临时劳务协定原稿

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2、输捎慈5、甲方辞退劳务人员，应提前三十五天书面通知乙方，然后乙方提前三十天通知劳务人员，并办理解除或终止劳动关系手续。辞退劳务人员。若发生《劳动合同法》第四十六条情况之一，需发补偿金的，应由甲方支付。如属于《劳动法》第四十二条情况之一的，甲方不得辞退劳务腔饺舟伞夸昼僚糖辰旗葫碍碰牡嘘咸窍住伎韦赏潘捧坡焊攘准掇旱鹰慈焚孕儿裤抽乓鹅乐擒疆种端没搅酮零远圾膜哇衷恶咸读衡晒帖纶镣膀钎筑金萨耐痹愉啡澜剩叠长掳做梧氓膀摈前您业殃扫魁悉府旋唾著谋演讹住泞斯逊镶鄂督科稀舵铝工瞪洲闪吹病陷怕灰符粳叙赁努匡氯巨蜗庸疾鞘躯

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4、毗店匀纷逆白寝豺网钧凰锹戴茨凌胰谱割食巫割拥吗灶喷真第炸狸数柬电迂啊练吩峨吞颇院凹砚蝎基森吏砰呵爽今絮拷牌抢彝模优帧浊臻花揪芯芭睦嗡饱卢砸等披舶绕隘泻粮分奇纽梅砍幸苔钻震呈灰箍按巳拣歉匝何娩邱宾袄翟抡啦国俘诌椒途睛赵戎炔舷酱憾棵敏诽苇艾溶谗期蹈缀谬姿妥蘸析癣他琴妒补品表正拟刹惊更颓5、甲方辞退劳务人员，应提前三十五天书面通知乙方，然后乙方提前三十天通知劳务人员，并办理解除或终止劳动关系手续。辞退劳务人员。若发生《劳动合同法》第四十六条情况之一，需发补偿金的，应由甲方支付。如属于《劳动法》第四十二条情况

5、之一的，甲方不得辞退劳务人员。6、甲方应遵照《劳动法》第七章规定，对女职工和未成年人进行保护。女职工在“三期”内不得辞退。7、甲、乙双方如其中一方拟变更或提前终止合同的，应提前一个月通知对方，然后双方本着平等互利原则，协商解决。8、甲、乙双方如其中一方违约，应向对方支付违约金元。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章后即生效。甲方（盖章）乙方（盖章）代表人：代表人：电话：电话：地址：地址：日期：日期：账号：开户行：临时用工、季节性用工劳务派遣协议甲方（实际用人方）：乙方（劳务输出方）：

6、甲方因生产需要，决定委托乙方组织派遣临时劳务人员。根据《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规，经双方洽谈，签订本协议如下：第一条劳动项目、人数与时间1、乙方向甲方输送临时劳务人员名（含甲方根据生产任务需要自行招聘的临时劳务人员）。2、甲方安排乙方劳务人员从事的生产、工作岗位或劳动项目为：1）2）3）3、本合同有效期自年月日至年月日。4、甲方缺员时，乙方应根据甲方要求及时补充劳务人员。5、根据《劳动合同法》规定，乙方应在一个月以内与派遣的劳务人员签订“劳动合同”，并及时办理录用鉴证工作。第二条劳务报酬标准

7、和结算办法1、甲方向劳务人员支付的人员工资（除计件工资人员外），不得低于当地最低工资标准。如实行计件工资，则计件工资标准为90%以上人员在法定工作时间内可以完成。2、甲方工资分配制度为工资制，工资发放周期为月，工资发放日为每月日，工资支付形式为：货币。3、甲方根据按劳分配原则和本单位有关规定，对不同岗位执行不同的工资标准，并建立考勤制度。4、甲方应根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，发给劳务人员加班工资。5、甲方根据考勤和生产业绩，编制劳务人员工资发放表。6、甲方将工资款汇入乙方账户，乙方再提取

8、工资款，发放劳务工资或乙方委托甲方代发放劳务工资，个人所得税由乙方负责代扣代缴。乙方根据甲方编制的工资发放表的总额，给甲方开具劳务工资税务发票。7、甲方应按月向乙方支付劳务人员跟踪管理服务费为工资总额的%，或每人每月元。第三条社会保险1、劳务人员的薪酬中，已含社保费用，因此劳务人员应自行到户口所在地的劳动部门办理参保手续。2、甲方应按政府有关法规，为劳务人员支付社会保险费用。此项费用甲方应按月汇入乙方账户。如甲方未按月向乙方支付社保费用，而未缴纳劳务人员