面试经验—从心态开始

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1、面试经验—从心态开始每次说自己面试经验都要从心态讲起，可现在忽然想看一下其他方面了。内容：1、每个问题没有我们以为的那么狭窄，只不过是一个中心，认真审题吧。看到很多跑题跑得考官追不上的答案太多了。当然，有些可以原谅，他们跑到和谐社会科学发展，尚且没有扣分的必要；但是有些什么都扯不出来，磨磨蹭蹭就有点问题了。比如：我曾经遇到一个面试真题，现象类型，公交车下的人想上车，公交车上的不想开门。很多人最初直接反应，是思想素质，然后扯扯道德建设，扯扯和谐社会；但是，我更乐意谈谈基础设施建设的薄弱方面，公共设施的

2、制度规制，以及一些垄断行业的弊端。所以，在更多的时候，希望我可以找到更好更新的切入点。当然，也些题我也会觉得中规中矩，那么不要介意，尝试着创新一下吧。考官不是神，那么短时间，大的新的信息可能让他觉得眼前一亮的同时不能责怪你的匪夷所思。2、整个面试是一个整体，三到四道题不要指望甚至不要每道题目面面俱到，这种程度要求的细致会让考官以及我觉得有点平淡。就像我宁可看到起伏的土丘也不想面对一座高原。没有亮点的，换而言之，一直亮点的高水平让人生厌。比如：三道题，第一道是观点类型，第二道题是人际关系，第三道是组织

3、类型。我本身人际关系类型比较弱，我更乐意在这道题的时候让考官缓缓，不是放弃，而是我不希望一直不停的阐述让人觉得没有阅历。人际关系我更乐意看看考官的眼神，或者对他们笑笑。呵呵。无所谓，面试是交流不是回答。否则笔试就可以完成答题的目的了。3、答题毫无疑问的是要分清条款，但是请你条款之间有所联系，条款之间有逻辑。否则，很明显不只你在打草之后记不起你要回答什么，考官在听完答案给你打分之后也不知道你刚刚说了什么。比如：现在一些领导注重喊口号，工作落实不下来，你怎么看这种现象？（1）、现在一些官员人生观、价值观

4、、世界观出现偏差，权力观、服务观、利益观发生错位，存在部分“短跑”心态，强调“短、平、快”，只注重形式不注重内容，只注重数量不注重质量，部分官员喊口号就是突出表现；（2）、我们常说“思想上跟得上，工作中落得下”，其中“工作中落得下”也有很大缺失，最主要原因就是行政效率不高，应该在以后工作中注意工作实效、业务素质等；（3）、责任追究机制的漏洞成为部分官员侥幸心理的根源，所以工作中不能落实要想根除必须加强责任追究，做到权责分明；（4）、而责任追究机制的不畅其实从另一个侧面反应了我们政府信息工作做得不到位

5、，信息公开要注意三方面问题，数量的“量”、质量的“质”以及形式的“式”，即公开方式；（5）、除此之外，希望更多采用民主监督的方式，让更多群众参与进来，改善这种现状。表面思想偏差——实质效率低下——深则追究不当——疏于信息公开——此外心态：应该自信。1、学会感恩。真心感激考官吧，鞠躬不仅仅是简单的礼貌；认真感激计时统分的工作人员吧，谢谢工作人员的服务也不是做给考官用来加分的事项。2、保持诚恳。其实，我们那么多年寒窗苦读来的知识，我们已经不断努力提升的应变力都需要一份工作继续加油，而你我认为公务员是最合

6、适，当然这可能有错综复杂的原因，但是，请用合适的方式诚恳地“告诉”考官我需要这份工作。3、显示信心。对，刚刚我们也说了，即便幼稚，即便缺少阅历，甚至更多别人拥有而我没有的东西，但是，我有我那么多年的不断努力，以及我可以走到这个房间的笔试成绩，用明显的方式让考官知道你是合适的，并且是唯一合适这份工作了，而我不是乞讨工作。形式：１、走进候场室，请向你的对手显示友好吧，你可以从每个人身上发现闪光点，不要吝啬你的夸奖，良好的氛围会让你轻松。当然不要因为这个给自己设定障碍，你也是一样优秀的。２、面试顺序，无论

7、面试在前还是在后，都是不重要的。我算是面试数量众多的，从第一到倒数第一我都试过，没什么差别，在前多讲点，在后精炼点都没什么。3、我听过太多人说面试期间的礼节了，进去长篇大论的问好，甚至多细微的细节都注意到。其实“您好”足够表示你自己的礼貌了。考官四五十岁的人了，你明显的做作是听让人烦的。4、回答问题声音响亮，这样考官听着舒服，也会乐意抬头看看你。5、还是要有眼神交流的，是要侧重和主考官交流，但是其他人的打分也是决定你命运的，如果有一个考官对你很感兴趣，你看都不看他似乎真是说不过去。6、你面前如果有桌

8、子最好，双手自然放上去就好，但是这样你有必要注意你桌子下的双脚，其实，考官是可以看得到的，所以尽可能不要抖动。从始至终一个姿势。7、正装是稳妥的方案，美女这个绝对没有差错。8、思考时间一定要适当。一道题一分钟左右。一分钟的时间打草需要记录的是要点。9、整个答题时间一定不能太短，如果真要简练是面试最后一个人要做的事。１０、记住，你知道的所有套路考官也知道，所以别和考官比记忆力。细节：如果你遇到年轻或者女面试官，请你稍微重视一下他或者她。太年轻了，容易因为你几个眼神的重视