中铁十八局建安公司：五年变化纪事

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1、中铁十八局建安公司：五年变化纪事五年变化之专业发展新成绩专业化发展伴建安一路成长中铁十八局建安公司，一个由锅炉安装起家的建筑安装公司，在二十多年间，由小变大、由弱变强。在一度的快速增长让企业发展到一定规模后，领导者们对企业的发展方向进行了及时、准确的定位，走专业化发展道路是最适合公司发展的新方向。正确决策为公司指明发展方向。在2008年年初工作会上，时任公司党委书记兼董事长傅建军提出，“2008年公司将转变发展方向，突出专业优势，走专业化发展道路。”公司总经理任金岭在工作报告中指出，“公司将集合优势资源，实行资源重组，成立专业分公司，向专业化公司发展方向推进，在建筑业市场逐步形成

2、‘专、特、精’的强式专业特色公司”。2011年和2012年，公司总经理任金岭在工作会上两次提到“专业做强，公司做优，提高发展质量”。公司五年中不断研判发展环境、不断总结发展思路，最终将公司定位于专业发展的道路上，可以说这是历史的选择，更是科学的决策。企业资质为专业化发展奠定基础。公司的强大资质实力一直是每一个建安人的骄傲。2007年末公司已经具备了建筑业资质中3项总承包一级、1项专业承包一级、2项专业承包二级资质，和锅炉、压力容器、压力管道、起重机械1级和电梯安装C级特种设备行政许可。广阔的资质覆盖范围，为公司专业化承揽铺设了一条快速路。五年来，建安人没有就此止步，他们以“永恒追

3、求更好”的职业精神，在资质道路上继续前行。五年间，公司在保持原有资质的基础上，成功实现了2项专业承包二级升一级、1项专业承包增项一级、1项专业承包增项二级。2011年公司焊考委又经国家局对全国考试机构的重新认定并通过评审，为公司持续开展焊接作业人员培训开开辟了通道。就此，建安公司打造了与企业发展相匹配的较完整的资质体系为公司专业化发展铺平了道路。专业化架构为专业化发展提供保障。专业化发展必须具备与之相匹配的组织架构。2007年以来公司相继成立了管道分公司、机电分公司、市政分公司、土木分公司和锅炉分公司。专业化分公司的设立，集中了企业的资源优势，明确了分公司的主攻方向，促进了专业技

4、术力量的培养和队伍的稳定，提拔了一批技术骨干进入项目领导岗位，推进了公司向专业化发展的进程。在实践工作中，建安公司摸索出主体工程、关键工序必须由自己的队伍来把控的施工经验，牢牢掌握施工的主动权，紧紧把握生产要素的主动权，坚持以我为主，在关键时刻才能冲得上、打得胜。2011年公司成立了3支专业工程队，在施工进度、安全质量方面都为公司争得了荣誉。2012年公司根据集团公司的统一部署，对原有工程队进行重组，形成了7个专业施工队的施工队体系，基本满足了企业专业化发展的需要。区域滚动发展为专业化发展开辟新路。五年来，公司始终坚持以点带面，跟踪发展，区域滚动的承揽思路，尤其是在专业工程上更加

5、注重区域效应。五年来，公司通过巩固在天津、北京、河北、中石油、中石化的传统市场，打通人脉关系、整合社会资源、建立核心客户，在原有市场上谋求新的发展。2011年公司依靠“与业主绑定式发展”模式，在天津承揽工程11项，签订合同达4.7亿元。五年来，公司新开辟了宁夏、山东、新疆、广西、辽宁、山西等新兴市场。2011年公司在这些市场实现了工程承揽7亿元，对公司区域承揽形成了有益的补充。五年来，公司在不断向专业化转型上，也取得了长足的进步，虽然目前房建工程份额仍占全年承揽的半壁江山，但可喜的是2011年市政、机电、管道特色专业承揽总额比2010年翻了两番，初步实现了由综合型向专业化发展的转

6、变，让全体员工看到了今后发展的方向。日前，公司承建的“华东数控崮山工业园1＃车间A、B区钢结构工程”荣获钢结构行业的最高奖项“中国钢结构金奖”，该奖项的取得再次证实了建安公司在安装工程上的强劲实力，更加坚定了公司走专业化发展道路的信心和决心。五年变化之队伍建设新台阶队伍建设为企业增强硬件能力队伍建设是反应一个企业实力的缩影，加强队伍建设可以提高队伍的整体素质和战斗力。五年来，随着建安公司的承揽面越来越大，人才队伍、专业化队伍建设突显不足，建安公司领导班子找准自身短板，以实际行动在短短五年之内，逐步满足了企业发展的硬件需求。人才队伍的壮大与企业需求成正比。建安公司在市场竞争激烈、承

7、揽项目不断扩大、技术性人才越来越紧缺的情况下，人才队伍跟不上工程项目的发展需要。建安公司领导班子找准问题基点，对专业技术人才的培养越来越重视。五年来，公司通过企业内部培养、社会招聘、合作引进等渠道不断培育管理和工程技术人员，先后多次引进各大院校应届毕业生176名，至今建安公司在册职工达到了884人；先后调整、提拔领导班子成员6名，调整提拔中层干部113人，形成了推进企业快速发展的骨干力量。技术力量逐渐壮大，拥有专业工程技术人员203人，其中拥有中、高级技术职称的48人，先后有56