实验小学教职工绩效考核与工资分配方案

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1、实验小学教职工绩效考核与工资分配方案（试行）（本方案于2010年元月31日江浦实验小学五届一次教代会表决通过）一、绩效考核的指导思想绩效考核结果是绩效工资分配的主要依据。为了科学有效地实施教师绩效考核，全面贯彻党的教育方针、深入实施素质教育，提高教师队伍整体素质、促进教师队伍科学发展，完善教师激励约束机制、努力构建充满生机与活力的教师人事制度，充分调动广大教师的积极性、主动性和创造性。现根据浦教字（2009）149号《浦口区教育局<关于义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见（试行）>》精神，结合我校实际情况，对教师年度绩效考核与绩效工资分配工作，制定本实施方案

2、。二、绩效考核与分配的适用范围与对象江浦实验小学在职在编教职员工。学校校长、书记由区教育局考核。三、绩效考核与分配的基本原则绩效考核的基本原则——　　尊重规律、以人为本；以德为先、注重实绩；激励先进、促进发展；客观公正、科学易行；立足实际，合乎校情。绩效工资的分配原则——遵循向教学一线、教学骨干、有突出贡献的教师倾斜的原则；遵循多劳多得的原则；遵循优绩优酬的原则；遵循稳定与激励的原则。四、绩效考核的项目、内容与结果运用（一）考核项目教师绩效的考核包括基础性绩效考核和奖励性绩效考核。1．基础性绩效考核基础性绩效考核，关系到岗位津贴的发放。而岗位津贴和生活补贴等均

3、属于基础性绩效工资。2．奖励性绩效考核奖励性绩效考核指向奖励性绩效工资的分配。奖励性绩效工资设立的项目如下：班主任津贴、工作量津贴、骨干教师（含学校领导管理岗位考核）津贴、考核奖励津贴、自主考核津贴等项目。20（1）班主任津贴。班主任是中小学的重要岗位，在奖励性绩效考核分配中要向班主任倾斜。班主任津贴按300元发放，教师担任班主任期间享受此津贴，离开岗位后不再享受。（详见附件一：班主任考核津贴发放办法）（2）工作量津贴。工作量考核是发放工作量津贴的基础。工作量包括教职工完成的课时数折算的工作量（N=KX，N表示工作量、K表示周课时数、X表示学科系数）、管理岗位

4、折算的工作量（N=BX，B表示学校标准工作量即人均课时折算的工作量、X表示岗位系数）、教辅人员工勤人员的工作量（N=BX）和学校布置的其它工作任务（长期、临时）所折算的工作量（N=BX）等。（详见附件二：工作量考核办法）学校平时与学期要对教师教学“五认真”进行考核，考核结果与工作量挂钩。（详见附件三：教师教学常规考核办法）（3）骨干教师津贴。骨干教师是指常年工作在教育教学一线的特级教师、市学科带头人、市优秀青年教师、区带头人、区优秀青年教师等。津贴标准如下：特级教师每人每月600元，市学科带头人每人每月400元，市优秀青年教师年每人每年2000元，区学科带头人

5、每人每年500元，区优秀青年教师每人每年300元。各类骨干教师津贴不兼得，就高不就低，学年度考核合格后，享受相应津贴。校长（书记）绩效考核根据浦教字（2009）150号文件精神，由区教育局负责考核实施，考核后由区教育局统筹发放；其他校级领导校内考核，个人述职、民主评议、评定等次（优秀、称职、基本称职、不称职），考核结果优秀等次的校级领导奖励性绩效工资的发放相当于校长的80%，称职等次的校级领导相当于75%，结果是基本称职的校级领导相当于60%，不称职不享受奖励性绩效工资。中层领导考核奖励参照执行。除此之外，校级领导不得再享受课时工作量津贴、学校考核奖励和自主考

6、核项目的津贴。（详见附件四：学校领导管理岗位考核奖励办法）（4）考核奖励津贴。主要是针对年度考核优秀人员、教师指导学生取得成果、教师自身发展或教师在教育教学研究方面取得突出成绩，经考核可获得此奖励。具体内容：教职工年度考核优秀人员奖励办法、优秀班级（中队）考核奖励办法、教师辅导学生成果奖发放规定、教师教研考核奖励办法、教师教学竞赛成果奖发放规定、教育科研成果奖励规定、教育教学质量奖发放办法等。(详见附件五——十一：有关奖励发放办法)（5）自主考核津贴。针对教职工的师德师风、安全责任进行考核，并作为发放奖励性绩效工资的前提。针对教职工遵守学校各项规章制度特别是出

7、勤进行考核并享受项目津贴。具体内容：教职工师德考核奖励办法、教职工安全工作考核奖励办法、教职工出勤考核奖励办法、继续教育学习考核奖励办法等。(详见附件十二——十五：有关考核奖惩办法)20说明一：学校围绕考核内容和项目，建立健全科学完善的教职工绩效考核指标体系，考核指标体系充分吸收了学校现行考核方案中行之有效的部分，并将绩效考核与年度考核、教师业务能力考核等相结合，充分体现考核指标的激励性和约束性的有机统一。说明二：班主任津贴、骨干教师津贴、考核奖励和自主考核项目津贴安排后，若有多余资金将全部纳入工作量津贴的分配。个人工作量津贴=学校工作量津贴总额÷学校教职工作

8、量的总和×个人工作量。（二）考核内容1