地滑保姆摔伤雇主是否担责赔偿

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1、地滑保姆摔伤雇主是否担责赔偿案情：安徽省全椒县人蔡女士在谢先生家做保姆。2012年夏日的一天晚上，蔡女士在为谢先生一家准备好晚饭后，准备骑车回家。由于下雨大理石走道湿滑，蔡女士不慎滑倒摔伤，花去医疗费1万多元。经鉴定，蔡女士构成十级伤残。蔡女士要求谢先生赔偿医药费和伤残补偿，谢先生以蔡女士自己不小心摔伤应该自担责任为由拒绝。在双方商讨无果的情况下，蔡女士选择通过法律途径来维权，一纸诉状将谢先生告上法院。审理：保姆在工作中受到意外伤害，雇主该承担什么样的责任？一种观点认为，如果是由于保姆自己失误造成的，雇主虽然没有责任，但应该酌情给予一定的补偿。另一种观点则认为，如果是保

2、姆个人原因造成的，就不该由雇主负责。该案经安徽省全椒县人民法院主持调解，双方自愿达成协议：被告谢先生一次性赔偿蔡女士各项损失11500元。评析：近年来，涉及保姆各类耸人听闻的故事不时见诸报端，让更多人对保姆这个行业有了越来越多关注。可当人们忙着提醒选择保姆如何谨慎、雇主权益如何保护时，保姆劳动权益保护却成了被忽视的地带。部分人对保姆的认识还停留在旧社会的佣人，我国原劳动法和现行的劳动合同法都没有将保姆纳入劳动保护体系，使得这一行业劳动者的保护面临困境。保姆每天要与繁琐的家务打交道，需要照顾老人、小孩、病人等，工作量巨大。而且，碰到一些比较刻薄的雇主，要求多、态度差，被雇

3、佣的保姆们在付出大量的体力劳动外，还要承受精神压力。根据我国劳动合同法规定，劳动者在节假日加班，单位应支付双薪；法定节假日加班，单位应支付三薪。可是由于保姆不属于劳动合同法的保护范围，她们在节假日上班时基本上没有加班工资可言。根据调查，保姆的日工作时间通常在每天十个小时左右，与其他行业相比，不仅每日工作的时间长，每周工作时间也长，且几乎就没有休息日。即便这样，在大多数情况下，保姆收入工资却与付出劳动量不成正比，有些雇主在支付工资时还会以各种理由克扣。在社会保障方面，我国法律未将保姆作为一个单独的职业工种列入社会保险缴纳范围，导致无人为保姆缴纳社会保险。据不完全统计，法院

4、所审理的雇主与保姆纠纷案中，有六成以上都是雇主拖欠保姆工资引发，且大部分雇主不支付工资不是因为没钱，而是不愿支付，并找出各种借口克扣、拖欠。面对这种情况，一些保姆当雇主拖欠很少部分工资时会选择沉默，也有一些保姆在索要未果时，则选择采取过激行为，例如偷窃雇主财物、损毁雇主财产等。保姆周岱兰在雇主家擦玻璃不慎坠楼的事件，曾受到社会高度关注。摔成腰椎粉碎性骨折的周岱兰将雇主告上法庭。基于周岱兰和丁先生是保姆与雇主的关系，在现行劳动法中没有明确规范，所以她的摔伤，不算工伤，不受劳动法保护。法院对该案审理后，以雇主未尽到安全注意义务为由，判令雇主对保姆进行了赔偿。虽然法院部分支持

5、了周岱兰的索赔请求，但对于保姆、钟点工这种不在法律保护范围之内的群体，在工作中受伤如果无法被认定为工伤，又该如何进行维权和索赔?笔者认为，如果保姆与家政公司签约，并通过家政公司介绍到雇主家开展工作。在这种情况下，保姆跟家政公司之间就建立了一种劳务关系，按照相关法律规定，家政公司应给保姆购买各类保险。此时，如果保姆在雇主家发生了安全事故，如果雇主没有过错就无需承担责任。但是否能够构成工伤，还需要具体根据保姆与家政公司签订的合同内容和相关部门鉴定予以确认。如果保姆没有与家政公司签约，而是通过自由就业的方式进入雇主家工作，此时雇主与保姆之间就属于雇佣关系。按照我国法律规定，雇

6、员在从事雇佣活动中遭受人身伤害，应由雇主承担赔偿责任。至于赔偿责任承担的比例，还要具体根据保姆的过错程度酌情确定。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”之规定，保姆可以要求雇主给予赔偿。赔偿的项目主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等合理的费用。保姆与雇主之间形成了雇佣法律关系，虽然雇主对保姆摔伤的事实不能预见，可能无过错，但无过错并不等于不需要承担责任，雇主有责任为保姆支付医药费，还应赔偿其他人身损害的损失。保姆受伤要求雇主担责，也许在情理上有些苛刻，但法律

7、的公正严明是不容置疑的。如果保姆是经中介机构介绍去做保姆的，或者是自行找到雇主家当保姆的，那么保姆就没有与相关机构形成劳动关系，而是与雇主家形成雇佣关系。保姆在工作过程中因意外受伤不属于工伤范畴，不能享受工伤保险待遇。但是，法律规定，个人之间形成劳务关系提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中，蔡女士在从事雇佣活动中受伤，谢先生作为雇主未尽到安全保护、完善保障的义务，应对蔡女士所受伤害承担赔偿责任。蔡女士作为长期从事家庭服务的人员，应当预见到下雨地滑具有一定的危险性，疏忽大意导致自身伤害，也应自担部分责任。对