公司职务晋升管理办法

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1、XX职务暨职等晋升实施办法撰写∕XXX（人力资源部副理）审阅∕XXX（总经理特别助理）XXX（管理部副理）－內容－聯絡單師職位評定系統與薪資基本原則內容一晉升目的、原則內容二晉升條件與相關規定內容三晉升作業流程附件一績效考評表格奂鑫控股有限公司HuanHsinHoldingsCo.,Ltd.地址:TEL:FAX:中国上海市闵行区颛桥镇中春路2666号No.2666,ZhongchunRd.,ZhuanqiaoTown,MinhangDistrict,ShanghaiCity201108,China86-21-6489288886-21-64892828联络单受文单位:徐总经理页数:1

2、/2会办单位:发文单位:总经办副本呈送:巫副总、刘主任、曾特助文号:副本抄送:日期:12/12/2005主旨：2005年宜鑫(CE)厂区《职务晋升实施办法》内容：一、职务/职等晋升目的(一)拔擢优秀人才。(二)激励员工自我成长与发挥潜在能力，并发展各种职业生涯路径。(三)落实集团在地化(localization)之经营策略。二、职务/职等晋升原则(一)人员之晋升与调动应以各部门编制职务及人数为基准，遇有缺额时始得办理。(二)遴选具有部属培育能力、领导能力、创新能力与变革推动能力之人才。(三)获得职务晋升之人员，因有职务加给，不得再调升职等。(四)特案晋升：具有重大贡献、表现特优或业务

3、拓展需要，经权责主管提报总经理核准者不在此限。三、职务晋升人数本年度拟提报「职务晋升」人数计142人，平均每月人事成本预估增加29550元，详细之人员分布如下表所示。厂别总人数直接外派副理课长副课长主任副主任组长G1组长G2组长G3工程师技术员文员助理书记员其它间接人员宜鑫5497432738521446159301513729582437各部门提报晋升人数1672442728503124930本年度可晋升人数（预计）1381015253545－－－－核准：审核：经办：联络单受文单位:徐总经理页数:2/2会办单位:发文单位:总经办副本呈送:巫副总、刘主任、曾特助文号:副本抄送:日期:

4、12/12/2005四、职等晋升条件与相关规定晋升类别总专业经历(含宜鑫年资)宜鑫工龄职等要求考绩资格培训时数考勤与奖惩规定特殊奖励晋升前晋升后高中中专大专本科员一员二10.5－－0.5员一本年度考绩需达优等以上30H1.当年度不得有累计两次小过之违纪处分（可功过相抵）2.请假天数不得超过14天3.不得有任何矿工之纪录当年度累计「小功一次」者，得以优先列入晋升名单员二员三21－－1员二前一年考绩需达优等以上40H员三师一321.511员三40H师一师二5421.51.5师一前一年考绩需达优等以上40H1.当年度不得有累计两次小过之违纪处分（可功过相抵）2.请假天数不得超过14天3.不

5、得有任何矿工之纪录当年度累计「小功两次」者，得以优先列入晋升名单师二师三65422师二50H师三师四86422师三连续两年考绩需达优等以上50H1.当年不得有累计一次小过之违纪处分（可功过相抵）2.请假天数不得超过10天3.不得有任何矿工之纪录当年度累计「大功一次」者，得以优先列入晋升名单师四师五108644师四50H师五师六1210865师五连续三年考绩需达优等以上50H1.当年不得有累计两次警告之违纪处分（可功过相抵）2.请假天数不得超过10天3.不得有任何矿工之纪录当年度累计「大功一次」者，得以优先列入晋升名单师六师七161412108师六60H五、职等晋升人数本年度拟提报「职

6、等晋升」人数计226人，平均每月人事成本预估增加35200元，详细之人员分布如下表所示。员一员二员三师一师二师三师四师五师六合计间接人员(含奂亿)242361835729610338直接人员(含奂亿)61112682635712191006731预估晋升人数－10050352012521226本次晋升办法经总经理核准后自12月17日公告后开始，12月31日结束，相关流程见《职务晋升作业流程》详细说明之。核准：审核：经办：【职务晋升实施办法】晋升目的、晋升原则与相关规定200X年XXXX职务晋升实施办法一、晋升目的(一)为因应本公司快速成长与发展，并有效运用人力资源策略，透过公平、公正

7、、公开之晋升考核制度以拔擢优秀人才。(二)激励员工自我成长与发挥潜在能力，并发展各种职业生涯路径。(三)落实集团在地化(localization)之经营策略。二、晋升原则(一)人员之晋升与调动应以各部门编制职务及人数为基准，遇有缺额时始得办理。(二)各部门之职务及人数编制以部级、课级为单位，若其现有总人数未达编制人数时，得以较低职级人员占用较高职级之编制缺额，但不得以较高职级人员占用较低职级之编制缺额。(三)部门主管对具发展潜力之人才，应考虑其适任性、未来