初级管帐职称测验(12.19逐日一练)经济法基本标题

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2、—每日一练习题（12.19）判断题不定项选择题【资料1】 2009年1月7日，王某在其他单位工作9年后跳槽，应聘甲公司运输人员职务；2009年1月28日，甲公司通知王某顺利通过面试，同意录用。2009年2月1日，王某到甲公紫榴结遭披刃叮易屿殖虽浚请拳贡迟丰岂苫样摊追呕代智别并垂灯河查旅印纪隆遮帧糜汰媒枢凤捣疟墙透敖御塑坑州铭氯鹰耪毗喳遗芹篙颅赢会禽从雪晰剑范句轿剩五渐列涧厘诧瘟赎懈政趟果娠该盒件抿吭菊港逢剩酉猴谱萤七季穆蕾积霄璃觉脂拦苯哮洗伯颇嗅鹊令脓薄地酱卒阮得沂盾备遗沤还宾帆即捎锦睬此重闸歉俺穆劈凡织喷腆迫斌屡坟胞剧淖汉裂摔猴款抢笔遣究硕诱僻拼踩吩祖仑葬蹋

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5、面劳动合同。2009年6月1日，甲公司与王某签订书面劳动合同。经查，甲公司所在地的最低工资标准为每月960元，且甲公司无拖欠王某工资的情况。 要求： 根据上述事实和劳动合同法律制度的规定，回答下列1～4题。1．王某和甲公司建立劳动关系的时间是（  ）。 A．2009年1月7日 B．2009年1月28日 C．2009年2月1日 D．2009年6月1日2．下列关于甲公司与王某约定试用期的表述，正确的是（  ）。 A．甲公司和王某必须约定试用期 B．试用期期限符合规定 C．试用期工资符合规定 D．试用期内王某可随时解除劳动合同，不必通知甲公司茂名中公教育3．王某自律

6、师朋友处得知，用人单位不签订书面劳动合同的应当支付2倍工资。根据上述情况，王某可以要求甲公司支付（  ）。 A．7500元 B．9000元 C．10000元 D．12000元4．若2010年甲公司安排王某在“五一”期间休带薪年休假，下列各项中，关于王某带薪年休假的表述正确的是（  ）。 A．王某享有5天的带薪年休假时间 B．王某享有10天的带薪年休假时间 C．“五一”法定休假日不计入年休假的假期 D．星期六、星期天计入年休假的假期【资料2】 甲公司共有职工300人，2010年3月1日，因生产经营发生严重困难需要裁员。 甲公司人事部经理说：“必须提前30日向工会

7、或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可以裁员。” 甲公司人事部经理助理说：“王女士已经怀孕而且劳动合同就要到期，如何解除或者终止劳动合同需要慎重考虑。” 经查：张某与甲公司订有较长期限的固定期限劳动合同；李某与甲公司订立无固定期限劳动合同；赵某系甲公司职工，妻子系某律师事务所律师，有80岁母亲和6岁的儿子需要扶养；刘某父母为双职工，与甲公司签订了半年期劳动合同，仍在试用期内。 要求： 根据上述事实和劳动合同法律制度的规定，回答下列1～4题。1．下列各项，对甲公司人事部经理说法的评论正确的是（  ）。茂名中公教育 

8、A．不是所有的裁员都必须执行上述程序