员工晋升必读经典书籍

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1、可以让你升职的好书谁是最可爱的员工：自我晋升不可忽视的经典读本职场如战场，优胜劣汰乃常事，如何让自己永远处于“高地”，办法其实很简单，那就是努力让自己变得比其他人更卓越，更受老板的赏识，成为一名企业中备受拥戴的最可爱的员工。《谁是最可爱的员工》第一部分和谐社会应是物质文明、政治文明、精神文明、社会文明全面协调发展的社会。在我们国家的社会大家庭中，企业既是市场的竞争主体，同时也是社会单元。因此，构建和谐社会离不开每个企业的积极参与，而企业的发展更是离不开和谐社会。企业内部的和谐与外部社会的和谐是构建和谐社会

2、的重要保证，每个企业都应该承担起历史所赋予的使命。具有和谐精神的员工最可爱和谐社会应是物质文明、政治文明、精神文明、社会文明全面协调发展的社会。在我们国家的社会大家庭中，企业既是市场的竞争主体，同时也是社会单元。因此，构建和谐社会离不开每个企业的积极参与，而企业的发展更是离不开和谐社会。企业内部的和谐与外部社会的和谐是构建和谐社会的重要保证，每个企业都应该承担起历史所赋予的使命。而构建和谐企业的核心是以人为本。企业团队里的和谐，首先应是员工与员工之间的和谐，每个员工只要能够向这个目标发展，才能为团队注入和

3、谐、融洽的气氛，才能打造出一个和谐的企业。而这样的人不仅是社会需要的人才，更是每个老板苦苦寻找的良将，他们无论走到哪里都是最可爱的员工。正如通用电器的前CEO杰克·韦尔奇所说的一样：“一滴蜂蜜比一加仑胆汁能捉住更多的苍蝇！”对于想成为最可爱的员工来说，如果你要使别人同意你的主张，并营造出一个和谐的工作氛围，就必须与别人拧成一股绳，使他们相信你是他们的真实朋友。就如同一滴蜂蜜，捉住了他们的心。无论怎么说，那都是成为优秀员工的一条大路！和谐企业不需要独行侠最可爱的员工是这样的一些人：深受领导和同事的喜爱，大家

4、均愿意与之合作、交往；有着非凡的沟通、交流能力，可以和任何人愉快合作；从来不会将自己封闭起来，善于把自己优秀的才华与大众的力量合起来，从而发挥最大的威力！企业的业绩来自于哪里？从根本上说，首先来自于企业成员个人的成果，其次来自于集体成果。一句话，企业所依赖的是个体成员的共同贡献而得到的实实在在的集体成果。这里恰恰不要求团队成员都牺牲自我去完成同一件事情，而要求团队成员都发挥自我去做好这一件事情。要想成为一名最可爱的员工，仅仅靠卓越的个人能力是远远不够的！这也是建设和谐企业必需的因素，这一点领导们都明白。无

5、论你从事什么领域，团队的力量是无限的。我们都听过和尚挑水的故事：一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。这个故事并非是低幼的寓言，而是实实在在反映出一个缺乏团队精神的现象。当然，在工作中，“和尚”的数量是远远大于三个的。在这种情况下，要想避免没水吃的现象，发挥团队精神就成了头等大事。有科学家的实验证明，以V字形飞行的雁群比一只雁单独飞行能多飞72％的距离。原因是：大雁以V字形飞行，为首的雁在前头开路，它能帮助左右两边的雁造成空气由前向后流动，减少了飞行的阻力，使每个大雁都能够顺利到达目的地。大雁的

6、杰出表现，向我们揭示了一个深刻的道理：不能没有团队精神，因为成功在于合力，在于协作。鬣狗的生存法则在非洲丛林中，号称丛林之王的狮子往往长期处于饥饿之中，是什么原因呢？答案就是狮子捕猎的时候都是独来独往，而丛林里另一种食肉动物——鬣狗，则是成群活动，大的鬣狗群有数百只，少的也有几十只，它们很少自己猎食，而是等狮子把猎物杀死以后，从这个丛林之王嘴里抢食！虽然单个的鬣狗对于强大的狮子来说根本不值一提，可是成群的鬣狗团结起来却让这个丛林之王却步——争夺的结果，往往是狮子在旁边看鬣狗分享自己辛苦狩猎的成果，等到鬣狗

7、吃完了拣一些残羹冷炙聊以果腹。企业中有这么一种人，他们像狮子一样，能力超群，才华横溢，自以为比任何人都强，连走路的时候眼睛都往上看，他们藐视职场规则，不拿同事的忠告当回事，甚至连上司的意见也置若罔闻，在以团队合作为主的企业里，他们几乎找不到一个可以合作的同事和朋友。随着企业规模的日益庞大，企业内部分工也越来越细，任何人，不管他有多么优秀，想仅仅靠个体的力量来左右整个企业都是不可能的。所以，现在世界上各大优秀企业，包括世界500强这样的顶级企业，都无不强调员工要具有良好的团队精神。今年初，某公司用高薪从人才

8、市场招了一位网络管理员小乔，半年多来，小乔在工作中表现突出，技术能力得到了大家的认可，每次都能够按计划、保证质量地完成项目任务。在别人手中的难点问题，只要到了小乔那里，十有八九是迎刃而解。公司领导层对小乔的专业能力非常满意，有意提升他为项目主管。然而，在考察中发现，小乔除了完成自己的项目任务外，从不关心其他事情，且对自己的技术保密，很少热心帮助同事，对分配的任务有时也是挑三拣四，若临时额外追加工作，便表露出非常不乐意的态度。另