【人力资源管理】期末试题（卷）与答案解析

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1、《人力资源管理》期末试题及答案一、判断题1．现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及丌发的过程。2．以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。3．在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。4．看管定额是指对操作者在同一时间内照管机器设备的台数或上作岗位数所规定的限额。5．招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。6．不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。7．专业性职位的候选人由人力资源部决定就可以了，完全没

2、有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。8，员工薪酬就是指发给员工的工资。9．在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。10．员工的安全与健康是企业生产力的基础。二、单项选择题(每小题1．5分，共15分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内)1．在性质上，人力资本反映的是(   )A.存量问题   B．流量与存量问题C.计划问题   D．价值问题2．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘，甄选、训练及报酬等功能

3、的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于(   )A．过程揭示沦   B．目的揭示论C.现象揭示论   D．综合揭示论3．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(   )A.预测未来的人力资源供给   B．预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡   D．制定能满足人力资源需求的政策和措施4．依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种上作的价值的方法是(   )A.因素分解法  B.因素比较法C.排序沾   D．评分法5，影响招聘的内部因素

4、是(   )A.企事业组织形象   B．劳动力市场条件C.法律的监控   D.国家宏观调控6．员工考评指标没计分为(   )个阶段A．4   B．5C．6   D．77．根据劳动的复杂程度．繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?(   )A.技术等级工资制   B．职务等级工资制C.结构工资制   D．多元化工资制度8．工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。对这种工作应采取什么培训策略?(   )A．日常工作   B．按细节说明的工作C.工作操作程序有

5、变化   D．计划和操作复杂的工作9．失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：(   )、无偿性原则、固定性原则。A.自发原则   B.强制性原则C.民主原则   D．自愿原则10．人与职业相匹配的职业选择理论最早是由(   )提出的。A.美国波士顿大学教授帕森斯   B．美国约翰．霍普金斯大学教授霍兰德C.中国人民大学萧鸣政教授   D.中国清华大学赵平教授三、多项选择题(每小题3分，共15分。在备选答案中选择2个或2个以上正确答案，并将正确的答案题号填入题后括号内)1．人本管理运作系统工程包括：(   )A.人本管理系

6、统工程   B．人本管理机制C.人际(群)关系机制   D.物本管理系统E.组织系统2．人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有：(   )A.谁做?   B.为何由此人做?C.可否让其他人做?   D．应当由谁来做?E.应当在何处做?3．招聘成功的因素有：(   )A．外部影响   B．企事业的要求C．职务的要求   D．应聘者个人的资格E.应聘者个人的偏好4．员工培训可分为哪几种类型?(   )A．岗前培训   B．在岗培训C.离岗培训   D．员工业余自学E.技能培训   F．品质培训5．我国《劳动法

7、》第三条规定，员工可依法享有哪些权利?(   )A.劳动权   B．民主管理权C.休息权   D．劳动报酬权E.劳动保护权   F．职业培训权G.社会保险权   H．劳动争议提请处理权等四、案例选择题(每个小问3分，共±5分。根据每个案例所讲述的内容，对题后所列的每道选择题，按题中具体要求选出一个正确答案)工作职责分歧一个机床操作工把大量的机油洒在他机床周围的地面上。车间主任叫操作工把洒掉的机油清扫干净，操作了拒绝执行，理由是工作说明书里并没有包括清扫的条文。车间主任顾不上去查工作说明书上的原文，就找来一名服务工做清扫。

8、但服务工同样拒绝，他的理由是下作说明书里也没有包括这一类工作。车间主任威胁说要把他解雇，因为这种服务工是分配到车间来做杂务的临时工。服务工勉强同意，但是干完之后立即向公司投诉。有关人员看了投拆后，审阅了三类人员的工作说明书：机床操作下、服务工和勤杂工。机床操作工的工作说明书规定：操作工有责任保持机床的清洁，使之处于可