员工风采评选方式

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1、优秀员工评比方案一、目的为加强企业文化建设，树立公司和风正气，打造公司员工榜样。培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，特制订此方案。二、评选原则1,公平，公正，公开的原则2,择优评选原则3,具有代表性原则三、范围：公司全体员工（董事长、总经理不参加评选）四、内容：（一）、时间：1、月优秀员工：每月10号对上月进行评选。2、年优秀员工：每年年底元旦前做全年优秀员工评选。（二）、优秀员工的参评标准：1、能够严格遵守公司规章制度，没有受到公司任何处罚的。2、考核期间出勤率是全勤，无迟到早退现象的。3、工作积极、主动，直属

2、领导能够给予好评的。4、团结意识强，在团队中能够起到积极作用。5、进入公司后通过试用期转为正式员工的。6、本职工作出色，业务成绩突出。（三）、评选流程：1、每月10号前由综合部整理相关资料进行甄选，最终确定符合参选的人员数。2、如没有特殊原因，每月10号将在8楼进行全体投票选择。如有特殊原因，时间顺延。3、全体投票时要求公司全体人员在场，如果到场人数不足公司总人数的80%，全体投票时间顺延。4、投票采用无记名投票。员工在投票时，必须在参选人员中选择两个人名写到纸上进行投票，多写、少些都按照弃权计算。5、工作人员最终将投票结果进行公开统计，并公布

3、于众。6、最终评选的优秀员工人数按照总人数的20%进行计算。（凡有小数点都向前进一位。）7、年评选流程同月评选流程。（四）、奖励：1、最终评选的月优秀员工将被奖励展示到“文化墙”中“优秀员工评选栏”当中，作为对工作的肯定。（员工需要将姓名、生活照、座右铭、自我介绍等资料及时交到综合部）2、每年有3次被评选为优秀员工或者获得年度优秀员工的，将得到公司XXX元的物质奖励。超出3次获得优秀员工的人员，每多获得一次优秀员工的称号，公司多奖励XXX元，以兹鼓励。