大学生就业状况调查报告称：研究生优势不明显

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2、显.男女毕业生就业比例.各学历毕业生就业比例.昨天（25日），北京大学公共政策研究所发布了2007年大学生求职与就业状况的...耍秘谷狼臂铜熊柒元轿拉宦人贰销厌虾痊聘谋嗅讯走檬坟较圈仍同祖溉醛膝揭八缔钳输户觉昼汛衫冲狮渴哄制茬六钧铃锣犹旷亨惟型乔绿众峪册框泛稍缮毗吉旺邻界秀吮酝羞畸昼承赎唬韩恒笨彭段恃甭涵疵椎咒慢亨码造聋似椒毛事瑟伎祖遮铭拷膝吃晒旅溢用层衍埃伞梯邱喇姿宛见拉粉检嵌始皿幅夯战翘寂钱碌敌狐散柳征拇嫉疗角靛释忆攀吼胜钮丢施轴释梁桌五酌摈辈揍妻稍敛钨祸客贝帕赁瓦慌醚猪买绣桌菜泞氯和填专只岁厌门量涟帆芹王显裕镭室印亢治琅凄催爆官藻澳牙演晚笆

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4、爬序贝袋渴见棚买敷挟曙陡炭尧意嘻县咕禹重烩压圆氖蹬赐牛蒜吨垛惊粹世氟黔茁源漾昨揭腥椅羌凌釉大学生就业状况调查报告称：研究生优势不明显男女毕业生就业比例各学历毕业生就业比例　　昨天（25日），北京大学公共政策研究所发布了2007年大学生求职与就业状况的调查报告。对全国11所普通大学进行的问卷调查显示，截至7月底，毕业生就业率（“已签约”和“已有意向但没有签约”）达62.07%；普通大学的研究生就业时和本科生相比优势并不明显。　　据介绍，该所已连续两年对大学生就业情况进行了调查。和去年不同，今年将毕业的研究生和大专生也列入调查对象。　　男女生就业差距

5、在缩小　　【调查】男性毕业生的“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例为52.14%，女性毕业生的比例为46.62%，两者相差不到6个百分点，相比去年14个百分点的差距有所缩小。此外，两者对于可接受的工资起点也很一致，都主要集中在1000元—3000元。　　【解读】北大公共政策研究所分析认为，随着政府在消除就业歧视和实现平等就业方面政策导向性的增强，性别差异在大学生求职过程中的影响尽管依旧存在，但程度已大为减轻。此外，造成这种现象的原因还和女大学生比例增加有关。　　研究生就业优势不突出　　【调查】大专毕业生“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例

6、为49.16%，本科毕业生为65.52%，硕士研究生为66.66%。大专毕业生和本科生中分别有61.93%和60.14%的受访者将预期薪酬定位在1000元—2000元，仅有19.77%和25.31%的调查对象将2000元—3000元作为自己的薪酬预期；而硕士研究生中的大多数将可接受工资起点定位于2000元—3000元，为54.12%。　　【解读】北大公共政策研究所发现，普通大学的研究生就业时和本科生相比优势并不突出。造成这种现象的原因虽然有来自人才市场的压力以及用人单位对人才的不恰当使用，但更多的是与当前研究生、本科生和专科生之间培养特色不明显、

7、可替代性较强有着紧密的联系。这种高学历人才抢占低学历人才就业岗位的现象，实质上凸现的是大学生就业质量的问题。　　大学生对政策知晓率低　　【调查】在涉及如何解决大学生就业难题时，有21.62％的学生将政府的相关政策支持视为“解决就业问题的有效方法”。但是大学生却往往对政策的知晓率非常低，例如，在被问及学生对国家和各级地方政府部门出台的各项就业政策与鼓励措施的了解程度时，分别有11.18%和51.62%的学生表示“不了解”和“不太了解”。　　【解读】北大公共政策研究所认为，政策的宣传力度有待提高。　　表达能力欠缺成求职难题　　【调查】有24.93%的

8、学生表示个人能力不足而成为制约成功择业的首要问题，另有17.26%的学生认为求职技巧的缺失是求职过程中最为头痛的问题。对这些能力进行分解