公司加班规定

《公司加班规定》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、加班管理规定档案号：20171107一、目的1、为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务；2、劳逸结合，保护员工有一定的休息时间，保证身体健康；3、保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围本规定适用于上昆明祺为电子科技有限公司，云南隽立网络科技有限公司，云南祺为财务管理咨询有限公司正式员工及试用期员工。三、加班管理规定公司鼓励员工在每天7.5小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班

2、或值班，按程序层级签字才予批准。1、加班时间：（1）工作日下午17：30以后，周六值周日12：00以后。需加4个小时以上者才为有效加班时间。累计4小时为0.5个工作日，累计6小时为1个工作日）（2）周休、法定节假日：08：30--17：30分，并需加班前一天16：00之前向部门负责人提交《加班申请表》。2、加班补偿的规定（1）综合部员工加班，以调休为主，不再发放加班工资。（2）技术部及财务服务部员工：A.在项目实施前的加班以调休为主，不在发放加班公司。B.在项目实施中的加班，1，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班工资。2.（依据加班审批表，发放加班工资）3、福利调休

3、的规定（1）每月因投标工作及项目实施奖励的的福利调休时间，不得转发为加班工资，只能事后调休使用。（2）员工需要调休时，先使用加班调休天数再使用福利调休天数。四、加班认定公司对各部门人员不主张加班，有效利用上班时间完成本职工作，对于未完成的工作属于职责范畴当中，不能算为加班。如特殊原因需要加班的填写《加班申请表》需报部门负责人签字，项目加班需报项目经理，对方公司盖章，客服回访合格后，才为有效加班。有下列情况之一者，不认定加班：1、未办理审批手续或未经批准擅自加班的；2、在合理的指令工作日内，因个人工作失误及其它个人原因未完成生产及工作任务造成延时的；3、为获取加班费或调休，在正常工作时

4、间内故意降低工作效率、拖拉时间造成延时的；4、节假日参加各种培训的受训人员；5、销售，会议，考试，审计项目（非周末）6、平时工作日在公司因接待客户延时的；7、正常工作时间以外陪同公司领导共餐的；8、遇到周末地州出差的，算出差不算加班。9、正常工作时间以外公司组织的团体活动，如：忘年会、聚餐；10、出差加班未提交客户单位证明的；五、加班申批程序员工填写《加班申请表》加班的前一个工作日16:00前交给直接上级审核（项目经理签字）客服回访综合部备案六、责任监督1、由部门负责人（项目经理）、综合办公室、总经理共同监督完成在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令有关部门

5、限期改正，并对主要责任人予以批评；2、为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以一定数额罚款；3、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者不服从管理者，公司通报，进行相应罚款。附件一：【加班申请表】加班申请表填表时间：模版编号：WD0428单据编号：姓名部门加班地点加班事由/预约内容加班时间合计天数人事审核部门(项目)负责人审核：客服部：总经办签字：注：加班申请流程为：加班前一天填写加班申请单→直接上级审批→行政人事部及客服部备案加班确认表填表时间：模版编号：WD042

6、8单据编号：姓名部门加班地点合计天数加班完成内容客户确认客户姓名及联系电话客户意见加班日期客服部回访满意良好不满意具体时间审核签字人事核实项目（部门）负责人审核：总经办签字：