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1、第21卷第1期长沙理工大学学报(社会科学版)Vol.21No.12006年3月JOURNALOFCHANGSHAUNIVERSITYOFSCIENCE&TECHNOLOGY(SOCIALSCIENCE)Mar.2006国有企业经营管理者薪酬模型设计李世聪,隋春蕾(长沙理工大学管理学院,湖南长沙410076)[摘要]国有企业经营管理者薪酬模型包含基本薪酬和绩效薪酬两部分。基本薪酬应综合考虑本地区本行业和本企业职工人均薪酬、薪酬倍数以及岗位系数的影响;绩效薪酬应由经营业绩考核分数直接决定,实现薪酬与经营业绩挂钩的激励原则。[关键词]国有企业;经营管理者;薪酬模型[中图
2、分类号]NO31[文献标识码]A[文章编号]1672-934X(2006)01-0063-03Administrators'SalaryModelofState-runEnterpriseLIShi2cong,SUIChun2lei(SchoolofManagement,ChangshaUniversityofScienceandTechnology,Changsha,Hunan410076,China)Abstract:ThisarticleconceivestheAdministrators'SalaryModelofstate-runEnterprisesi
3、nthetwopartsofbasicsalaryandachievementsal2ary.Thebasicsalaryisdeterminedbythecomprehensivefactorsoftheaverageincomeoftheworkersinthecorporationaswellastheincomeofthesamewalkoflifeinthesamedistrict,themultipliesofsalaryandtheinfluenceofcoefficiencyofworkingpositions.Achievementsalaryi
4、sdeterminedbythescoresobtainedthroughexaminationofachievementinsalessoastoimplementtheencouragementprincipleofkeepingthesalaryinlinewiththesalesachievement.Keywords:state-ownedenterprise;administrator;salarymodel一、国内外研究现状素之一,包括经营管理者的年龄、任期、个人特征和教育背[6](P53～71)长期以来,国有企业经营管理者薪酬问题研究引起了经景。此
5、外,学界研究还发现期权等长期激励方式较济学家、心理学家、人力资源管理专家和企业战略规划者的基本薪酬和奖金更为有效。广泛关注,学界对预测国有企业经营管理者薪酬变量展开了当前我国国有企业经营管理者薪酬制度普遍存在薪酬大量的研究。最近几年,国有企业经营管理者薪酬研究开始水平低,缺乏长期激励方式,薪酬决定和调节机制错位,内部出现多元化的发展趋势,比较有代表性的观点主要包括企业人控制严重等现象,尚未形成与国有企业经营管理者对出资[1](P1060～1068)[7]组织学派、劳动力市场学派和人力资本学派。企者的贡献相联系的制度化薪酬决定与调节机制。针对这些业组织学派通过实证研
6、究发现国有企业规模和企业经营管问题,国内学界纷纷寻找对策建议,学者孔繁正、赵星慧认为[2](P169～190)理者薪酬之间有很强的关联性,同时发现经营管国有企业经营管理者薪酬制度改革首先要从法律上支持建理者薪酬还与资本结构有关,产业结构和管制压力是影响经立长期激励为主的收入分配制度,充分保障经营管理者离职[3](P712～719)营管理者薪酬的重要变量。劳动力市场学派研究后的收入,其次要突出收入与风险并存,合理确定收入结构,[8](P44～46)发现市场对经营管理者薪酬影响强烈,主张从企业外部寻找缩小收入中的安稳成分,加大风险比重。学者王钰、[4](P1489～1
7、450)作用于经营管理者薪酬的因素,同时指出市场是王金柱认为,国有企业应该突破现有的人事劳资制度,建立在现行工资率上升后才通过增加经营者薪酬来反应的,因而与现代企业制度相配套的经营管理者选拔任用制度,其次要对经营管理者薪酬的调节相对滞后,影响了薪酬与业绩的相规范合理的薪酬结构,避免存在大量的隐性收入和暗箱操[5](P18～34)[9](P4～6)关性。人力资本学派将人力资本作为决定薪酬的因作。学者王长城认为,经营管理者业绩考核指标应该收稿日期:2006-01-05作者简介:李世聪(1941-),男,湖南长沙人,长沙理工大学财经研究所所长,教授,主要从事人力资源管理
8、、人力资源
