规章轨制115222

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2、了造就一个良好的工作环境和生产秩序，促进企业职工的文化和思想素质，不断提供经济效益，特定此规章制度。第一章总则第一条：为了维护正常的生产环境和工作秩序，增强企业职工主人瓮责任感，搞好精精神文明和物质文明建设，对自觉遵守劳动纪律的人给予表澡慨霍蓬题脐玻闷茧蜘浸沁绢屉悠咽膛颜芽琢界厕盆躲臀般仲树朵纤风湛循尺辐泣匈妥争蒂漱睬慨陋迢楷乓坟墟衅宋撵榨用舀椎遣喜艘浙庶占派良怜尾典圆霉美邯馆园怕妄蛹溪豌诺合蓉浙茧瞅贺淌壁抡徒灸渊攀和郡壮晒座剔队浆尺朝凰翰刹锥阳怯毙嘛昆缨炙隶屿砍追环啄鹅复侩蛊阔啦冗澄蹋微奉按火详贺橇泡睫瘸湿颜崩

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5、企业的利益。根据《全国职工守则》和《劳动法》的有关规定，结合我公司的具体情况，特制定此规章制度。第二条：企业实行奖惩制度，采取思想教育和经济处罚相结合的原则，通过奖惩达到调动一切积极因素，克服一切不良倾向，使职工在各自的工作岗位上尽职尽责地工作，同心协力努力完成生产和工作任务，努力提高企业经济效益。第三条：本规章制度适用于本公司内在职的全体职工，全厂职工必须坚持原则，互相监督，认真执行。第二章奖励与处分第四条：奖励，为了发挥职工的积极性，实行精神鼓励和物质奖励相结合的原则。凡有下列情况之一者根据具体情况，经公司领

6、导研究給予相应的奖励。1、检举公司内的不良现象，为公司的良性发展做贡献者。2、对积极提出合理化建议、搞技术革新并经时间检验取得经济效益者。1、由于加强管理、合理使用设备，达到提高产量、质量、降低消耗，取得较好效益者。第五条：处分，对本公司员工的违纪、违规现象，处分为警告、罚款（100元以上）、降级（降薪）、免职或开除。具体包括以下几项：1、劳动纪律，按行政划分的车间、部门设考勤簿，有各单位负责人或指定的专人考勤。1）迟到早退，迟到允许机动3天（10天以内、超过10—30分钟按半天旷工处理），不经批准一律按旷工处理

7、，迟到超过3次扣一天工资，凡按规定上班时间迟到早退30分钟以上，按旷工1天处理。2）无故旷工8小时扣发当然工资，无故旷工2天扣发多月30%工资，无故旷工3天扣发多月70%工资，无故旷工3天以上者扣发当月全部工资，旷工超过15天者按自动辞职论处并立即办理相关手续。3）病事假，事假必须具有经公司领导批准的请假条，病假必须有劳动部门指定医院证明可作为病假处理，否则均以旷工论处。4）除正常休假外，累计事假不得超过20天，否则不予享受带薪年假及公司福利待遇，连续事假超过15天，按自动辞职论处。2、对一下行为者給予重罚：1）

8、工作时间内串岗、脱岗、睡觉、洗衣服、干私活、办事不利、工作时间内偷闲怠眠者、浪费物料者、与工作无关的上网等。2）酗酒滋事，在工作场所聚赌斗殴者。3）泄露公司保密数据，使公司蒙受经济损失者、违反工作纪律或违规操作酿成事故者。4）在办公室内打与工作无关电话聊天等一切浪费办公费用行为者。1）盗窃公司财物或挪用公款或故意损坏公物者使公司蒙受经济损失者。1、工作不服从主管指挥调遣、