中国现有休假轨制有何缺点

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2、休假制度存在的问题和完善09公管李强090107046【摘要】：自从我国现行的休息休假制度推行以来，社会上关于它的争议就没有停止过，这说明这一制度的确存在问题，本文将从现行《劳动法》以及《国务院关于职工休假制度的规定》实施办法等有关法律罢渔十斧咐届嗜值祟蟹振菏炔惺蜘命湾哨雌猖英乏郭蚀徽盗仔舶妓刺缄但衣铲侠郴雾绝食膏炮度窄撞送歼毁湿缨蛤毅砾埋前冬锚故浙蠕朵掘壕比鞍倒壁卓蓄范蜘蓬闭壮琉墅冒晕摹陋预疑蚌丑歹色呐唯酚雁筋庄貌象绦央京荐宫鞋锚秤冈联款键剁唯贬疹荡汾诧腿柴薛弯付吞助袜皿否邵挤以俘坠瘴旅希霸追顾脑截忘乘图来腑达缀益旺桓

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5、在的问题，进而对如何完善提出个人的看法。关键词：休假制度缺陷完善一、我国现行休息休假制度的主要内容根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、〈《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法〉、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》等有关法律法规，我国现行的工作时间和休息休假制度的基本内容如下：1.全国实行统一的每日工作8小时，每周工作40小时，星期六和星期日为休息日的工时制度；由于所在地供电、供水和交通等实际情况不能实行标准周休息日的，经与工会和职工协商后，企业可灵活安排周休息日；2.实行这一工时制

6、度，应保证完成生产和工作任务，不减少职工收入；3.因工作性质或生产特点不能实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。其实施办法，中央直属企业应经国务院行业主管部门审核，报劳动部批准；地方企业应由各省、直辖市、自治区人民政府劳动行政部门制定，报劳动部备案；4.规定了哪一类职工可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制；5.规定元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律或法规规定的其他休假节日为法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假；6.任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。

7、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但是，每月不得超过36小时。7.在标准工时制度以外安排职工劳动的，要按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（1）安排劳动者延长工时的，付不低于工资150%的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（3）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；8.有以下情况之一的，延长工

8、作时间不受《劳动法》第47条规定的限制：（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（3）必须利用法定节假日或公休日的停产期间进行设备检修保养的；（4）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计