生．层